按設(shè)置崗位1:2的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選。如果最后一名參加面試人選的筆試成績出現(xiàn)并列，同時參加面試。
面試前，對進入面試的考生進行資格審查，審查不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按筆試成績從高分到低分的順序在成績合格人員中遞補。
1、小學和初中崗位面試為說課。小學各學科說課內(nèi)容為小學相應(yīng)課程，初中各學科說課內(nèi)容為初中相應(yīng)課程。時間為15分鐘，滿分均100分。
2、幼兒教師崗位面試為才藝展示，包括主題畫、樂曲演奏、自選舞蹈，時間各5分鐘，滿分100分。才藝展示工具自帶（考場備有鋼琴及電子琴）。
3、面試成績當場評判，當場公布。
4、面試總分為100分，合格分數(shù)線60分。
5、面試成績按50%計入總成績。
（四）錄取
1、中小學教師崗位和幼兒教師崗位根據(jù)筆試和面試總成績，按1:1比例從高分到低分確定擬錄取人選。如成績并列，以面試成績?yōu)橹�；如筆試和面試成績均相同，以面試加試成績?yōu)橹鳌９P試、面試及總成績均保留小數(shù)點后兩位。
2、被其他中學和其他小學錄取的考生，用來填補因濱海實驗中學、濱海實驗小學招考后區(qū)內(nèi)中學、區(qū)內(nèi)小學出現(xiàn)的空崗。分配辦法考生由高分到低分自愿選擇空崗。
3、為體現(xiàn)招聘的公平合理，保證人才選拔的質(zhì)量，本次招聘不考慮相關(guān)的鼓勵政策。
（五）資格復審
資格復審：擬錄取人員須在名單公布之日后的三天內(nèi)提供檔案材料，檔案材料送到南票區(qū)教育局。在規(guī)定時間內(nèi)不提供檔案材料的，視為自動棄權(quán)。復審不合格者，取消資格，按總成績由高到低依次遞補，遞補僅限一次。
資格復審工作由教育局、人社局組成資格復查小組負責。
（六）體檢
體檢標準參照《葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第十七條執(zhí)行。由教師招聘領(lǐng)導小組負責在指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。在規(guī)定時間內(nèi)不參加體檢者，取消聘用資格。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況和體檢不合格的考生，取消其聘用資格，缺額不再遞補。
（七）考核
主要考察了解報考人員的現(xiàn)實表現(xiàn)。因考核不合格而出現(xiàn)空崗，不再遞補。
（八）公示
擬聘用人選確定后，由區(qū)教師招聘領(lǐng)導小組向社會公示，公示期為7個工作日。公示后，不合格人選不再遞補。
（九）聘用
1、經(jīng)公示無異議人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2、被聘用人員必須服從組織分配，否則取消其聘用資格。
3、被聘用者與用人單位簽訂聘用合同。被聘人員的試用期為一年，不合格者取消聘用資格。
五、紀律與監(jiān)督
（一）實行誠信承諾制度，在報考過程中，報名者提交的信息和檔案材料與本方案不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消聘用資格�？忌鷳�(yīng)確保報名時所填報的通訊方式暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
（二）公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行陽光操作，做到“四公開”：聘用崗位與名額公開；畢業(yè)生報名資格條件公開；報考人員考試成績公開；聘任結(jié)果公開。
（三）對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試和聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨紀或政紀處分�！�
六、組織領(lǐng)導
為加強對招聘工作的領(lǐng)導，成立南票區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組，負責整個招聘工作。
本方案未盡事宜由南票區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組研究決定。
咨詢電話：0429—4923323
南票區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導小組
2015年8月12日