考試分筆試和面試兩部分，筆試、面試均采用百分制計算�？荚嚳偝煽�?yōu)?00分。其構成為：筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%�？荚嚳偝煽冇嬎惴椒椋嚎荚嚳偝煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%�？荚嚦煽儗嵭兴纳嵛迦氡Ａ粜�(shù)點后面兩位。
（一）筆試
筆試形式為閉卷考試，筆試考試內容為專業(yè)知識+綜合知識，分值為100分。其中專業(yè)知識占70%，綜合知識占30%。（不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班）。
筆試時間：2015年5月29日上午9：00—11：30。
筆試地點：詳見《筆試準考證》。
報考人員須同時持與報名時完全相同的帶有本人照片的有效居民身份證明和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。筆試時除身份證明和準考證外，其它物品一律不得帶入考場（考試用筆由招考部門統(tǒng)一提供）。
筆試成績于考試后10天內在桐梓縣人力資源和社會保障網(wǎng)站進行公布。
（二）面試
參加面試人員范圍：根據(jù)招聘職位計劃和考生筆試成績從高分到低分按1:3的比例依次確定進入面試人員，并及時公示。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。實際參加面試的考生人數(shù)低于3：1的比例但超過招聘職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，則按實際人數(shù)全部進入面試環(huán)節(jié)，以上人員最后均按考試總成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選。如實際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績必須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。
面試由縣事業(yè)單位招聘工作領導小組負責組織。面試采取說課方式進行，面試內容為報考學段崗位的課程。面試成績按百分制計算。面試成績當場告知考生。
1、面試時須同時持與報名時完全相同的帶有本人照片的有效居民身份證明和《面試準考證》方能進入考場參加面試。
2、面試時間、地點及《面試準考證》領取時間另行通知。
筆試、面試成績和總成績及擬訂進入體檢環(huán)節(jié)人員名單于面試后３個工作日內在桐梓縣人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7天，接受社會監(jiān)督。
公示結束后，按規(guī)定時間與用人單位簽訂意向就業(yè)協(xié)議書，未按時簽訂協(xié)議者，視其自動放棄。放棄的職位按報考該職位總成績依次遞補進入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢
簽訂協(xié)議結束后，根據(jù)招聘職位計劃數(shù)和考試總成績，從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同則由組織面試的原單位重新組織面試以新面試成績高者進入體檢。體檢必須在縣事業(yè)單位招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或其主管部門應在醫(yī)院確認體檢結論后，將體檢不合格人員的體檢結論告知本人，本人在得到體檢不合格結果24小時內可提出書面申請，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組同意后在一周內到指定醫(yī)院復查一次。
體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補；體檢之后考生主動放棄的，空缺職位不予遞補。
體檢費用由報考人員自負。體檢時間、地點由本次招聘工作領導小組另行通知。
七、考核（政審）
考核（政審）工作由用人單位或其主管部門具體負責實施�？己耍ㄕ䦟彛⿷斀M成考核（政審）組，考核（政審）組由兩人以上組成�？疾欤ㄕ䦟彛﹥热葜饕▓罂既藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，同時再次復查其報考資格，并據(jù)實寫出考核（政審）材料。在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位資格條件的，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室審定，取消報考人員的擬聘用資格，空缺職位不再遞補。
八、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室在桐梓縣人力資源和社會保障網(wǎng)站進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
九、聘用及有關政策、待遇
1、對擬聘用人員公示結果不影響聘用的，聘用單位和主管部門簽出意見后，縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一上報遵義市人力資源和社會保障局審批，辦理聘用手續(xù)，按照招聘崗位簽訂聘用合同。
2、被聘用的人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到，逾期拒不報到的，取消聘用資格。
十、紀律監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果，接受同級人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴格遵守保密規(guī)定和回避制度。
對違反聘用規(guī)定和紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀律處分；對違反聘用規(guī)定和紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報考虛假材料的報考人員，兩年內不得報名參加我縣事業(yè)單位招聘，構成犯罪的，移交司法機關處理。
縣紀檢監(jiān)察部門對本次招聘工作全過程實施監(jiān)督。
十一、本《招聘簡章》由桐梓縣事業(yè)單位招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究確定；如出現(xiàn)重大爭議事項，報請遵義市事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室裁決。
咨詢電話：0851—26656687（人社部門）
0851—26635751（教育部門）
監(jiān)督電話：0851--26622973（紀檢部門）
桐梓縣人力資源和社會保障局
2015年5月11日
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