（1）面試人選確定。依據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考生從高分到低分的筆試成績(jī)排名，按1：2的比例確定參加面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。
（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
（3）面試方式。采取說(shuō)課的形式進(jìn)行面試，面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。
（4）面試組織。面試評(píng)委組由7人組成。為確保面試工作組織有序、安全公正，對(duì)面試考務(wù)工作，做如下安排：
1、面試方式。整個(gè)面試工作對(duì)抽簽確定的課題備課后進(jìn)行說(shuō)課，說(shuō)課時(shí)間為15分鐘，內(nèi)容為高中專(zhuān)業(yè)學(xué)科課程。
2、成績(jī)公布。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)考生不得報(bào)姓名等個(gè)人信息，評(píng)委在打分表和計(jì)分統(tǒng)計(jì)表上均只標(biāo)記面試序號(hào)。面試成績(jī)考試當(dāng)日在面試考點(diǎn)和海興縣教育網(wǎng)上公布。
3、保密措施。為避免發(fā)生泄密事件，確保面試的公平與公正，各面試工作組相關(guān)人員要各盡職守，切實(shí)做好考生管理工作。
（5）總成績(jī)合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分 100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%、40%。招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績(jī)并列超出招聘計(jì)劃者，采取依次按學(xué)歷高者、筆試成績(jī)高者優(yōu)先方法。在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此排名順序確定。
（四）資格復(fù)審
面試結(jié)束后，由人社局對(duì)擬參加體檢的人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格復(fù)審所需材料除現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)資格審查所提供的材料外，還需提供個(gè)人檔案。復(fù)審材料與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員的材料要一致）。復(fù)審不符合條件的，取消資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補(bǔ)。
往屆畢業(yè)生在指定時(shí)間內(nèi)按上述要求參加資格復(fù)審；2016年應(yīng)屆生在2016年7月畢業(yè)后除上述材料外帶畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證原件參加資格復(fù)審。
（五）體檢
對(duì)資格復(fù)審合格的人員,按照招聘數(shù)量和考生從高到低的排名順序，按1：1比例確定參加體檢人選。體檢人員名單在海興縣教育網(wǎng)站公布。體檢由人社局組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院（做好保密工作）。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。往屆畢業(yè)生在指定時(shí)間按上述要求參加體檢，2016年應(yīng)屆生在2016年7月份資格復(fù)審合格后進(jìn)行體檢。
(六)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾煊扇松缇謺�(huì)同事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況�？疾觳缓细竦�，取消擬聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審。
(七)公示
由人社局會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)研究確定擬聘人選。擬招聘人選在海興縣教育網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。2016屆畢業(yè)生待考察合格后再進(jìn)行公示。
(八)聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，遞補(bǔ)方法同資格復(fù)審；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，填寫(xiě)《滄州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，報(bào)人社局辦理相關(guān)審批手續(xù)。2016屆畢業(yè)生待公示無(wú)異議后方可辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
五、組織機(jī)構(gòu)
本次招聘相關(guān)工作由人社局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)共同組織。為加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織和管理，并對(duì)招聘工作的公開(kāi)、公平、公正、安全及保密負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的具體組織實(shí)施工作。
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組:
組 長(zhǎng)：李樹(shù)儉（縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：張樹(shù)青（縣教育局局長(zhǎng)）
楊重合（海興中學(xué)校長(zhǎng)）
王金洪（縣監(jiān)察局局長(zhǎng)）
（二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，成員由張劍鋒、趙長(zhǎng)春、（紀(jì)委一人）、時(shí)寶義、孫相明等人組成。
六、有關(guān)要求
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
本方案由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
2016年2月