報(bào)考該類崗位考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試和面試。公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，分值各為100分。
面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)（綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和）從高分到低分依次確定，若面試人選最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額，無(wú)法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試采取片段講課方式進(jìn)行，分值為100分，成績(jī)70分及以上的為合格。面試準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘。其中報(bào)考中職崗位的考生還須加試實(shí)作，其講課成績(jī)與實(shí)作成績(jī)各占面試成績(jī)的50%，其中實(shí)作成績(jī)不達(dá)70分者，取消招聘資格。
4.考試考核總成績(jī)計(jì)算
（1）報(bào)考奉節(jié)中學(xué)、永安中學(xué)以及音、體、美崗位的考試考核總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
（2）其他崗位考試考核總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×30%+專業(yè)科目測(cè)試×30%+面試成績(jī)×40%
六、體檢
體檢人選按招聘崗位人數(shù)，按照本崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定，若體檢人選最后一名出現(xiàn)并列，則依次按學(xué)歷、專業(yè)能力（科目）測(cè)試成績(jī)從高到低確定，若仍相同的則加試《專業(yè)知識(shí)測(cè)試》，加試成績(jī)高者確定為體檢人選。體檢參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人或招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)于面試第二天12:00前在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局和奉節(jié)縣教育委員會(huì)網(wǎng)站上另行通知；考生未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
七、簽定就業(yè)協(xié)議
體檢合格人員確定為簽定就業(yè)協(xié)議人員，考生還須與招聘單位及主管部門簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（此項(xiàng)工作由各用人單位與考生聯(lián)系）。體檢合格人員必須在體檢情況公布期滿10個(gè)工作日內(nèi)與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議，未按時(shí)簽約者視為自愿放棄招聘資格，簽協(xié)議后不到崗者需承擔(dān)違約責(zé)任，按與用人單位的約定交納違約金。
八、考察及聘用
（一）確定擬聘人選
與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議的人員確定為擬聘人員，擬聘人員在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局和奉節(jié)縣教育委員會(huì)網(wǎng)站上公布。
（二）資格復(fù)審
與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議的擬聘人員須于2016年8月1日前持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證書（職教中心專業(yè)課教師崗位除外）以及與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書到奉節(jié)縣教育委員會(huì)人事科（縣教委413辦公室）報(bào)到，并于2016年8月1日前將檔案送達(dá)奉節(jié)縣教委人事科，接受縣人社局和縣教委的資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄擬聘資格；經(jīng)復(fù)審不合格者取消擬聘資格。
（三）考察
擬聘人員由縣人力社保局、縣教委會(huì)同招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察�？疾觳缓细裾�，取消擬聘資格。
（四）公示
經(jīng)考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)以及奉節(jié)縣教育委員會(huì)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、擬聘崗位、考試考核總成績(jī)等。
（五）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，待遇按重慶市事業(yè)單位有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年8月1日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
聘用人員須在招聘單位服務(wù)5周年以上，未滿服務(wù)期限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份，并按聘用合同承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人員的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或采取弄虛作假手段獲取應(yīng)聘資格的人員,一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
聯(lián)系電話：02356551092（縣教委），02356525151（人社局）
報(bào)名點(diǎn)聯(lián)系人及聯(lián)系電話：
縣人社局：王開航13668486087、黃宇13996678868
縣教委：劉鵬程13908269411、鄒留伊君13996530167
本簡(jiǎn)章由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局、奉節(jié)縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
奉節(jié)縣2016年第一季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表