為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2014年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)是教委唯一一所的直屬小學(xué)，全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校坐落在和平區(qū)柳州路28號(hào)，隨著近年來(lái)學(xué)校辦發(fā)展的需要，和對(duì)教師隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化的要求，我們歡迎有志于從事教育事業(yè)的天津市優(yōu)秀人才加入我們的隊(duì)伍，共同努力把我校建成高質(zhì)量、有特色、現(xiàn)代化，國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名的名牌學(xué)校。
實(shí)驗(yàn)小學(xué)是全國(guó)首批“現(xiàn)代化教育技術(shù)實(shí)驗(yàn)學(xué)�！�、“天津市素質(zhì)教育示范�！�、“天津市3A學(xué)�！薄ⅰ疤旖蚴新鋵�(shí)小學(xué)生日常行為規(guī)范示范�！�。
二、招聘原則
我校2014年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2014年擬招聘語(yǔ)文教師2名，音樂(lè)教師1名，美術(shù)教師1名，體育教師1名。
四、招聘范圍及對(duì)象
招聘全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（具體要求見(jiàn)《2014年天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)公開(kāi)招聘崗位信息詳表》）
五、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力；
6.應(yīng)聘教師崗位人員須持有教師資格證（應(yīng)聘時(shí)正在備考者，可先參加招聘，如未能如期取證，將不被錄用。具有博士學(xué)位人員可放寬）；
7.英語(yǔ)達(dá)到與學(xué)歷相當(dāng)?shù)乃剑休^強(qiáng)的英語(yǔ)口語(yǔ)能力。
（二）下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5.曾被開(kāi)除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報(bào)考條件
2014年天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)公開(kāi)招聘崗位信息詳表
|
崗位 |
人數(shù) |
專(zhuān)業(yè) |
學(xué)歷 |
其他條件 |
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語(yǔ)文教師 |
2 |
中文及相關(guān) |
本科及以上 |
學(xué)士學(xué)位及以上，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（425分及以上）；高考前須具有本市戶(hù)籍。 |
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音樂(lè)教師 |
1 |
音樂(lè)教育及相關(guān) |
本科及以上 |
學(xué)士學(xué)位及以上；本市戶(hù)籍。 |
|
美術(shù)教師 |
1 |
雕塑專(zhuān)業(yè) |
本科及以上 |
學(xué)士學(xué)位及以上；本市戶(hù)籍。 |
|
體育教師 |
1 |
體育教育及相關(guān) |
本科及以上 |
學(xué)士學(xué)位及以上，乒乓球、羽毛球優(yōu)先。本市戶(hù)籍。 |
六、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案
我校在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tjpnet.gov.cn）、天津?qū)嶒?yàn)小學(xué)校園網(wǎng)（http://www.tjsyxx.com.cn）發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名與資格初審
1.網(wǎng)上報(bào)名
時(shí)間：2014年2月24日-2月28日(不少于5天)
網(wǎng)址：登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，其中教育經(jīng)歷由中學(xué)開(kāi)始填寫(xiě)。
2.資格初審
時(shí)間：2014年3月4日9:00-17:00，
地點(diǎn)：天津市和平區(qū)柳州路28號(hào)實(shí)驗(yàn)小學(xué)院內(nèi)
資格初審分學(xué)科進(jìn)行，具體安排詳見(jiàn)當(dāng)時(shí)學(xué)校的通告。
應(yīng)聘人員請(qǐng)攜帶：
①身份證（原件）
②學(xué)歷證件
③所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的證明（內(nèi)容必須包括：政治面目，最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間）
④個(gè)人簡(jiǎn)歷
⑤教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績(jī)單)
以上材料校方只驗(yàn)不留。
3.通過(guò)初審的人員，由校方現(xiàn)場(chǎng)在網(wǎng)上確認(rèn)審核通過(guò)。應(yīng)聘人員繳費(fèi)后從網(wǎng)上下載打印《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。
（四）考試
1.筆試：應(yīng)聘人員持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分（其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占60%，綜合知識(shí)占40%），筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。
未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
2.資格原件審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：
①身份證（原件）；
②個(gè)人簡(jiǎn)歷；
③個(gè)人簡(jiǎn)歷中所涉各類(lèi)證書(shū)的原件及復(fù)印件；
④教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績(jī)單)；
⑤本科及研究生階段的成績(jī)單(加蓋學(xué)校公章)；
⑥2014屆畢業(yè)生所在學(xué)校（院系）出具并加蓋公章的證明（內(nèi)容必須包括：所學(xué)專(zhuān)業(yè)，本人政治面目，最高學(xué)歷的入學(xué)、畢業(yè)時(shí)間）。
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.面試：
教師崗位面試分兩個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段：
一是初步面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答或展開(kāi)討論，由考官根據(jù)考生基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；
二是模擬授課，考生將按我校提前通知的時(shí)間到校，現(xiàn)場(chǎng)抽取上課內(nèi)容，30分鐘準(zhǔn)備后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)。
三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。
面試第一階段總分為100分。面試結(jié)束后按照四部分成績(jī)1.5：1.5：5：2的比例合成面試第一階段成績(jī)。按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試第二階段人員。
第二階段正式授課，考生進(jìn)入教學(xué)班，按我校提前通知的時(shí)間到校，現(xiàn)場(chǎng)抽取上課內(nèi)容，30分鐘準(zhǔn)備后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分?jǐn)?shù)。面試第二階段總分為100分。
面試兩個(gè)階段成績(jī)按6:4的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算面試總成績(jī)。總成績(jī)相同的，以第二階段面試成績(jī)高者排前。
4.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)60分為及格線，超過(guò)及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序。總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前�？荚嚦煽�(jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。
（五）體檢（2014年5月）
根據(jù)考生綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）考察（2014年5月）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。
（七）公示（2013年6月）
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）報(bào)批與備案（2013年6月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門(mén)審核、備案。
（九）聘用
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我校2014年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：022-23144510
招聘工作咨詢(xún)電話：022-23397875
天津市實(shí)驗(yàn)小學(xué)
2014年1月
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：教師招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
教師說(shuō)課稿：教師招聘考試說(shuō)課稿匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱
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