為迎接省人民政府2011年對(duì)我縣教育工作和“三突破”工程督導(dǎo)評(píng)估，加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保證教育系統(tǒng)新增教師素質(zhì)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《遵義市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘新增教師實(shí)施辦法》，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣人民政府研究同意，特制定余慶縣2011年秋季公開招聘中小學(xué)（幼兒）教師簡章（以下簡稱《招聘簡章》）。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；
2、按照所報(bào)考學(xué)科崗位人員的總成績從高到低依次選崗；
3、按照《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員試行辦法》聘用上崗。
二、工作程序
招考工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核（政審）、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、招聘單位及崗位
本次招聘初中教師32名、小學(xué)教師68名、幼兒教師6名。具體崗位及要求詳見《余慶縣2011年秋季公開招聘初中、小學(xué)（幼兒）教師崗位及資格條件一覽表》（見附件）。
四、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
1、小學(xué)、幼兒教師限本縣戶籍或本縣生源，具有符合招聘崗位資格條件的畢業(yè)生；
2、初中教師為具有符合招聘崗位資格條件的畢業(yè)生（戶籍不限）。
（二）報(bào)考條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、年齡在18周歲以上（
4、身體健康，符合招聘崗位要求的身體條件。
（三）以下人員不得報(bào)考
1、本縣行政、事業(yè)單位正式在編在職人員；
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為教育系統(tǒng)新增教師的其他人員。
五、報(bào)名、資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名工作由余慶縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱招考辦）負(fù)責(zé)組織，并負(fù)責(zé)資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：
2、報(bào)名地點(diǎn)：余慶縣教育和科學(xué)技術(shù)局。
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
4、報(bào)名要求：按照公布的條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、教師資格證書、有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）及有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（已就業(yè)人員須提供單位同意報(bào)考的證明原件，在編教師須提供教育行政主管部門同意報(bào)考的證明原件）；近期同底免冠一寸彩色照片5張。每人限報(bào)一個(gè)學(xué)科崗位。報(bào)名時(shí)需交考務(wù)費(fèi)150元。 5、報(bào)名時(shí)，考生應(yīng)按要求填寫《報(bào)名表》�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3：1的，則對(duì)該崗位計(jì)劃予以調(diào)減或取消。報(bào)考人員原報(bào)考的崗位被取消后，經(jīng)本人申請(qǐng)，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他崗位參加考試，若本人不申請(qǐng)的，退還其報(bào)名費(fèi)。
（二）資格審查
報(bào)名工作人員根據(jù)本《招聘簡章》要求，對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由資格審查人員在報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見；若因弄虛作假，騙取考試資格進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理。
（三）準(zhǔn)考證發(fā)放
報(bào)考人員于
六、考試 考試分筆試和面試兩部分。
其中：筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%。
（一）筆試
筆試為閉卷考試，筆試科目為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分（兩部份合卷，總分100分）。綜合知識(shí)占20%，專業(yè)知識(shí)占80%。由縣招考辦統(tǒng)一命題、制卷、閱卷、公示成績。
1、綜合知識(shí)考試范圍主要包括：事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)；專業(yè)知識(shí)考試范圍：初中教師崗位為報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行初中教材內(nèi)容；小學(xué)教師崗位分別為報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行小學(xué)、初中教材內(nèi)容，小學(xué)部分占80%，初中部分占20%；幼兒教師崗位考現(xiàn)行幼兒園教材內(nèi)容及幼兒教育的相關(guān)知識(shí)。
2、筆試時(shí)間：
3、考試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員必須同時(shí)持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場參加考試。
（二）面試 ：面試形式為說課
1、根據(jù)報(bào)考相同學(xué)科人員筆試總成績，從高分到低分按1：3的比例依次確定面試人員，低于1：3的調(diào)減或取消招考計(jì)劃數(shù)（筆試總成績0分的不列入計(jì)算面試人數(shù)的基數(shù)）。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位筆試總成績并列的，同時(shí)參加面試。
2、說課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科崗位教師應(yīng)具備的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力，著重考察考生思維能力、口頭表達(dá)能力、儀表儀態(tài)、行為舉止以及教育思想、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、教學(xué)特色等教育教學(xué)活動(dòng)過程�？忌f課準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，說課時(shí)間15分鐘。說課成績?yōu)?SPAN lang=EN-US>100分。
3、面試時(shí)須同時(shí)持本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）和準(zhǔn)考證參加面試。
4、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
筆試、面試、總成績的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。面試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，縣招考辦將考試成績在余慶教育網(wǎng)和余慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公布5個(gè)工作日。公布內(nèi)容包括筆試成績、面試成績和總成績以及是否列入體檢對(duì)象等。體檢根據(jù)崗位招考計(jì)劃數(shù)按總成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，若同一崗位報(bào)考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者作為體檢對(duì)象，若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t再次面試。
七、體檢
體檢必須在招考辦指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由該醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的從其規(guī)定。在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后當(dāng)日，由余慶縣招考辦將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的，如本人提出申請(qǐng)，經(jīng)余慶縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，在該崗位（學(xué)科）進(jìn)入面試的考生中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢。
體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時(shí)間由縣招考辦另行通知。
八、考核（政審）
體檢合格人員確定為考核（政審）對(duì)象�？己耍ㄕ䦟彛┕ぷ饔煽h公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？己耍ㄕ䦟彛┕ぷ鲬�(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核（政審）材料�？己耍ㄕ䦟彛﹥�(nèi)容主要包括被考核（政審）對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？己耍ㄕ䦟彛⿻r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考核（政審）中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的人員，考核（政審）不合格，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。在該崗位（學(xué)科）進(jìn)入面試的考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考核（政審）。每個(gè)崗位（學(xué)科）只遞補(bǔ)一次。
（一）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
（二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（三）提供虛假證明材料的；
（四）截止到
（五）不符合招考崗位所需資格條件的人員；
（六）按法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其它情況。
遞補(bǔ)人員再有體檢、考核（政審）不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
九、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核（政審）合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在余慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)站和縣教育網(wǎng)上進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
十、聘用
對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由縣教育和科學(xué)技術(shù)局按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，再由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員，在聘用崗位3年內(nèi)不得申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)。新聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定確定試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以續(xù)聘；不合格者，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招考的全過程進(jìn)行監(jiān)督。招聘工作同時(shí)接受同級(jí)人大、政協(xié)及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。
對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分；對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
十二、本招考簡章由余慶縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，其它未盡事宜由余慶縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0852—4623388（人事部門） 4623511（教育部門）
監(jiān)督電話：0852—4706018（紀(jì)檢部門）
0852—4620963（余慶縣教育和科技局紀(jì)檢監(jiān)察室）
遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：www. zyrs.gov.cn
余慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)網(wǎng)址：www.yuqing.gov.cn/
余慶教育網(wǎng)網(wǎng)址：www.yqjy.gov.cn
附件:1、余慶縣2011年秋季公開招聘初中教師崗位及資格條件一覽表
2、余慶縣2011年秋季公開招聘小學(xué)（幼兒）教師崗位及資格條件一覽表
余慶縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一一年十一月十五日