3.考試地點：

（1）市本級及城區(qū)事業(yè)單位：梧州市區(qū)。

（2）各縣（市）及以下事業(yè)單位：縣（市）政府所在地。

（3）具體地點見《準考證》。

4.筆試成績公布：

2013年11月25日后，報考人員可到招聘單位查詢筆試成績，也可登陸梧州人才網(wǎng)（www.wzrc.gx.cn）查詢。

5.確定合格分數(shù)線：

筆試合格分數(shù)線由梧州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，并通過梧州人才網(wǎng)（www.wzrc.gx.cn）向社會公布。

（二）照顧加分

1.少數(shù)民族加2分；

2.服務期滿或服務時間滿一年以上的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”（以下簡稱“四項目人員”）的高校畢業(yè)生分別加5分（報名時提供縣以上組織、人社、團委、教育等相關部門的書面證明），服務期計算時間為：服務基層項目人員開始報到之日起至2013年10月8日；

3.以上兩項可累計加分，加分計入筆試成績。加分依據(jù)材料須在2013年11月8日前提供，過期提供材料無效。加分情況應在市（縣）人才網(wǎng)站和在招聘單位內(nèi)張榜公示，公示時間為7天；

4.代課人員報考專設教師崗位的照顧加分（含少數(shù)民族加分），總分最高不能超過25分（具體加分項目詳見《梧州市代課人員報考專設教師崗位照顧加分表》）。代課人員報考非專設崗位不享受代課人員的照顧加分。

（三）面試

1.面試人員確定：按招聘崗位數(shù)與筆試總成績從高分到低分以1:3的比例確定；達不到規(guī)定比例，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報梧州市人力資源和社會保障局批準后才能進入面試程序。

2.面試方式：可采取結構化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。

3.面試的組織和實施：市屬事業(yè)單位的面試工作由其主管部門負責組織實施;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣（市、區(qū)）政府人力資源和社會保障部門會同相關主管部門組織。

4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

5.面試人員名單在梧州人才網(wǎng)和縣（市）人力資源和社會保障部門網(wǎng)站或政務信息欄上公布，面試時間、地點和有關要求由人力資源和社會保障部門委托招聘單位書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。

6.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等）及材料不全，或不真實的，負責組織面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

7.面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。

8.在崗代課人員可依據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長者；如教齡相同，取學歷最高者；如教齡和學歷都相同，取職稱最高者；如教齡、學歷和職稱都相同，取職務最高者；如教齡、學歷、職稱和職務仍然相同，則取獲得榮譽最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進行筆試復試，取成績最高者進入考核。

（四）考試總成績確定

考試總成績按筆試總成績、面試成績各50%權重計算總成績[考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%；筆試總成績=(公共基礎知識成績+綜合能力測試成績+加分)÷2,成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位]。

六、考核

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績相同時，以面試成績高分者進入考核程序。考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。

七、體檢

（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

（二）報考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會保障局組織到有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢；報考各縣（市）所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣（市）人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

（三）體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目的檢測。

（四）體檢費用由體檢者承擔。

（五）招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（六）體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

八、公示

對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)、市（縣）人才網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權限辦理審批和聘用手續(xù)。

九、人員聘用

（一）經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

（三）通過公開招聘新進事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）在崗代課人員聘用為公辦教師，必須與用人單位簽訂五年以上服務合同，繼續(xù)在原教學點和艱苦地區(qū)任教，以保持教師隊伍相對穩(wěn)定。

十、加強領導，強化監(jiān)督

各級人力資源和社會保障部門、各招聘單位要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級人力資源和社會保障部門要切實加強對考試招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀檢、監(jiān)察人員要對本單位考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員依照有關規(guī)定嚴肅處理，確�？荚囌衅腹ぷ黜樌M行。

十一、其他

本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由梧州市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0774-3817878

監(jiān)督電話：0774-3817655

梧州市考試招聘中小學教師照顧加分表(代課人員).rar

梧州市2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員計劃表.rar

梧州市人力資源和社會保障局

二Ο一三年九月二十二日

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