在筆試結(jié)束后，采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行資格復(fù)審。在參考人員中，根據(jù)筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3：1）確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審的考生須持相關(guān)證書（畢業(yè)證書〈2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表〉、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書等）、本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件等報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料;在職人員還須提供用人單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明;報(bào)考15023-01職位人員還須根據(jù)本人身份對應(yīng)到仁懷市引導(dǎo)辦、仁懷市項(xiàng)目辦、仁懷市民政局或所隨軍的仁懷部隊(duì)出具書面證明一份;報(bào)考15024-01職位的人員身份是村（農(nóng)村社區(qū)）黨支部書記、副書記的，還須提供所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）出具的“村干”身份并經(jīng)仁懷市委組織部審核的書面證明一份；報(bào)考15024-01職位的人員身份是村（農(nóng)村社區(qū)）主任、副主任的，還須提供所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）出具的“村干”身份并經(jīng)仁懷市民政局審核的書面證明一份到指定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。按照《簡章》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》，負(fù)責(zé)資格復(fù)審的工作人員對報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格和條件進(jìn)行復(fù)審，在《報(bào)名表》上簽署意見。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘資格和條件（含自愿放棄的）的應(yīng)聘人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
對資格復(fù)審合格人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的職位，根據(jù)筆試成績從高到低進(jìn)行一次遞補(bǔ)（同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審遞補(bǔ)人員），在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上公告資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單及相關(guān)事宜。經(jīng)遞補(bǔ)審查不符合應(yīng)聘資格和條件（含自愿放棄的）的人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補(bǔ)。
按資格復(fù)審合格人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3：1（含3：1）內(nèi)確定職位面試對象。
考生要關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和面試人員名單另行通知。面試人員名單公布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
七、面試和成績計(jì)算
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面試成績按百分制計(jì)算。面試有結(jié)構(gòu)化、說課、專業(yè)化和現(xiàn)場操作等4種方式，其中專業(yè)化面試分為中醫(yī)、臨床、醫(yī)技、護(hù)理4種類型。職位的具體面試方式情況見附件一。
同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過職位招聘計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與職位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選；同一職位實(shí)際參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)≤1:1比例的，該職位考生的面試成績必須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試的考生，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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說課、專業(yè)化、現(xiàn)場操作方式面試職位的總成績=（筆試成績/1.5+面試成績）×50%；結(jié)構(gòu)化方式面試職位的總成績=筆試成績/1.5×60%+面試成績×40%�？偝煽儼础八纳嵛迦敕ā北Ａ魞晌恍�(shù)。
八、體檢
根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績也相同則重新組織面試以面試成績高者進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由招考聘用工作小組辦公室組織在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不遞補(bǔ)。對本人體檢結(jié)果有異議的，本人可向招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面申請復(fù)檢一次，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢小組人員和報(bào)考人員當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢人員對復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場復(fù)檢小組人員注明情況，視為報(bào)考人員認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果�？忌w檢結(jié)果以領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢費(fèi)和復(fù)檢費(fèi)由考生承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
九、考察
體檢合格人員確定為考察對象。
考察工作由招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核對象須在招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交學(xué)歷（人事）檔案和相關(guān)材料�？己瞬缓细竦模ê栽阜艞壍模�，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。從考核合格人員中確定擬聘用人選并公示。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：
�。ㄒ唬┎荒軋�(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
�。ǘ┤蕬咽行姓⑹聵I(yè)單位在編在職人員；
（三）現(xiàn)役軍人；
�。ㄋ模┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
�。ㄎ澹┰婚_除公職或被辭退未滿5年的人員；
�。┰蜇澪�、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
�。ㄆ撸┱诮邮芩痉�、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的人員；
�。ò耍┻`反計(jì)劃生育政策超生子女的;
�。ň牛┢赣煤蟮穆毼粯�(gòu)成需按照相關(guān)規(guī)定回避情形的；
�。ㄊ┎环险锌悸毼凰栀Y格條件的人員；
�。ㄊ唬﹫�(bào)名及考試中提供虛假證明材料或被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；
�。ㄊ┮�(guī)定的時(shí)限內(nèi)未提交學(xué)歷（人事）檔案和相關(guān)材料的；
�。ㄊ┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
十、公示
經(jīng)筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由仁懷市人社局在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
對擬聘人員在公示期間有異議的,由招考辦按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對取消聘用資格的（含自愿放棄的），空缺職位不再遞補(bǔ)。
十一、聘用審批
�。ㄒ唬⿺M聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，按照報(bào)考職位或同職位考生的總成績的高低順序（同職位總成績相同的，筆試成績優(yōu)先），由考生在招聘單位提供的聘用崗位中選擇聘用崗位，具體聘用崗位情況詳見附件一和《仁懷市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位分解表》（附件二）。
�。ǘ⿺M聘用人員填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》，由仁懷市人社局審批后報(bào)省人力資源和社會保障廳備案。聘用單位按照相關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，并報(bào)仁懷市人社局鑒證。
�。ㄈ┌磭矣嘘P(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿后，經(jīng)仁懷市人社局與用人單位考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，由聘用單位解除聘用，報(bào)仁懷市人社局備案。
�。ㄈ┢赣萌藛T應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。逾期者，取消其聘用資格。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
�。ㄒ唬⿲`反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考察、聘用等資格；情節(jié)嚴(yán)重的，兩年內(nèi)不準(zhǔn)參加仁懷市內(nèi)的各種招聘考試；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
�。ǘ┱衅腹ぷ髌陂g，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出各項(xiàng)事宜在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)公示，在通知時(shí)限內(nèi)不按時(shí)辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
�。ㄈ┱衅腹ぷ饔杉o(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受上級部門的檢查和社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
本《簡章》未盡事宜由仁懷市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，提請貴州省人力資源和社會保障廳裁決。
本《簡章》在仁懷電視臺、仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)（www.gzpta.gov.cn）上公示，其余事宜在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上公示，請考生隨時(shí)關(guān)注。
報(bào)名咨詢電話：0851－22235722（仁懷市人社局）
監(jiān)督電話：0851－22235833（仁懷市紀(jì)委）
附件一:仁懷市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位及要求一覽表.xls
附件二:仁懷市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位分解表.xls
附件三:仁懷市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考指南.doc
附件四:仁懷市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
2012年學(xué)歷專業(yè)目錄代碼表.xls.
2010年學(xué)歷專業(yè)目錄代碼表.xls
仁懷市2015年公開招聘
事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年4月28日
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