（一）筆試
1．筆試日期：2016年5月14日（星期六）。
2．筆試安排：
上午 9:00-11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識
下午 15:00-17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識
以上兩科考試分值各100分。
3．筆試地點：梧州市區(qū)，具體地點見《準(zhǔn)考證》。
4．照顧加分：少數(shù)民族加3分；在崗代課人員報考專設(shè)教師崗位的照顧加分（含少數(shù)民族加分），總分最高不能超過25分（具體加分項目詳見《梧州市在崗代課人員報考專設(shè)教師崗位照顧加分表》）。代課人員報考非專設(shè)崗位不享受代課人員的照顧加分。
5．筆試成績計算：筆試成績=教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識成績+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識成績+照顧加分
6．筆試成績查詢： 2016年5月25日起，應(yīng)聘人員可登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報名系統(tǒng)平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢筆試成績。
7．確定合格分?jǐn)?shù)線：筆試合格分?jǐn)?shù)線由梧州市教育局、梧州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，并通過梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）、梧州教育信息網(wǎng)向社會公布。
（二）面試
1．面試人員名單
（1）確定筆試進(jìn)入面試人員名單。按照招聘崗位計劃與應(yīng)聘人員1: 3的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。
招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人員將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達(dá)的方式，給招聘單位和主管部門進(jìn)行面試資格審查（遞交材料方式及地點以通知為準(zhǔn)）。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)行面試。招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該崗位招聘。
已確定的面試人選名單由招聘單位在梧州人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個工作日,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。
2．面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位和主管部門要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
面試資格復(fù)審時間：由招聘單位或主管部門另行通知。
3．面試的組織和實施
面試由各招聘單位的行政主管部門統(tǒng)一組織實施。具體時間、地點應(yīng)提前3個工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試工作的要求嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。面試人員名單在梧州人才網(wǎng)（http://www.wzrc.gx.cn/）和梧州教育信息網(wǎng)公布，面試時間、地點和有關(guān)要求應(yīng)書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進(jìn)行面試。
面試實行嚴(yán)格驗證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。
4．面試內(nèi)容及方式
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能；可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過說課、片段教學(xué)、試講、答辯等方式開展。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
5．面試成績
筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；面試成績相同時，可通過加試方式確定考核人員。
在崗代課人員報考專設(shè)教師崗位不需面試，根據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長者；如教齡相同，取學(xué)歷最高者；如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱最高者；如教齡、學(xué)歷和職稱都相同，取職務(wù)最高者；如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽最高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復(fù)試，取成績最高者進(jìn)入考核。
六、考核
招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實績、崗位匹配度等。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試總成績從高分到低分的排序依次遞補。