東鄉(xiāng)縣2015年面向社會招聘教師面試公告
根據(jù)《關于做好2015年全省中小學教師招聘工作的通知》（贛教發(fā)[2015]1號）文件及《江西省2015年中小學教師招聘調劑入圍名單及面試有關事項公告》精神，為確保我縣2015年公開招聘中小學、幼兒園教師面試工作順利進行，現(xiàn)公告如下：
一、面試原則
在縣公開招聘教師工作領導小組的領導下，縣紀檢、監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，嚴格按資格審查結果確定的面試人選，按總分從高到低，擇優(yōu)聘用。
二、面試對象
參加全省中小學教師招聘考試，且按省定入闈面試比例確定的通過資格復審的應試人員。
三、面試地點
東鄉(xiāng)縣荊公小學
四、面試時間
2015年8月2日（星期日），入闈面試人員面試前一天（8月1日）下午15:00持本人有效身份證到縣幼兒園演藝大廳（荊公小學旁）參加面試培訓，領取面試準考證。
五、面試安排
1、面試方式與內容：
（1）中小學、職業(yè)高中和特教學校崗位采取單純說課方式，說課成績即為面試成績。說課成績總分為100分，說課時間為10分鐘，準備時間30分鐘，主要測評面試對象的教育教學能力和對教材的駕馭能力，所有考生說課均要求脫稿說課。每組評委5人（評分標準見附件1）。說課內容為東鄉(xiāng)縣公辦學校通用教材，課題由評委老師現(xiàn)場抽取1個課題，如面試人數(shù)較多，下午測試時由評委老師現(xiàn)場再抽取1個課題。
小學、特教學校為小學六年級（上冊）教材內容；
初中語文、音樂為初三年級（上冊）教材內容；
初中物理、英語、思想品德為初三年級（全冊）教材內容；
職教中心語文為中等職業(yè)教育《語文》（下冊基礎模塊）教材內容；
職教中心數(shù)學為職業(yè)教育《數(shù)學》(下冊基礎模塊)教材內容；
職教中心英語為職業(yè)教育《英語2》（基礎模塊）教材內容；
職教中心音樂為職業(yè)教育《音樂》（基礎版）教材內容。
教材版本如下：
小學語文、數(shù)學、音樂：人民教育出版社；
小學英語：人民教育出版社PEP版
初中語文、英語、物理、音樂：人民教育出版社；
初中思想品德：教育科學出版社；
職教中心語文：語文出版社；
職教中心數(shù)學：人民教育出版社；
職教中心英語：高等教育出版社；
職教中心音樂：高等教育出版社。
（2）幼兒教師面試采取技能測試方式，總分100分，其中講故事、即興彈唱（鋼琴彈唱）、舞蹈、繪畫(簡筆畫)各25分。
考生不得攜帶任何資料和物品進入考場，即興彈唱鋼琴由考點提供，簡筆畫所需的文具由考點提供。
①講故事：現(xiàn)場由評委抽取一個故事內容，考生準備5分鐘，完整完成講故事，時間6分鐘以內。（評分標準見附件2）；
②即興彈唱：現(xiàn)場由評委抽取一段簡譜的幼兒歌曲進行自彈自唱，樂器為鋼琴，時間5分鐘以內。（評分標準見附件3）
③舞蹈：現(xiàn)場抽取一個舞蹈主題，根據(jù)所提供的伴奏音樂即興舞蹈表演，時間每人4分鐘以內。舞蹈表演要求統(tǒng)一穿白色舞鞋、黑色舞蹈練功服，服裝上不得有任何標志性文字、圖案，不得佩帶任何頭飾。（評分標準見附件4）；
④繪畫(簡筆畫)：根據(jù)現(xiàn)場所給主題在20分鐘內完成一幅簡筆畫。（評分標準見附件5）
2、面試考場管理
面試考場實行封閉管理，其他與面試無關人員一律不得進入考點。面試考生、面試評委、考點工作人員進入考場前均應關閉手機等通訊工具，并交相關人員統(tǒng)一管理，隔絕與外界聯(lián)系，否則以違紀處理。
3、面試紀律
