2014年經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)招聘學(xué)校、幼兒園聘用人員工作方案
因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，經(jīng)開(kāi)區(qū)將面向社會(huì)招聘2名學(xué)校、幼兒園聘用人員，為保證工作的順利開(kāi)展，制定工作方案如下：
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
2、堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范，分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。
二、招聘崗位及條件
招聘崗位共2名（詳見(jiàn)附表）。
三、招聘程序
1、報(bào)名及資格審查
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間：從即日起至8月31日止，上午8：30-12：00，下午14：00-16：30。報(bào)名地點(diǎn)在用人單位。報(bào)名時(shí)需交身份證、學(xué)歷證、普通話(huà)證和教師資格證原件、復(fù)印件及1寸正面免冠照片1張。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名結(jié)束后，組織工作人員對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名資格進(jìn)行審查。資格審查通過(guò)的應(yīng)聘者參加考試。同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1。
2、考試
考試分筆試和面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）。
筆試科目為《綜合知識(shí)》，內(nèi)容主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)以及計(jì)算機(jī)等綜合知識(shí)。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。按筆試成績(jī)高分到低分排序，1:3的比例進(jìn)入面試，最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。為確保招聘教師基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分的報(bào)考人員方可進(jìn)入面試。
面試內(nèi)容主要為無(wú)生上課，幼兒園教師面試加試才藝展示。根據(jù)應(yīng)聘學(xué)科類(lèi)別，現(xiàn)場(chǎng)抽取課題和無(wú)生上課順序。每位應(yīng)聘者準(zhǔn)備時(shí)間為60分鐘；無(wú)生上課時(shí)間為20分鐘，幼兒園教師才藝展示時(shí)間不超過(guò)10分鐘。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
筆試和面試成績(jī)按照5：5的比例合成為考試最終成績(jī)。筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%；上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。如該單位參加某一面試考場(chǎng)的考生不足2人（含2人），則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)于面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
五、體檢和考察
體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等情況。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用管理與工資待遇
擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由用人單位辦理聘用手續(xù)，工資待遇按照經(jīng)開(kāi)區(qū)聘用教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2014年8月28日
附：
2014年經(jīng)開(kāi)區(qū)招聘學(xué)校工作人員崗位表
