一是初步面試，進入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答或展開討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；
二是實驗操作，考生按現(xiàn)場給出的實驗題進行實驗設(shè)計及準(zhǔn)備與操作，由考官根據(jù)操作情況給出分?jǐn)?shù)；
三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。
面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績2：5：3的比例合成面試成績。
（3）電工
一是初步面試，進入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場命題作答，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；
二是技能操作，考生按現(xiàn)場給出的操作題進行考核，考核內(nèi)容主要包括信息技術(shù)操作能力，以及所應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)操作能力。由考官根據(jù)操作情況給出分?jǐn)?shù)；
三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。
面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績2：6：2的比例合成面試成績。
4、計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�，以面試成績較高者排前。 考試成績確定后，我校在7個工作日內(nèi)公布考試成績。
（五）體檢（2012年6月）
根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
（六）考察（2012年6月）
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（七）公示（2012年6月）
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案（2012年6月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
（九）聘用（2012年7月）
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我校2012年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：022-23145996
招聘工作咨詢電話：022-27379679
天津市南開中學(xué)
2012年2月
《2012年天津市南開中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》
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崗位 |
人數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷 |
任職條 |
崗位職責(zé) | |
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通用性專技崗位 |
圖書管理 |
2 |
圖書情報及相關(guān) |
本科及以上 |
應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生。黨員、學(xué)干優(yōu)先 |
圖書館日常工作 |
|
會計 |
1 |
會計及相關(guān) |
本科及以上 |
應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生；持有會計資格證。
黨員、學(xué)干優(yōu)先 |
總務(wù)處財務(wù)室日常工作 | |
|
1 |
財會及相關(guān) |
本科及以上 |
應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生；持有會計資格證。
黨員、學(xué)干優(yōu)先 |
總務(wù)處資產(chǎn)管理 | ||
|
行崗位政 |
教科研職員 |
1 |
編輯或管理及相關(guān) |
本科及以上 |
應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生。黨員、學(xué)干優(yōu)先 |
教科研中心日常事務(wù)性工作 |
|
教務(wù)處職員 |
1 |
管理及相關(guān) |
本科及以上 |
應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生。黨員、學(xué)干優(yōu)先 |
教務(wù)處日常事務(wù)性工作 | |
|
總務(wù)處職員 |
1 |
管理或任職條件相關(guān)專業(yè) |
本科及以上 |
應(yīng)屆全日制大學(xué)畢業(yè)生。需要了解建筑的結(jié)構(gòu)、暖通、電氣、給排水等；黨員、學(xué)干優(yōu)先 |
總務(wù)日常事務(wù)性工作及校舍管理 | |