2014年度桂林市城區(qū)中小學(xué)教師公開招聘面試公告
根據(jù)《2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》和自治區(qū)教育廳、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開展2014年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作的通知》（桂教人〔2014〕33號(hào)）等有關(guān)文件精神，現(xiàn)將桂林市城區(qū)中小學(xué)教師公開招聘面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、面試原則及目的
按公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織實(shí)施。
通過面試考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和適崗能力，確保擇優(yōu)選拔人才。
二、面試對(duì)象
參加2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘筆試，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員(詳見附件)。
三、面試時(shí)間、地點(diǎn)
㈠時(shí)間：2014年8月8日全天。請(qǐng)考生憑居民身份證和面試通知書于7:30—7:50到考點(diǎn)候考室簽到，遲到者視為自動(dòng)放棄，并取消面試資格。（溫馨提示：個(gè)別考場可能候考時(shí)間較長，請(qǐng)考生自行備好午餐、飲食品）
㈡地點(diǎn)：桂林市龍隱小學(xué)（桂林市七星區(qū)七星路5號(hào)，即：七星公園南后門旁）。
四、面試形式及賦分
根據(jù)報(bào)考職位，面試形式為：試講或者說課（具體形式見2014年桂林市中小學(xué)教師公開招聘職位計(jì)劃表）。分值為100分。
五、面試方法及內(nèi)容
㈠試講（說課）面試方法:考生根據(jù)試講（說課）面試題先到備考室進(jìn)行30分鐘備考，然后進(jìn)入相應(yīng)面試考場進(jìn)行試講（說課）。試講（說課）面試時(shí)間為15分鐘以內(nèi)。
㈡試講（說課）面試內(nèi)容：試講（說課）內(nèi)容為各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材，通過試講（說課）考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括：對(duì)教材的分析和把握程度、專業(yè)知識(shí)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。
㈢面試命題：試講（說課）題由紀(jì)委當(dāng)天在各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材中隨機(jī)抽取。同一職位內(nèi)容一致。開考前抽取試題人員及工作人員在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實(shí)行全封閉管理。
六、面試的組織及程序
㈠面試地點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、面試考場等，實(shí)行全封閉管理。
每個(gè)考場設(shè)考官7人（其中主考官1人）、計(jì)分員1人、核分員1人、監(jiān)督（計(jì)時(shí)）人員1人�？脊儆芍屑�(jí)及以上職稱的專家組成（從評(píng)委庫隨機(jī)抽�。�
㈡試講（說課）面試的程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序由引導(dǎo)員帶入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為30分鐘。備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶入考場面試（考生在進(jìn)入考場時(shí)只能通報(bào)面試序號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名和其他個(gè)人信息，違者按零分處理），面試時(shí)間為15分鐘。面試結(jié)束后，考生不得返回候考室或備課室，自行離開考點(diǎn)或者到考生休息室等候通告面試成績。
㈢試講（說課）面試的評(píng)分規(guī)則
面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。試講（說課）面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定考生每一個(gè)測評(píng)要素的得分，并計(jì)算出總分。
考生最后得分按各考官評(píng)分的總分去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，取平均值（分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場計(jì)分員計(jì)算、核分員核準(zhǔn)、監(jiān)督人員確認(rèn)后，交主考官審核簽字生效。
七、成績公布及進(jìn)入考核人選的確定
成績公布：每個(gè)考場面試結(jié)束后,由面試考務(wù)辦工作人員當(dāng)天公布面試成績。
考核人選確定：按照同一職位考生面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試總分高優(yōu)先、仍然相同時(shí)，以教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)成績高者優(yōu)先�？忌嬖嚦煽�60分以下的，不能進(jìn)入考核程序。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證面試工作的順利進(jìn)行，成立由市和相關(guān)城區(qū)人社局、教育局工作人員組成的2014年桂林市城區(qū)中小學(xué)教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。
九、面試紀(jì)律
㈠嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;
⒉考生在面試過程中作弊的；
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
㈡參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消面試資格、面試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
㈢嚴(yán)格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
桂林市教育局
2014年8月1日