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2012年天津市第一中學(xué)招聘教師實(shí)施方案

時(shí)間:2012-4-1 10:05:58 點(diǎn)擊:

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,確保我校2012年招聘工作順利進(jìn)行,依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)[2010]74號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))文件精神,制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡介

天津一中始建于1947年,是天津市第一所公立學(xué)校,是天津市教育委員會(huì)直屬完全中學(xué)之一,是聯(lián)合國教科文組織亞太地區(qū)“教育革新為發(fā)展服務(wù)計(jì)劃”聯(lián)系中心,是天津市對外交流的窗口學(xué)校。學(xué)校為完全中學(xué),全額撥款事業(yè)單位。建校60余年來,學(xué)校堅(jiān)持“育人為本,教學(xué)為主,全面發(fā)展,學(xué)有所長”的辦學(xué)宗旨,在以著名教育家韋力為代表的幾任校長的帶領(lǐng)下,經(jīng)過廣大師生員工的努力,形成了平等、和諧、開放、包容的工作與學(xué)習(xí)環(huán)境,形成了學(xué)生自我管理、自我完善的德育風(fēng)格,形成了有助于學(xué)生終身學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)的教學(xué)模式以及著眼于教師可持續(xù)發(fā)展的較完善的教師發(fā)展體系,教育教學(xué)質(zhì)量一直位于全國前列,為國家培養(yǎng)了大批優(yōu)秀畢業(yè)生。

二、招聘原則

我校2012年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2012年擬招聘工作人員11名,其中中學(xué)語文、數(shù)學(xué)、外語、生物教師各2名,物理、歷史、地理教師各1名,。

四、招聘范圍與對象

學(xué)科教師崗位招聘國內(nèi)全日制重點(diǎn)大學(xué)2012屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

五、報(bào)考條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵守各項(xiàng)法律法規(guī),具有良好的品行;

3、熱愛教育事業(yè),熱愛教師職業(yè);

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

6、具有崗位要求的其他條件。

(二)下列人員不得報(bào)考

1、現(xiàn)役軍人;

2、在校在讀(全日制)非應(yīng)屆高校畢業(yè)生;

3、在以往公開招聘考試中,被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員;

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

5、曾被開除公職的人員;

6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

(三)各崗位具體報(bào)考條件見附件一《2012年天津市第一中學(xué)公開招聘工作人員崗位信息表》。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘,采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,具體程序如下:

(一)制定和上報(bào)招聘方案(2012年3月)

我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),根據(jù)崗位空缺情況,制定招聘方案,報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。

(二)發(fā)布招聘公告(2012年3月30日-4月13日)

在天津人事信息網(wǎng)(http://www.tjpnet.gov.cn)、天津一中官方網(wǎng)站(http://www.tjyz.org)以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(三)報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名(2012年4月14日-19日)

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)間不少于5天,應(yīng)聘人員由天津一中官方網(wǎng)站(http://www.tjyz.org)下載、填寫《應(yīng)聘人員登記表》,并將填寫完畢的電子表格及本人電子簡歷以“姓名 性別 應(yīng)聘學(xué)科(崗位) 畢業(yè)院校 學(xué)位 家庭所在地”為主題一并發(fā)送至tjyzzhaopin @126.com。

2、資格初審 (2012年4月20日-22日)

向未通過網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《辭謝通知書》,向通過網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《筆試通知單》。

(四)考試(2012年4月底)

1、筆試:收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí),總分為100分(其中專業(yè)知識(shí)占60%, 綜合知識(shí)占40%),筆試內(nèi)容不指定參考用書。

2、資格原件審核:根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生,按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核:本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、身份證、英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件(2012年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學(xué)生證原件及復(fù)印件,戶口遷往就讀大學(xué)的,攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明);

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格,從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3、面試:面試分三部分進(jìn)行:一是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,進(jìn)入面試的考生,依據(jù)現(xiàn)場命題展開討論,由考官根據(jù)考生現(xiàn)場表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);二是模擬授課,考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場講授,由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù);三是答辯,考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題,考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績3:5:2的比例合成面試成績。

4、計(jì)分:面試結(jié)束后,按照筆試、面試成績5:5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績?偝煽60分為及格線,超過及格線的考生按總成績由高到低排序,總成績相同的,以面試成績較高者排前。 考試成績確定后,我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績。

(五)體檢(2012年5月)

根據(jù)考生的綜合成績,按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺,根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(六)考察(2012年5月)

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察,考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后,將考核結(jié)果形成書面材料。

因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí),按綜合成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

(七)公示(2012年6月)

我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單,并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示,公示期為7天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿,對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)報(bào)批與備案(2012年6月)

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

(九)聘用(2012年7月)

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的,予以正式聘用;試用期考核不合格的,取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí),應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限,依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,實(shí)行回避。

(二)我校2012年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督,保證招聘工作的公開、公平、公正,堅(jiān)決杜絕下列違反公開招聘紀(jì)律的行為:

1、偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話:022-23391126

招聘工作咨詢電話:022-23143889

天津市第一中學(xué)

2012年3月

作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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