考核過程分為面試考核階段和實地考察階段。
1、面試考核。接到領(lǐng)導小組通知面試考核通知后，在面試考核前，報考者需提供身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證書、職稱資格證書、科研成果、相關(guān)任職證明材料；骨干教師（學科帶頭人）等證明、表彰證明、在職單位和主管單位同意報考證明等相關(guān)材料的原件進行審查。上述材料不全或有關(guān)材料主要信息不實的，取消應(yīng)聘人員面試資格。逾期不參加面試考核的人員，視為自動放棄應(yīng)聘資格。
面試內(nèi)容及形式：此次面試由微格化教學及答辯組成，其中微格化教學占面試成績的60%，答辯占面試成績的40%。面試時間及地點待定。
考核招聘領(lǐng)導小組負責牽頭成立面試考官小組，人數(shù)為7人。面試時，主要對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等方面進行考核，由考官根據(jù)面試評估量化評分標準對各個參加面試的人員進行打分。面試成績保留兩位小數(shù)，面試合格分數(shù)線為60分。面試成績不達合格分數(shù)線者不予聘用。
2、實地考察。面試結(jié)束后，將根據(jù)各個招聘崗位的面試成績從高到低進行排序，按1:1的比例，確定入圍實地考察人員名單，考核領(lǐng)導小組將組織人員對應(yīng)聘者進行實地考察。考察采取量化考察和定性考察方式相結(jié)合，其中量化考察參照東方市招聘專業(yè)人才考核量化測評項目進行考察；定性考察主要是考察擬聘人員的計劃生育等情況。量化考核達不到60分的，取消聘用資格,并從報考同一崗位中按從高分到低分的順序依次等額遞補。
（五）體檢。實地考察合格者將入圍體檢，參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員聘用體檢通用標準（試行）》（2010年修訂）、《公務(wù)員聘用體檢操作手冊（試行）》（2010年修訂）等規(guī)定組織體檢。對體檢結(jié)果有疑問者，從知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復檢要求，復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。對體檢結(jié)果不合格者或自愿放棄者，不予聘用。
（六）公示。綜合面試考核、實地考察、體檢結(jié)果和情況，按照好中選優(yōu)、人崗相適的原則，確定擬聘用人員名單，在東方市人民政府網(wǎng)站上進行7個工作日的公示。為維護應(yīng)聘人員權(quán)益，舉報人必須實名舉報，并提供相關(guān)佐證。
（七）選崗。此次招聘采取按科目統(tǒng)一招聘，再根據(jù)崗位招聘數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定排序后，在招聘崗位數(shù)內(nèi)，擬聘人員可結(jié)合個人意愿依次選崗。
（八）審批聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，報市人才工作領(lǐng)導小組審核,經(jīng)市委、市政府同意后,將對確定聘用的人員按有關(guān)規(guī)定填寫《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》, 并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案,同時簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 如報考前，已有工作的在職人員，可按規(guī)定辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
五、政策待遇
（一）福利待遇
1．引進的人才納入我市財政全額預算事業(yè)編制人員管理，工資待遇按當前事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。試用期6個月，試用期期間執(zhí)行試用期滿后的工資標準。
2．引進的人才簽訂聘用合同后，由市政府撥付一次性安家費，標準為正高級職稱8萬元、副高級職稱5萬。
3．引進的人才由市政府提供一套99平方米的住房（人才公寓樓未建好前先提供每人一套60平方米的公租房免費居�。�。個人連續(xù)在本市服務(wù)10年以上﹙含10年﹚或夫婦倆（同屬引進的高層次人才）連續(xù)在本市服務(wù)５年以上（含５年）的，房產(chǎn)權(quán)歸夫婦所有，服務(wù)時間以簽訂聘用合同之日起計算。
4．已婚的夫妻一方或未婚的父母不在本省的，用人單位給予每年報銷一次探親交通費，最高金額3000元（憑票據(jù)報銷）。
5.引進的人才，其隨遷配偶的戶口及子女的戶口、就學等問題由用人單位幫助解決，用人單位解決困難的，由市政府協(xié)調(diào)解決。
引進的人才要求將配偶調(diào)到我市工作的，可在符合政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況推薦到相應(yīng)單位就業(yè)。一是隨遷配偶屬于公務(wù)員的，在符合編制空缺且人崗相適要求的前提下，可商調(diào)到相應(yīng)的公務(wù)員單位工作；二是隨遷配偶屬于事業(yè)編制人員的，在符合編制空缺且人崗相適要求的前提下，可商調(diào)到相對應(yīng)的事業(yè)單位工作；三是屬于國企正式職員的，在符合編制空缺且人崗相適要求的前提下，可商調(diào)到市屬企業(yè)就業(yè)；屬于上述三種類別以外的人員，可參加企業(yè)招聘會，幫助其通過市場方式解決。
6．用人單位應(yīng)鼓勵引進人才開展相關(guān)科研活動，并給予相應(yīng)的支持。
7.用人單位要關(guān)心引進人才的健康狀況，每年定期組織一次免費健康檢查。
（二）管理使用
引進的人才實行聘期工作目標管理，最低服務(wù)期限為5年（含試用期）。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消引進人才的聘用資格。五年聘期內(nèi)，當年考核被評為“基本稱職”及以下等次的，下一年度將不得享受探親交通費、科研經(jīng)費等優(yōu)惠待遇；年度考核累計三次被評為“基本稱職”及以下等次的，期滿后經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組研究可以取消其享受住房待遇等相關(guān)優(yōu)惠資格的或不再與其簽約續(xù)聘；年度考核累計兩次被評為“不稱職”的，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組研究可以取消其享受住房待遇等相關(guān)優(yōu)惠資格或提前解聘，并退還已享受安家費。不滿最低服務(wù)期限的引進人才，未經(jīng)用人單位、主管部門、市人才工作領(lǐng)導小組同意，不得辭職或到市外工作；不滿最低服務(wù)期限的引進人才，因特殊情況，經(jīng)用人單位、主管部門、市人才工作領(lǐng)導小組同意辭職或到市外工作的，取消引進人才的聘用資格和住房待遇等相關(guān)優(yōu)惠資格，并退還享受的安家費等福利待遇。
六、其他事項
本公告由東方市教育系統(tǒng)2016年考核招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
附件：1.東方市教育系統(tǒng)2016年考核招聘專業(yè)人才崗位計劃表
2.東方市教育系統(tǒng)2016年考核招聘專業(yè)人才報名表.rar