（1）農(nóng)村初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)專業(yè)

考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）Х60%+面試成績(jī)Х40%

（2）農(nóng)村中小學(xué)體育、音樂(lè)、美術(shù)專業(yè)

考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）Х40%+面試成績(jī)Х60%

（3）縣一高、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校各專業(yè)

考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）Х50%+面試成績(jī)Х50%

（4）小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)、幼兒教育專業(yè)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+加分

（5）加分：服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”志愿者筆試成績(jī)加5分；大學(xué)生村（社區(qū)）干部服務(wù)期滿并考核合格的筆試成績(jī)加10分。符合加分條件的在報(bào)名時(shí)必須提供相關(guān)證件、證明材料等。

（五）體檢、考核

    根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《教師資格認(rèn)定條例》規(guī)定的要求執(zhí)行。體檢時(shí)間：8月25日。體檢地點(diǎn)：另行通知。

    縣人社局、縣教體局、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用考生進(jìn)行考核。考核重點(diǎn)掌握新錄用人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及遵紀(jì)守法等情況。教體局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員的人事檔案進(jìn)行審查，不符合條件者予以取消聘用資格。

    考試舞弊、體檢及考核不合格者，取消聘用資格，從同類人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（六）聘用

1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考核結(jié)果，以及招聘計(jì)劃和崗位，由縣人社局、縣監(jiān)察局、縣教體局審核確定聘用人員，并公示。公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

2、縣教體局負(fù)責(zé)辦理工作分配手續(xù)，縣編辦負(fù)責(zé)辦理入編手續(xù)，財(cái)政部門(mén)辦理個(gè)人工資帳戶。

 3、新聘用人員上崗前，由縣教體局集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

 4、新聘用人員必須服從工作安排，三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，對(duì)不服從安排的將取消聘用資格。

 5、新聘用人員試用期為12個(gè)月，期滿考核不合格者可延長(zhǎng)半年試用期，延長(zhǎng)期滿考核仍不合格者取消聘用資格。

  六、組織領(lǐng)導(dǎo)

    為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由常務(wù)副縣長(zhǎng)宋炳順任組長(zhǎng)，人社局、編辦、監(jiān)察局、財(cái)政局、教體局、公安局等部門(mén)負(fù)責(zé)同志為成員的縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣人社局。教師招聘工作的具體組織實(shí)施由縣人社局牽頭。

    教師招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重，各有關(guān)單位要密切配合，精心組織，嚴(yán)格紀(jì)律，確保教師招聘工作公開(kāi)、公平、公正。對(duì)在教師招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

    本方案由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件:泌陽(yáng)縣2015年公開(kāi)招聘教師崗位表

2015年7月13日