（1）面試考生缺席、遲到15分鐘及以上、違紀等，其面試成績以零分計算，取消面試資格。
（2）面試考生不得攜帶任何參考書籍進入備課室，否則以違紀論處，取消面試資格。
（3）面試考生不能攜帶任何通訊設備進入考點，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以違紀處理，取消面試資格，面試成績以零分計算。
（4）面試考生在本人面試結束前不得離開考場，否則取消面試資格。
六、面試流程
(一)面試工作培訓
1、面試工作人員于8月1日上午9：00在教育7樓會議室進
行面試工作培訓會；
2、參加面試考生于8月1日下午15：00到縣幼兒園演藝大
廳參加面試培訓并領取面試準考證。
(二)面試抽簽
1、工作人員于8月2日上午6∶30之前趕到荊公小學食堂大廳抽取工作崗位簽，安保人員6:30前必須全部到崗，組織面試考生排隊，發(fā)放物品寄存袋，收集面試考生通訊設備等物品，并集中保管。
2、參加面試考生于8月2日上午7∶00之前憑有效身份證、面試準考證趕到荊公小學，任何人不得擅自提前進入考點內。面試考生按各自面試分組排隊，領取物品存放袋等有序進入考點，再到各組候試室，在候試室抽簽確定面試順序，集中封閉候考。
3、有多個崗位且面試內容不同的組別，按照先職教崗位，再初中崗位，最后小學崗位的順序進行面試，由工作人員組織面試考生抽取個人面試順序。
(三)備課
1、面試考生按次序由工作人員引領進入各組備課室，按工作人員發(fā)給的教材、備課紙和說課內容撰寫說課稿。教材、備課紙由招聘工作小組統(tǒng)一提供，考生不帶任何物品進入備課室。上午各面試組第1號面試人員于7∶30進入備課室，下午各面試組第1號面試人員于13：00進入備課室。備課時間為30分鐘。此后每隔10分鐘下一序號面試人員進入備課室備課。
2、備課期間不得交談討論，否則以違紀論處，取消面試資格。
(四)面試
1、上午各面試組第1號面試人員于8∶00由備課室工作人員引導，進入面試室進行說課，說課結束后將說課稿交3號面試評委。面試過程中，面試考生不得向評委透露本人信息，否則以舞弊論處，面試成績以零分計算，并取消面試資格。
2、面試(說課)時間控制在10分鐘以內。面試結束前2分鐘，由監(jiān)察員提醒面試人員時間。面試時間超出10分鐘的，由監(jiān)察員宣布終止。
3、幼兒教師技能測試按講故事、即興彈唱、舞蹈、繪畫的順序依次進行。所有面試對象結束上一環(huán)節(jié)測試后，重新抽取下一輪測試的順序，再依次進行測試。
4、每個面試組設1名聯(lián)絡員、1名統(tǒng)分員、1名監(jiān)察員。
七、面試評委
1、評委組成。根據(jù)面試對象的學科結構和人數(shù)進行統(tǒng)一分組，每個面試組聘請5名專業(yè)教師組成評委組，采取隨機抽簽的方式在外市聘請。
2、評分：評委對考生面試情況進行綜合評定，評分后去掉一個最高分、一個最低分，另外3位評委評定的分數(shù)相加后求平均分，即為考生的面試成績。面試分數(shù)采取四舍五入計算，保留小數(shù)點后2位數(shù)。
八、統(tǒng)分與候分
1、統(tǒng)分：評委評出考生面試成績后，由各組統(tǒng)分人員填寫《面試成績登記表》并簽名，經(jīng)監(jiān)察人員審核確認簽名后，將評委老師打分原始材料裝訂封存。
2、候分：由統(tǒng)分人員根據(jù)確認的《面試成績登記表》，填寫《面試成績通知單》，經(jīng)統(tǒng)分員、監(jiān)察員核對無誤簽字確認后，交聯(lián)絡員傳送給候分室工作人員，然后由候分室工作人員將成績當面告知考生�？忌氃凇睹嬖嚦煽兺ㄖ獑巍飞虾灻_認。如考生因某些因素拒絕簽名，則由工作人員簽名，并將有關情況記入《面試成績通知單》。通知面試分數(shù)采取“每個面試組前三位考生面試成績評出后，再依次逐個告知分數(shù)”的形式進行。
