考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一）筆試
筆試內容為教育學、教育心理學相關知識和應用以及綜合知識等。
考試時間：7月29日 上午9:00—11:00，考試地點見準考證。
（二）面試
面試采取說課的方式進行。
面試人選根據招聘計劃數和應聘人數按1:3的比例由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序向社會公布。面試人選須按要求向招聘主管部門提交有關材料進行資格初審，在規(guī)定時間內未提交有關審查材料的視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補，達不到招聘比例的，按實有人數確定。面試考務費70元。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算報考人員考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
根據考試總成績，由高分到低分按1:1的比例等額確定考察體檢人員，因棄權出現的職位上的人員空缺，根據考試總成績依次遞補。面試人員形不成競爭的職位，擬確定為考察體檢人員的面試成績不得低于其所在同類別考察體檢人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人選。
四、體檢和考察
（一）考察
考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確�？疾旖Y果全面、真實、準確。招聘主管部門可根據崗位條件要求，采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
（二）體檢
體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經招聘主管部門同意，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。招聘主管部門或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢申請，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結果以復檢結論為準。
因考察、體檢不合格或放棄資格造成的空缺，按考試總成績依次遞補。
五、事業(yè)單位公開招聘誠信檔案
考生在考察后的非遞補環(huán)節(jié)，無正當理由，個人主動放棄資格的，將被記入事業(yè)單位招聘誠信檔案庫，兩年內不得應聘我市事業(yè)單位。惡意注冊報名信息以及捏造事實、誣陷舉報等擾亂招聘秩序的，查實后取消本次應聘資格，記入誠信檔案庫，5年內不得應聘我市事業(yè)單位。
六、聘用
經考察、體檢合格，確定為擬聘用人員，在樂陵人才信息網上公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。聘用人員名單由招聘主管部門發(fā)文公布，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，向聘用人員頒發(fā)《聘用通知書》。聘用人員憑《聘用通知書》辦理相關手續(xù)，按照有關規(guī)定簽訂聘用合同，被聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期間的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經考核不合格的，取消聘用。
聘用人員最低服務年限為5年（含試用期），須與用人單位簽訂服務期協議。
七、紀律與監(jiān)督
招聘工作嚴格實行“六公開”，即招聘范圍條件、計劃、程序、筆試成績、面試成績、聘用結果公開。招聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察機關和社會監(jiān)督，對違反招聘規(guī)定以及被實名舉報查實的工作人員和應聘人員，將嚴肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關，確保招聘工作的公開、公平和公正。
八、其他
（一）核減招聘計劃、現場資格審查、筆試成績、進入面試人員、面試時間、考察體檢、擬錄用人員公示等事宜均在樂陵人才信息網（http://www.sdllrc.com)上公布，應聘人員應及時了解網站發(fā)布的最新信息，因自身原因錯過重要信息而影響考試或聘用的，責任自負。
（二）本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。
咨詢電話：0534-6226678 6990122
監(jiān)督電話：0534-6268378 6990123
樂陵市人力資源和社會保障局
二〇一五年七月十二日