筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
在面試前進行資格復審，進入面試的人選須本人于2015年1月9日持相關(guān)材料到和平區(qū)教育招生考試中心（和平區(qū)甘肅路40號）進行資格復審。資格復審合格的人員進入面試。對資格復審不合格、自動放棄資格復審或本人未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。
由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準，可在報考同一崗位的人員中，按筆試成績由高到低依次遞補。
資格復審需帶的材料：
2015屆畢業(yè)生需攜帶：報名表（雙面打印，背面本人簽字）一式兩份，身份證原件及復印件一份，學歷證書、學位證書、教師資格證書(詳見“2015年天津市和平區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘計劃”)等報考崗位要求的其它相關(guān)證件原件及復印件一份。
社會人員需攜帶：報名表（雙面打印，背面本人簽字）一式兩份，身份證原件及復印件一份，戶口本原件及戶口本（戶主）首頁、本人戶口頁復印件各一份，學歷證書、學位證書、同意報考證明（現(xiàn)單位加蓋公章）、教師資格證書(詳見“2015年天津市和平區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘計劃”)等報考崗位要求的相關(guān)證件原件及復印件。
（三）面試
區(qū)教育局審查合格后，報區(qū)人力資源和社會保障局復審。通過后方可進入面試。進入面試人員網(wǎng)上繳納面試考務(wù)費45元。資格復審合格且完成繳費人員須在規(guī)定的時間內(nèi)下載面試準考證，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法下載。
面試時間：2016年1月16日。
面試繳費和面試準考證下載時間：2016年1月13日8:30至1月16日9:00。
教育局所屬中學、小學、幼兒園、青少年宮教師崗位面試采取說課（除幼教全科教師外,均含板書設(shè)計）和結(jié)構(gòu)化面談相結(jié)合的方式，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不能進入下一環(huán)節(jié)。試題由市級專業(yè)考試機構(gòu)統(tǒng)一命制。每個面試考官小組由7名考官組成。
報考人員應(yīng)按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證（二代），缺少任一證件的報考人員不得參加面試。
（四）計分
考試總成績的計算方法為：
筆試成績占30%和面試成績占70%。具體為：
總成績=筆試成績÷2×30%+面試成績×70%。
筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。
公開招聘考試成績確定后，于2016年1月27日（7個工作日內(nèi)）公布總成績。總成績及相關(guān)信息請登陸www.tjtalents.com.cn進行查詢。
五、體檢和考察
（一）體檢
面試結(jié)束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由專業(yè)機構(gòu)進行，體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。體檢、復檢費用均由應(yīng)聘人員自理。
未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。體檢結(jié)果將以電話形式通知應(yīng)聘人員。
因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。
（二）考察
教育局組織各單位對體檢合格人員進行考察，考察應(yīng)當做到全面、客觀、公正，主要采取查閱檔案、個別談話、召開座談會、實地考察等多種形式，考察內(nèi)容包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核。
考察結(jié)束后，應(yīng)當據(jù)實寫出書面考察意見。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。
六、公示和備案
（一）公示
應(yīng)聘人員須進行學歷、學位認證，認證費用由應(yīng)聘人員自理。公示前由錄用單位統(tǒng)一將學歷學位認證報告原件報送區(qū)教育局和人力資源和社會保障局審查，并再次核實各類證件。未取得相應(yīng)崗位要求的學歷、學位、教師資格等崗位條件要求的相關(guān)證書的（詳見招聘計劃），取消錄用資格。
通過驗證的應(yīng)聘人員，根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對擬聘用人員在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進行公示。公示期為7個工作日。
（二）報批和備案
按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后將《天津市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報區(qū)、市人力資源和社會保障局審核、備案。
七、報到和聘用
應(yīng)聘人員須按照統(tǒng)一通知辦理報到手續(xù)。對于逾期不辦理報到手續(xù)的人員，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意，將取消聘用資格。
對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。
由于上述原因、自愿放棄或其他情形導致的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高到低依次遞補。
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，取消聘用。
網(wǎng)站咨詢電話：022-28013603
政策咨詢電話：27110984、27126256
監(jiān)督電話：58117680
特別提示：
事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班�？荚嚪秶鷧⒖肌短旖蚴�2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱》。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕。
附件：2015年天津市和平區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘計劃
和平區(qū)教育局
2015年11月