九、面試其它事項
1、總分計算方法：按照贛教發(fā)[2015]1號文件規(guī)定，中小學教師崗位考生總分=筆試分數(shù)×（50÷200）+面試最后得分×（50÷100）；幼兒園教師崗位考生總分=筆試分數(shù)×（40÷100）+面試最后得分×（60÷100）。
2、其他：
（1）根據(jù)《江西省2015年中小學教師招聘調劑入闈人員名單及面試有關事項公告》第五條規(guī)定：對于參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，招聘單位可以根據(jù)考生的面試成績決定是否調減該崗位的招聘人數(shù)或取消招聘。
對面試比例達不到2:1的或只有1個人參加面試的，確定聘用人員時，該崗位面試人員的面試成績必須達到同一組別（有同一學段學科的按同一學段學科組別，無同一學段學科的按同一面試組別）所有面試人員面試成績平均分及以上方可聘用，如低于平均分則調減或取消該崗位。
（2）面試工作由縣教育局、縣人力資源和社會保障局組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
十、體檢
1．根據(jù)考生總分從高到低分學校、分學科按招聘計劃數(shù)1:1劃定體檢人員。劃定體檢人員時，如出現(xiàn)考生總分相同的，取說課或專業(yè)技能面試成績高的入闈；說課或專業(yè)技能面試成績又相同的，取筆試成績中專業(yè)知識成績高的入闈。
2．縣教育局負責聯(lián)系相關醫(yī)療衛(wèi)生機構，參照江西省教師資格認定體檢標準，負責組織實施體檢。
3．8月10日，所有公示入圍人員參加體檢，體檢如有不合格的，按總成績從高到低依序遞補進行體檢。（時間如有變化將另行通知，體檢地點詳見以后發(fā)布的體檢公告）
4．體檢費用考生自理。
十一、審核與報批：體檢合格人員，必須于8月14日之前提供本人人事檔案、戶籍所在地公安派出所出具的無違紀違法證明和縣級計生部門出具的計劃生育證明材料（證明材料格式見附件），由縣公開招聘教師領導小組辦公室組織審核，根據(jù)審核情況擬定聘用人員，報請縣公開招聘教師領導小組研究后公示。
十二、聘用
按填報志愿預錄招聘人員。如因工作需要調整崗位的要服從分配，有自動放棄或不服從分配者按棄權論處，不足名額則按成績排序依次替補。新招聘人員實行一年的試用期，試用期內由縣人才交流中心實行人事代理，試用期滿考核合格者，簽訂正式聘用合同。新聘用人員在服務單位服務期不少于5年。
本《公告》未盡事宜由縣公開招聘教師面試工作領導小組負責解釋。
附件：1.東鄉(xiāng)縣2015年公開招聘中小學教師面試評分標準
2.東鄉(xiāng)縣2015年公開招聘幼兒教師講故事評分標準
3.東鄉(xiāng)縣2015年公開招聘幼兒教師技能測試評分標準（即興彈唱）
4.東鄉(xiāng)縣2015年公開招聘幼兒教師技能測試評分標準（即興舞蹈）
5.東鄉(xiāng)縣2015年公開招聘幼兒教師技能測試評分標準（現(xiàn)場簡筆畫）
東鄉(xiāng)縣公開招聘教師面試工作領導小組
2015年7月15日
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2.東鄉(xiāng)縣2015年公開招聘幼兒教師講故事評分標準.rar
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