2015年度青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘聘用制教師面試方案
根據《2015年青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘聘用制教師簡章》和事業(yè)單位公開招聘有關要求，青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘聘用制教師面試方案如下：
一、面試對象
本次招聘共83個崗位87人，采取先面試后筆試方式，如果招聘崗位資格審查通過人員超過30人,不能在同一天內完成面試的,面試前增加初試環(huán)節(jié)。應聘人員報名，并經資格審查后確定進入初試和面試人選。增加初試環(huán)節(jié)的招聘崗位，根據初試成績，由學校根據招聘崗位確定進入面試人員,進入面試人員不低于30人。面試后按照面試成績，按招聘崗位人數1:3的比例，由高分到低分確定進入筆試人員，達不到規(guī)定比例的，按實有人數確定。
二、面試內容
根據職業(yè)特點和崗位需要，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識等方面。增加技能測試崗位測試相關崗位應具備的實踐操作能力。
三、面試方式
初試采用答辯方式進行；面試采用說課（講課）和答辯方式，部分崗位增加技能測試（詳見《2015年青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘聘用制教師崗位計劃表》）。初試、面試具體要求和安排請于4月17日（星期五）登陸招聘學校網站查詢。
四、面試成績評定及計算
初試和面試總成績采取百分制，并計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。其中面試總成績按說課（講課）成績占70%、答辯成績占30%的比例計算；有技能測試的崗位按說課（講課）答辯成績占50%（其中說課、答辯分別按70%、30%比例計分）、技能測試成績占50%的比例計算面試總成績。初試成績不帶入面試。
初試考官打分去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績；面試按照說課（講課）、答辯、技能測試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個環(huán)節(jié)去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績。說課（講課）答辯成績、技能測試成績中有一項低于60分的，不進入筆試范圍。
初試和面試成績在本場初試、面試結束后通過招聘學校公告欄及網站公布。
五、有關說明
（一）考生攜帶身份證和面試準考證（資格審查時領�。﹨⒓映踉嚭兔嬖��？忌谝�(guī)定的報到時間未到的，視為棄權。
（二）未盡事宜按《2015年青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘聘用制教師簡章》規(guī)定執(zhí)行。
招聘工作咨詢電話和監(jiān)督電話詳見《2015年度青島市教育局直屬學校面試前置公開招聘聘用制教師崗位計劃表》。