考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試由區(qū)人事考試中心負責(zé)組織實施。
筆試時間：2016年5月7日下午14:00-16:30
筆試地點見準考證。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。2016年任城區(qū)事業(yè)單位公開招聘為教育和衛(wèi)生兩大類。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。
筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分按1：3的比例依次確定面試人選；達不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定；筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。
面試人選確定后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公布，面試組織實施部門負責(zé)通知。
（二）面試
面試分為教育、衛(wèi)生兩大類，面試工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實施。
面試組織實施部門負責(zé)制定面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)，審核同意后在區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站及招聘單位主管部門網(wǎng)站同時公布。面試工作方案包括：面試時間地點、面試形式、面試資格審核和面試程序等。教育、衛(wèi)生類面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式，其中專業(yè)測試不能單獨實施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進行，專業(yè)測試成績分值占面試成績的分值不超過40％。面試評委由面試組織實施部門負責(zé)選調(diào)，一般應(yīng)采取外聘的方式，專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例一般不少于三分之二，面試考官一經(jīng)確定，名單嚴格保密，人員實行全程封閉管理，面試工作實行全程錄音錄像，并邀請紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督員進行監(jiān)督。
面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選；同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實施部門所有實際參加面試人員平均分值的，不得進入考察體檢范圍。面試成績及考試總成績由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公布。
五、考察體檢
按照招聘計劃，按不高于1：1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織進行考察體檢。
考察體檢工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)制定《任城區(qū)事業(yè)單位公開招聘考察體檢工作方案》，內(nèi)容包括：組織實施部門、考察體檢范圍、體檢標(biāo)準、考察內(nèi)容及方式、結(jié)果運用和時間安排等內(nèi)容。招聘單位主管部門制定實施方案。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等。區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科統(tǒng)一開具調(diào)檔函。
體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
考察、體檢中出現(xiàn)不合格人員的，組織實施部門要寫出書面報告。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補�？疾�、體檢合格人員的情況，由組織實施部門報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會保障局審核。經(jīng)批準聘用的人員，由區(qū)人力資源社會保障局發(fā)放《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相關(guān)證書（資格）的不予聘用。
博士研究生的報名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考核測評，同意聘用的辦理相關(guān)手續(xù)。
七、招聘紀律
事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，應(yīng)聘人員要認真閱讀招聘簡章，遵守招聘紀律，誠信應(yīng)聘，嚴禁弄虛作假，對違反公開招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
八、其他
本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在任城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.rencheng.gov.cn)公布，請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。
教師崗位咨詢電話：15725377803
醫(yī)療崗位咨詢電話：15725378807
報名技術(shù)咨詢電話：15725373609
監(jiān)督舉報電話：0537-5661307
附件：1.2016年任城區(qū)招聘教師計劃和崗位設(shè)置.xls
2. 2016年任城區(qū)招聘醫(yī)療人員計劃和崗位設(shè)置.rar
3.2016年任城區(qū)事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘須知.rar
濟寧市任城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年3月31日
2016年山東省濟寧市任城區(qū)教師招聘計劃與崗位設(shè)置（400名）