湯陰縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試方案
為確保我縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試工作順利進行，制定本方案。
一、面試原則
面試要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，科學(xué)準確地測試面試考生的有關(guān)能力素質(zhì)。
二、面試內(nèi)容
1、教師類崗位：面試采取試講的方式，滿分100分。通過考生對試講教材的重點和難點的把握、教學(xué)目標(biāo)表述、板書板畫、教學(xué)方法、教學(xué)流程等方面的表現(xiàn)來測評考生的教學(xué)設(shè)計、教學(xué)組織、語言表達等能力和素質(zhì)。
2、其他類崗位：面試采取結(jié)構(gòu)化試題的方式，滿分100分。通過對一些問題的分析、判斷、處理，測評考生的綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)、人際合作意識及技巧和舉止儀表等。
三、面試命題
1、教師類崗位：小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語、音樂、體育、美術(shù)、品德與社會、科學(xué)專業(yè)教師命題以義務(wù)教育課程標(biāo)準實驗教科書為依據(jù)，初中政治、歷史、地理、物理、化學(xué)專業(yè)教師命題以義務(wù)教育課程標(biāo)準實驗教科書內(nèi)容（詳見湯陰縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員教師類崗位面試（試講）選用教材）為依據(jù)。面試時間為10分鐘。
2、其他類崗位：命題以面試所要測試考生需具備的能力要素為依據(jù)，題量掌握在 8分鐘。
四、面試時間、地點
面試時間：2015年7月11日
面試地點：詳見《面試通知單》
五、面試評委組成
面試共分9組進行，每組由7名評委組成。
六、面試操作程序
1、經(jīng)過面試資格公示無異議的考生，確定為參加面試人員，由湯陰縣人力資源和社會保障局發(fā)放《面試通知單》。
2、考生進入候考室前，工作人員須查驗、核對其有效身份證、準考證和面試通知單，并現(xiàn)場進行指紋確認。考生進入候考室后，即接受封閉管理，由工作人員組織填寫《湯陰縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員考生個人信息表》并對考生現(xiàn)場攝像�？忌毎础睹嬖囃ㄖ獑巍芬�(guī)定的時間，到指定的候考室參加抽簽。逾期未到或遲到者，視為自動放棄。
3、面試開始前，候考室工作人員組織考生分組抽簽確定面試順序，并填寫《考生抽簽面試順序號登記表》。
4、工作人員、監(jiān)督員早上7:00到達各自崗位，做好面試的準備工作�？忌�7:30進入候考室，評委8:10進入面試室。面試于上午8:30準時開始，中午安排1小時午餐時間。面試工作人員必須在封閉的情況下工作。
5、面試開始后，考生由工作人員按抽簽順序號逐個領(lǐng)進面試室。面試時，由主考宣讀導(dǎo)語，宣布計時開始，然后考生根據(jù)主考要求開始試講或答題。計時員按照主考的指令開始計時，最后1分鐘計時員要大聲提醒考生“還剩1分鐘”;面試時間到時，要高聲宣布“時間到”，主考宣布“面試結(jié)束，請評委打分”。
6、評委根據(jù)考生面試情況，參照面試各要素的評分標(biāo)準給考生打分，并填寫《面試評分表》。前兩名考生面試結(jié)束后，先不正式打分，待第三名面試結(jié)束，經(jīng)綜合平衡后再給前三名考生逐一打分，此后每面試完一人，評委當(dāng)場打分。然后由工作人員將評委打分表統(tǒng)一按順序收取，按去掉一個最高分和一個最低分，其余分數(shù)相加取平均值的方法計算每位考生的最后得分（保留小數(shù)點后兩位）。成績經(jīng)嚴格統(tǒng)計、審核后，由工作人員在候分室依次向考生宣布。面試考生得到自己的成績后即可離開考點。
七、面試監(jiān)督及違紀處理
1、面試工作應(yīng)接受縣紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，同時還應(yīng)接受面試考生和社會各界的監(jiān)督。
2、面試評委及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄露面試考題和其他有關(guān)資料。如有泄密或徇私舞弊行為的，按照《關(guān)于對湯陰縣2015年引進及招聘事業(yè)單位工作人員工作中的違規(guī)違紀行為實行責(zé)任追究的規(guī)定》嚴肅處理。
湯陰縣2015年引進及招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年6月30日