面試結(jié)束后,根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定,按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績(jī)并列的,對(duì)其重新進(jìn)行面試,以再次面試成績(jī)高的列為擬聘人員)。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式兩份。
《就業(yè)意向書》簽訂后,對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的,需按《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金,并列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員,三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
面試成績(jī)、擬聘用人員名單、不良誠(chéng)信記錄人員名單將在各指定網(wǎng)站公示。
(五)體檢
簽訂《就業(yè)意向書》人員列為體檢對(duì)象,本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由雷山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行,由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。對(duì)于當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的,采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的,由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況,視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如出現(xiàn)體檢異常情況,須延伸檢查的,由原體檢醫(yī)院商雷山縣人力資源和社會(huì)保障局確定并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。
體檢結(jié)論下達(dá)后,考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。
放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2016屆全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生待2016年7月取得報(bào)考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書后再組織進(jìn)行體檢、考察。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由雷山縣人力資源和社會(huì)保障局在雷山縣人民政府網(wǎng)站(http://www.leishan.gov.cn/)另行通知。
(六)考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象,考察以考生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式,主要了解被考察對(duì)象政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,按管理權(quán)限,經(jīng)用人單位審定,報(bào)同級(jí)組織人社部門取消聘用資格。
1.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);
6.截止2016年7月31日,未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的;
7.自接到考核通知之日起15日內(nèi),未能提供有效個(gè)人檔案的;
8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
9.黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員;
10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2016年7月31日再開(kāi)展。
(七)聘用審批
經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在雷山縣人民政府網(wǎng)站(http://www.leishan.gov.cn/)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)尚難查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員,由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份),并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)雷山縣人力資源和社會(huì)保障局,再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序,報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期滿并考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務(wù)年限為5年,研究生享受到安家補(bǔ)貼的最低服務(wù)年限為8年。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生,可以選擇,但必須在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用(調(diào)動(dòng))之前作出選擇,州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用(調(diào)動(dòng))后,就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到,7天內(nèi)拒不報(bào)到的,取消聘用資格,并列入黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄。
在本次人才引進(jìn)中,如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,不再遞補(bǔ)。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在各指定網(wǎng)站進(jìn)行公布,請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
(二)各用人單位在本次人才引進(jìn)工作中產(chǎn)生的車船(飛機(jī))票費(fèi)用、食宿費(fèi)及出差補(bǔ)貼等按相關(guān)規(guī)定由各單位報(bào)銷。場(chǎng)地租用費(fèi)、信息發(fā)布費(fèi)及其他工作費(fèi)用等由縣級(jí)組織、人社部門共同承擔(dān)。
(三)未盡事宜由雷山縣人力資源和社會(huì)保障局商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局共同研究確定。
七、紀(jì)律監(jiān)督
(一)引進(jìn)工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
(二)引才單位負(fù)責(zé)人和工作人員在履行引進(jìn)工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的,應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
(三)對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性,凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
(四)本次引才考試(測(cè)評(píng))均不指定考試范圍和考試用書,不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次引才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
八、雷山縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)招聘工作的責(zé)任主體,未盡事宜由雷山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話:(0855)3336770
附件:附件1:黔東南州雷山縣事業(yè)單位2016年度高層次人才計(jì)劃引進(jìn)目錄.rar
附件2:黔東南州雷山縣事業(yè)單位2016年度急需緊缺人才計(jì)劃引進(jìn)目錄.rar
附件3:黔東南州雷山縣事業(yè)單位2016年公開(kāi)吸收引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表.rar