為了適應(yīng)巴南區(qū)教育事業(yè)的改革與發(fā)展，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)優(yōu)秀人才，充實(shí)教育系統(tǒng)新生力量，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批中小學(xué)教師。

一、招聘原則

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額

2012年巴南區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師66名。具體崗位詳見(jiàn)“學(xué)科崗位一覽表”。

三、招聘的范圍和對(duì)象

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍且符合本簡(jiǎn)章規(guī)定招聘崗位條件的人員均可報(bào)考。

以下幾類人員不屬于招聘范圍：刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守國(guó)家憲法和法律;

2.政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派;

3.熱受教育事業(yè)，具有愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好素質(zhì);

4.適合崗位要求的身體條件，身心健康。

5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求;

6.自愿在巴南區(qū)教育事業(yè)單位服務(wù)5年及以上。

7.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)崗位條件

1.中小學(xué)教師崗位需全日制師范類普通高校本科及以上學(xué)歷，其中音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)教師崗位可以放寬至全日制非師范普通高校本科及以上學(xué)歷。中職教師崗位需全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷。幼兒教師崗位需師范類全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.除中職教師崗位外，其余崗位應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證(2012年應(yīng)屆畢業(yè)生可在聘用報(bào)到時(shí)提供)。

3.年齡在28周歲以下(1984年6月30日及以后出生)。其中研究生可放寬到30周歲以下(1982年6月30日及以后出生)。幼兒教師崗位年齡在25周歲及以下(1987年6月30日及以后出生)

4.普通話水平二級(jí)乙等及以上(語(yǔ)文教師崗位需二級(jí)甲等及以上)

5.符合招聘崗位的其他要求(詳見(jiàn)“學(xué)科崗位一覽表”)。

五、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間： 2012年3月22日—24日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：巴南區(qū)教委組織人事科(巴南區(qū)魚(yú)洞街道)。

區(qū)教委咨詢電話：66227003;聯(lián)系人：牟老師、唐老師;

區(qū)人力社保局咨詢電話：66239580，聯(lián)系人：徐老師

3.報(bào)名手續(xù)：持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證、普通話等級(jí)證等相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件(2012年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)院蓋章的就業(yè)推薦表)，同時(shí)提供近期1寸同底免冠照片3張(黑白、彩色均可)。委托他人報(bào)名者需出示委托書(shū)和被委托人身份證原件及復(fù)印件。

4.填報(bào)崗位：根據(jù)招聘簡(jiǎn)章公布的招聘學(xué)校和崗位，填報(bào)相應(yīng)的教師崗位，(一名考生只能報(bào)考一個(gè)學(xué)校一個(gè)崗位)，經(jīng)初審合格后，填寫《報(bào)名登記表》一式一份,并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

5.擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

6.資格審查：按招聘條件和專業(yè)，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同進(jìn)行資格審核，符合資格的考生方能參加考試。

7.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：符合報(bào)考條件人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2012年3月30日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

六、考試及成績(jī)計(jì)算

考試分筆試和面試。

(一)筆試

1. 筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識(shí)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)，學(xué)科專業(yè)知識(shí)滿分為100分，綜合基礎(chǔ)知識(shí)滿分為100分。

2.筆試時(shí)間初定為：2012年4月1日(具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)

(二)面試

1. 按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)該崗位考生綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試考試成績(jī)的30%與學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試考試成績(jī)的70%之和從高分到低分確定參加面試的人員。其中，音樂(lè)、體育、美術(shù)和幼教教師崗位按1：5的比例確定參加面試的人選。特殊崗位未達(dá)1：3開(kāi)考比例的，原則上參加筆試人員均進(jìn)入面試。筆試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入面試。若該學(xué)科崗位最后一名面試人選的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員在巴南教育網(wǎng)上公布。

2.面試為教學(xué)能力考核，面試滿分為100分。(面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證)。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

其中：文理科教師崗位的教學(xué)能力考核為講課，成績(jī)滿分為100分。

音樂(lè)、體育、美術(shù)、幼教教師和中職教師專業(yè)教師崗位的教學(xué)能力考核分為講課和本學(xué)科專業(yè)技能實(shí)作考核，滿分100分。講課考核成績(jī)占面試成績(jī)的40%，專業(yè)技能實(shí)作考核成績(jī)占面試成績(jī)的60%。

(三)考試總成績(jī)的計(jì)算。

考試總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)30%+學(xué)科專業(yè)知識(shí) 30%+面試成績(jī)×40%

七、體檢、考核、公示

(一)體檢

體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按擬招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人選，并組織體檢。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢人員名單在巴南教育網(wǎng)上公布。

(二)考核

體檢合格人員由招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)公示

考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，按規(guī)定程序重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。

因體檢、考核、公示不合格、自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(均在未上報(bào)審批前)。

八、聘用及福利待遇

對(duì)考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)(2012年應(yīng)屆畢業(yè)生由招聘單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議，考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將畢業(yè)證書(shū)交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格)，聘用后按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)的通知〉(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用時(shí)，2012屆畢業(yè)生不能提供教師資格的人員，取消錄取聘用資格。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招考事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，因此是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。

凡采取不正當(dāng)手段騙取聘用資格的人員，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：

　　1. 巴南區(qū)公開(kāi)招聘2012年度教師報(bào)名推薦表
　　2. 巴南區(qū)2012公開(kāi)年招聘教師崗位一覽表

二〇一二年三月十三日