2014年寧城縣公開招聘教師儲備人才簡章
根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)[2012]166號）和《寧城縣儲備人才考錄管理辦法》（寧政辦［2008］103號），經(jīng)縣政府研究決定，公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學、縣直幼兒、縣直特教教師儲備人才，現(xiàn)將寧城縣公開招聘教師儲備人才簡章公布如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)錁藴�，采取考試與考核相結(jié)合方法進行。
二、招聘計劃
總計招聘238名，其中招聘：“項目生”95名，“蒙古語授課高校畢業(yè)生”和“蒙漢兼通人員”36名。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、品行端正，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、甘于奉獻，熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感。
3、身體健康，具備從事教育教學工作的基本素質(zhì)和基本能力。
4、有以下情況之一者不予報考：機關事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員；2015年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀大學生、研究生；法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形人員。
(二)資格條件
1、學歷及專業(yè)
(1)報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師崗位應具有與所報崗位相關專業(yè)的普通高等院校全日制�？萍耙陨蠈W歷。
(2)報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學語文教師崗位應具有哲學、法學、教育學、文學、歷史學、農(nóng)學、醫(yī)學、管理學、藝術學學科門類專業(yè)的普通高等院校全日制專科及以上學歷；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學數(shù)學教師崗位應具有經(jīng)濟學、理學、工學學科門類專業(yè)的普通高等院校全日制�？萍耙陨蠈W歷；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學音樂、體育、美術、英語教師崗位應具有相應的音樂、體育、美術、英語專業(yè)的普通高等院校全日制�？萍耙陨蠈W歷；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學幼兒教師崗位應具有幼師、學前教育、音樂、美術專業(yè)普通高等院校全日制�？萍耙陨蠈W歷；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學蒙文教師崗位應具有哲學、法學、教育學、文學、歷史學、農(nóng)學、醫(yī)學、管理學、藝術學學科門類專業(yè)的普通高等院校全日制�？萍耙陨蠈W歷。
(3)報考縣直幼兒教師崗位應具有幼師、學前教育、音樂、美術專業(yè)的普通高等院校全日制�？萍耙陨蠈W歷。
(4)報考特教教師崗位應具有與所報崗位相關專業(yè)的普通高等院校全日制�？萍耙陨蠈W歷。
2、年齡在30周歲以下，即1984年1月1日后出生。研究生年齡放寬至35周歲，即1979年1月1日后出生。
3、非師范類畢業(yè)生和往屆師范類畢業(yè)生除具有相應的學歷外，還應有與報考崗位相應的教師資格證書，2014年應屆師范類畢業(yè)生需提供學校開具的資格證明。
4、崗位所需戶籍等其它條件詳見《2014年寧城縣公開招聘教師儲備人才崗位表》。
(三)定向條件
報考“項目生”崗位考生，必須是截止2014年5月31日前在寧城縣服務期滿且考核合格的“六類服務基層項目”人員，其他人員不得報考�！傲惙⻊栈鶎禹椖俊敝福哼x聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務計劃、農(nóng)村牧區(qū)義務教育階段學校教師特設崗位計劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、寧城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、教育系統(tǒng)網(wǎng)站、相關各大院校網(wǎng)站和寧城縣電視臺發(fā)布公告。
(二)報名與資格審查
1、報名時間：2014年6月14日—2014年6月24日（上午8：00—11：30，下午2：30—5：30，周六、日不休），超過報名截止時間，不再予以報名。
2、報名地點：寧城縣人力資源和社會保障局人才開發(fā)與儲備服務中心（寧城縣黨政綜合樓東附613室）。
3、報名要求：
(1)師范類、非師范類往屆生持畢業(yè)證、教師資格證、身份證等以上證件原件和復印件，有效期內(nèi)的學歷查詢證明(《教育部學歷證書電子注冊備案表》，網(wǎng)址www.chsi.com.cn)和教師資格查詢證明；師范類應屆生持學生證、身份證、畢業(yè)學校開具的注明畢業(yè)時間、所學專業(yè)、是否師范類、是否有教師資格等內(nèi)容的證明材料原件和復印件。師范類應屆生如通過考試和體檢環(huán)節(jié)，被確定為擬聘用人員的，必須確保在2014年8月31日前，向人社局提供高校畢業(yè)證和教師資格證原件，不能按時間要求提供證件的，取消聘用資格，出現(xiàn)空崗時從所報同一崗位的人員中按總成績從高到低依次等額遞補一次。
(2)近期二寸正面免冠彩照三張和報名表（在赤峰市人事考試信息網(wǎng)或?qū)幊强h人力資源和社會保障局網(wǎng)下載）。
