（一）體檢對(duì)象的確定

考試結(jié)束后，按筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)的比例計(jì)算考生的總成績(jī)，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分順序確定入闈體檢對(duì)象（同一崗位入闈體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試（專業(yè)測(cè)試），以再次面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。

報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試（專業(yè)測(cè)試）缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試（專業(yè)測(cè)試）考生達(dá)不到1：3（不含1:3）（含“直接進(jìn)入面試（專業(yè)測(cè)試）”的考生）的崗位，考生面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)或考試總成績(jī)達(dá)60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序確定。

直接進(jìn)入面試（專業(yè)測(cè)試）考生，面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)須達(dá)60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試（專業(yè)測(cè)試）考生面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)達(dá)60分及以上的人數(shù)超過(guò)本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(jī)（面試成績(jī)）從高分到低分順序確定體檢人員。

（二）體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由黎平縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由黎平縣人力資源和社會(huì)保障局在黎平縣人民政府網(wǎng)（http://www.liping.gov.cn/）公告公示欄另行通知。

體檢費(fèi)用由考生自理；不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。

八、考察

對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察工作由黎平縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1．受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；

2．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

3．有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的；

4．定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；

5．“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2015年5月10日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2015年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；

6．已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期未滿的事業(yè)單位工作人員；

7．已招考錄用到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

8．不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；

9．2015屆全日制普通高校大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)（學(xué)歷）與最終畢業(yè)時(shí)取得的畢業(yè)證書(shū)的專業(yè)（學(xué)歷）不相一致，畢業(yè)證書(shū)專業(yè)（學(xué)歷）不符合所報(bào)考崗位專業(yè)（學(xué)歷）要求的；

10．截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書(shū)的；

11．自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

12．在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見(jiàn)習(xí)期、試用期除外）的；

13．不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

14．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的；

15．經(jīng)黎平縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

九、聘用審批

經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測(cè)試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由黎平縣人力資源和社會(huì)保障局在黎平縣人民政府網(wǎng)（http://www.liping.gov.cn/）向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫(xiě)《黎平縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員審批表》（每人一式3份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)黎平縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由黎平縣人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

報(bào)考一個(gè)崗位有多個(gè)招聘單位的崗位的考生，經(jīng)政審考核合格后，按考生報(bào)考崗位及總成績(jī)從高分到低分順序由考生依次選擇聘用單位（選崗時(shí)間由黎平縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知）。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試（專業(yè)測(cè)試）考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）本次公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十一、黎平縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由黎平縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855—6223326（黎平縣人社局）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0855—6221555（黎平縣紀(jì)委、監(jiān)察局）

附件：1．黎平縣2015年公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位工作人員職位一覽表.rar

附件2：黎平縣2015年招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar