莆田市湄洲島2014年公開招聘幼兒新任教師方案

　為確保證湄洲島各小學(xué)附屬幼兒園正常教學(xué)對師資的需要，根據(jù)閩教人〔2014〕12號的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我區(qū)各學(xué)校實(shí)際，特制定莆田市湄洲島2014年公開招聘幼兒新任教師工作方案如下：

　　一、招聘崗位人數(shù)（1個(gè)崗位共10人,具體見附件1）

　　幼兒教師崗位10名，具體學(xué)校為：第一中心幼兒園4名，媽祖小學(xué)幼兒園1名，高朱小學(xué)幼兒園1名，汕尾小學(xué)幼兒園1名，北埭小學(xué)幼兒園1名，后巷小學(xué)幼兒園1名，下山小學(xué)幼兒園1名。

　　二、招聘對象與條件

　　1.政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。

　　2.招聘范圍及年齡：面向全國，年齡30周歲及以下（1984年3月17日及以后出生），

　　3.學(xué)歷要求：全日制應(yīng)往屆尚未就業(yè)的大學(xué)�？萍耙陨袭厴I(yè)生。

　　4.教師資格要求：應(yīng)聘幼兒園教師崗位，全日制大專學(xué)歷的，應(yīng)取得幼兒園教師資格證書或音樂、舞蹈、美術(shù)學(xué)科教師資格證書；全日制本科及以上學(xué)歷的，應(yīng)具備教師資格證書（不限制專業(yè)及類別）。

　　5.普通等級要求：幼兒教師應(yīng)具有普通話二乙以上證書。

　　6.所有證書，包括畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證等，必須在2014年7月31日前取得。

　　7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限不滿5年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，試用期內(nèi)和服務(wù)期限未滿的事業(yè)單位工作人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，被辭退未滿五年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)不是試用期內(nèi)公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），但在報(bào)名之后、錄（聘）用之前成為試用期內(nèi)公務(wù)員（工作人員）的，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報(bào)名。

　　三、招聘方式

　　采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組

　　織，資格初審、復(fù)核、面試、考核、體檢等工作由湄洲島招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織。具體招聘工作由湄洲島社會事務(wù)管理局組織實(shí)施，湄洲島人勞局參與對招聘工作組織的指導(dǎo)和實(shí)施方案的監(jiān)管，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)對公開招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。

　　四、招聘程序

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　　1、報(bào)名時(shí)間：全省統(tǒng)一時(shí)間，即：2014年3月17-23日。

　　2、報(bào)名方式與收費(fèi)：

　　采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上繳費(fèi)方式，請登錄福建教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.eeafj.cn/）教師招考專欄。

　　3、資格初審: 由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

　　4、注意事項(xiàng)：筆試報(bào)名每位應(yīng)聘者報(bào)考1個(gè)崗位。

　　（二）筆試

　　1、筆試對象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。減少招考人數(shù)的崗位由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對外公布，并報(bào)市公務(wù)員局備案。

　　2、筆試時(shí)間與地點(diǎn)：4月13日，全省統(tǒng)一筆試，地點(diǎn)以考試機(jī)構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。

　　3、筆試內(nèi)容：筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識、新課程理念等;專業(yè)知識考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。

　　4、筆試加分：符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）、《關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時(shí)給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）等3個(gè)文件中關(guān)于筆試加分規(guī)定（具體內(nèi)容見附件3）的考生可提出申請（在筆試成績百分制中加分）。擬加分對象須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（加分受理時(shí)間在湄洲島教育信息網(wǎng)另行公告通知，敬請考生及時(shí)關(guān)注，逾期不再受理）向湄洲島事務(wù)管理局提交由相關(guān)部門頒發(fā)的證書（證明）原件及復(fù)印件各一份，加分考生材料審核認(rèn)定后，名單將在網(wǎng)站予以公示。

　　（三）面試

　　1、面試對象確定：進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進(jìn)入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。

　　2、資格審核：面試前，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對報(bào)考者的資格條件進(jìn)行書面材料審核，資格條件的確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。進(jìn)入面試考生在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，予以在合格線以上按筆試成績依次遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補(bǔ)）。

　　資格審核主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過驗(yàn)查有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格審核的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格復(fù)核的嚴(yán)肅性。

　　資格審核事項(xiàng)屆時(shí)另行通知（在湄洲島教育信息網(wǎng)公告和電話通知，下同）。資格審核通過者當(dāng)場發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。

　　3、面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。

　　4、面試辦法：采取專業(yè)技能測試方式進(jìn)行。

　　5、面試內(nèi)容與分值：

　　幼兒教師專業(yè)技能測試內(nèi)容具體為“彈、唱、跳、說、畫”五項(xiàng)技能測試，每個(gè)項(xiàng)目分值20分。其中“彈”為彈奏現(xiàn)場抽定的現(xiàn)行教材內(nèi)歌曲一首，限時(shí)3分鐘；“唱”為清唱所“彈”的歌曲（唱歌詞），限時(shí)3分鐘；“跳”為自選一段舞蹈（題材不限，伴奏帶自備，刻錄成U盤、單盤單曲），限時(shí)5分鐘；“說”為自選一個(gè)幼兒故事，限時(shí)3分鐘；“畫”為命題簡筆畫（不上色，作畫工具自帶），現(xiàn)場作畫，限時(shí)20分鐘。鋼琴或電鋼琴、“畫”的8開素描紙等由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提供。

　　6、使用教材: 福建省幼兒園教師教育用書領(lǐng)域活動(dòng)指導(dǎo)（大班下冊）（福建人民（2013年1月第1版））。。

　　7、計(jì)分辦法：面試成績實(shí)行百分制，評分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為考生得分。成績計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績必須達(dá)60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進(jìn)入面試的（含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。

　　8、評委組成

　　區(qū)監(jiān)察局、社會事務(wù)局、人勞局共同負(fù)責(zé)從全省范圍內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)7人組成面試評委。

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　　1、對象：

　　根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績（按筆試成績和面試成績各占50％的比例計(jì)算）從高分到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學(xué)科最后一個(gè)名額出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進(jìn)行加試面試，并以加試成績高者為先。

　　2、考核辦法：考核由社會事務(wù)管理局組織實(shí)施（樣表見附件2）。

　�。ㄎ澹�體檢

　　1、體檢時(shí)間：另行通知

　　2、體檢地點(diǎn)：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。

　　3、體檢對象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對象。

　　4、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）聘用

　　擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考核情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

　　入聘簽約時(shí)，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學(xué)校。不按時(shí)參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時(shí)間另行通知。

　�。ㄆ撸┻f補(bǔ)

　　進(jìn)入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應(yīng)從進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。因特殊原因不要求遞補(bǔ)的，招聘單位主管部門應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報(bào)市公務(wù)員局同意。

　�。ò耍┭a(bǔ)充招聘

　　第一輪公開招聘結(jié)束后，湄洲島招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將把未完成招聘的空缺崗位報(bào)經(jīng)市公務(wù)員局同意后再向社會公布。參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)充招聘報(bào)名，每位應(yīng)聘者可報(bào)考1個(gè)崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補(bǔ)充招聘。根據(jù)補(bǔ)充招聘應(yīng)聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1︰3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、體檢、考核、聘用等工作。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1. 新招聘教師實(shí)行最低三年服務(wù)年限制度。

　　2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　3.公開招聘相關(guān)事宜均在湄洲島教育信息網(wǎng)（http:/ /mzd.ptjy.com）上公布，敬請關(guān)注。

　　本通告未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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