(3)報考“項目生”崗位考生，還需攜帶服務項目證書原件、復印件以及服務項目縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格證明；報考限定“寧城縣”戶籍崗位考生需提供戶口本或公安機關出具的證明，“寧城縣”戶籍指截止2014年5月31日前為寧城戶籍或高考時為寧城戶籍且現(xiàn)戶籍為所在學校轄區(qū)戶籍登記機關。
(4)報名費每人20元，筆試考務費每人50元；進入面試，每人再交考務費50元；體檢費另行通知。2014屆畢業(yè)生報考免收報名費、筆試考務費和面試費，2013屆畢業(yè)生報名費、筆試考務費和面試費減半收取。
寧城地區(qū)低保家庭報考人員免收報名費、筆試考務費。符合條件人員需提供相關證件原件和復印件。
(5)每位考生只允許填報一個崗位。同一崗位招聘計劃數(shù)與實際報考人數(shù)比例不低于1：4方可開考，未達到開考比例的崗位，經(jīng)招聘領導小組研究，將招聘崗位剩余數(shù)額調(diào)整到同學科崗位或其它同層次崗位。
4、資格審查：初審時由招聘領導小組辦公室組織人社局、教育局相關人員對考生的資格進行審查；對于進入面試人員由招聘領導小組辦公室組織人社和教育紀檢部門進行資格復審。
(三)考試
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績按百分比加權(quán)后計入考試總成績。
1、筆試
(1)主要內(nèi)容：初中教師崗位以大專和初中階段本專業(yè)知識為主，加教育學、心理學知識；小學教師崗位以大專和小學階段本專業(yè)內(nèi)容為主，加教育學、心理學知識；幼兒園教師崗位以幼兒教材內(nèi)容和幼師專業(yè)知識為主，加幼兒教育心理學等方面知識；特教教師崗位以大專和小學階段本專業(yè)內(nèi)容為主，加教育學和心理學知識。
(2)報考“蒙古語授課高校畢業(yè)生”和“蒙漢兼通人員”考生，筆試須用蒙古語作答；其它崗位考生用漢語作答。
(3)筆試滿分100分，其中：專業(yè)知識占80%左右，教育學、心理學知識占20%左右。筆試總分按40%的比例加權(quán)計入總成績。
(4)蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分。
(5)筆試結(jié)束后按各崗位招考人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例和每個崗位參考人員筆試成績由高分到低分的順序確定參加面試人員，末位成績出現(xiàn)并列者同時進入面試范圍。
2、面試
(1)面試滿分100分，按60%的比例加權(quán)計入總成績。
面試方式為說課，說課內(nèi)容為相應學科、相應階段的課程，考生按抽簽確定說課順序，同一崗位考生說課內(nèi)容相同，備課30分鐘，每人說課不超過10分鐘。
(2)報考初中英語1、初中音樂、初中蒙文、小學蒙文崗位的“蒙古語授課高校畢業(yè)生”和“蒙漢兼通人員”考生，面試須用蒙古語回答；其它崗位考生用漢語回答。
(3)面試結(jié)束后，按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入考核和體檢人選，如末位出現(xiàn)成績并列時同時聘用。
(4)實際到場參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同一試題、同一考官組）的面試成績平均值,方可進入考核體檢環(huán)節(jié)。
考生總成績=（筆試成績+政策加分）×40%+面試成績×60%（尾數(shù)按四舍五入的辦法精確到小數(shù)點后兩位）。
(四)考核和體檢
1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢具體時間和地點在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和寧城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)另行通知。
2、體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）、《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號）和《關于對＜關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示＞答復的函》（國公招聘函【2010】13號）等相關規(guī)定執(zhí)行，由領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
3、考核工作在體檢完成后進行，由領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從參加該崗位面試人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
報考人員應在體檢結(jié)束后30日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。
(五)聘用
對公示期(七天)內(nèi)無異議的，根據(jù)考試綜合成績和考核體檢結(jié)果進行聘用，聘用人員確定后再按由高分到低分順序自主選擇報考崗位對應的教學單位并辦理儲備人才相關手續(xù)，如有棄選出現(xiàn)空崗時從所報同一崗位的人員中按總成績從高到低依次等額遞補一次。
(六)管理
儲備期兩年。人社部門與用人單位每年度對儲備人才進行考核，對兩年考核合格的儲備人才轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，對年度考核不合格者，解除儲備協(xié)議，取消儲備人才資格和各項待遇。
五、其它
聯(lián)系人：張曉利、鄒金明
咨詢電話：0476—4237180
筆試、面試時間和地點另行在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和寧城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，不再采取其它方式通知。
附：1、《2014年寧城縣公開招聘教師儲備人才崗位表》.rar
寧城縣人力資源和社會保障局
2014年6月7日