面試當日上午8:00-9:00封閉備課，上午9:30開始進行微型課展示。

3.面試（微型課）方法

①抽簽確定微型課的課時內容及微型課展示的順序。

②在規(guī)定時間內集中、封閉、獨立備課。

③在候考室等候，按確定的順序展示微型課。

④每人展示微型課的時間控制在12-15分鐘內，既可以是一節(jié)課的濃縮，也可以是一節(jié)課的前半部分。

⑤參加應試者不得將任何資料和通訊工具帶入試場。

4.面試計分辦法

分學科組成若干評議組，每組設組長1人，評議員7人，聯(lián)絡員1人，組長和聯(lián)絡員不參與評分。評議員由領導小組臨時確定聘請。計分方法：

①評議員獨立對應試者分別進行微型課展示評分。

②采用去掉一個最高分和一個最低分，取其余五個有效分的平均值（四舍五入，保留兩位小數(shù)）的辦法，評定應試者的微型課展示成績。

③評議員對應試者微型課展示進行當場評分，評分結果交評議組長當場統(tǒng)計，并由聯(lián)絡員及時公布。

如同一崗位面試人員較多，需2個或2個以上面試小組共同完成時，則對面試成績進行修正。修正公式為：考生最后面試成績＝考生在面試小組得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。

(五)確定擬聘人員

1.面試結束后，由審查組對考試成績進行審核，并根據(jù)筆試和面試的最終總成績按崗位從高分到低分確定擬聘人員。若最終總成績相同，則以面試成績高低確定擬聘人員。

2.經(jīng)面試確定擬聘人員后，如特崗教師招聘崗位仍有空缺，則根據(jù)省特崗教師招聘公告精神，公開在網(wǎng)上接受補報。對符合要求的補報人員，經(jīng)資格復審合格，按筆試成績從高分到低分確定擬聘人員。

(六)組織擬聘人員體檢

1.時間：2015年7月14日—7月15日

2.要求：在指定縣級醫(yī)院進行體檢（體檢費用由考生自理），體檢不合格者不予聘用。未在規(guī)定時間參加體檢的視為自動放棄體檢資格，缺額均不予遞補。

(七)公示

考生筆試成績、現(xiàn)場資格復審結果、面試成績、入闈面試人員名單、最終總成績、體檢結果及擬聘人員名單等，按規(guī)定要求在上猶縣人民政府網(wǎng)和上猶新聞網(wǎng)進行公示。

(八)聘用與選崗

1.公示結束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，報請縣師資選聘工作領導小組批準后，辦理正式聘用等相關手續(xù)。

2.除上猶中學、上猶三中、職業(yè)中專、城區(qū)幼兒園及特殊教育學校所招聘的教師之外，其余受聘者由縣教育局統(tǒng)籌安排到農(nóng)村中小學任教。根據(jù)最終總成績按崗位從高分到低分由受聘者選擇具體任教崗位（若最終總成績相同，則面試成績高者優(yōu)先選擇具體任教崗位）。

3.所有受聘者均須與用人單位簽訂服務協(xié)議，高中（含職業(yè)中專）教師服務期為七周年以上，其他教師服務期為五周年以上。受聘者必須服從安排，否則，視為自動放棄聘用資格，缺額不予遞補。

五、待遇

按照上級文件規(guī)定，納入全省統(tǒng)一招聘的中小學公辦教師由人事部門實行人事代理，按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險；見習期為半年，見習期間享受國家相關規(guī)定的大中專畢業(yè)生見習期待遇；見習期滿后，經(jīng)考核合格者轉為事業(yè)編制公辦教師，并按有關規(guī)定辦理轉正定級手續(xù)；試用不合格者，予以解聘。招聘的特崗教師按省有關文件規(guī)定執(zhí)行。

六、組織機構(略)

附件：

1.上猶縣2015年中小學教師招聘工作安排表.rar

2.學歷、專業(yè)、教師資格證及師范類證明樣式.rar

附件1：

上猶縣2015年中小學教師招聘工作安排表