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山西省運城市絳縣2013年中小學教師招聘工作實施方案(2)

時間:2013-8-26 23:57:01 點擊:

⑴、筆試

筆試采取閉卷形式進行,滿分100分。筆試命題共分14種:高中段分數(shù)學、物理、化學、生物、歷史、地理共6種,初中段分文綜(含語文40分、歷史30分、地理30分)、理綜(含數(shù)學40分、物理30分、化學30)、英語(含語文40分、英語60分)、美術(書法)(含語文40分、美術(書法)60分)共4種,小學階段分小學綜合(含語文50分、數(shù)學50分)、英語(含語文40分、英語60分)、音樂(含語文40分、音樂60分)、美術(書法)(含語文40分、美術(書法)60分)共4種。

筆試內(nèi)容為報考崗位相關科目的專業(yè)基礎知識,高中教師崗位知識范圍以本科知識為主,初中教師和小學教師崗位知識范圍以?浦R為主。

筆試時間地點以準考證確定的時間地點為準。

⑵、面試

根據(jù)筆試成績,按照招聘計劃1:3的比例確定面試對象。

面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業(yè)技能等能力。采取現(xiàn)場講課的方式進行。面試考官不得少于5人,其中,有關專家不少于3人。面試滿分100分,采取當場評分,當場亮分,當場統(tǒng)分,當場宣布的辦法進行。面試成績?yōu)槿サ粢粋最高分和一個最低分后的平均分。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的,考生面試成績須達到70分,方可進入體檢。

面試時間地點另行通知。

面試結束后,考試綜合成績經(jīng)縣招聘中小學教師領導組審定后向社會公布。

4、體檢和考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。

⑴、體檢:體檢在縣級醫(yī)院進行,體檢項目和標準依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。

⑵、考察:考察與資格復審同步進行?疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實地了解等形式進行,主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法等?疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

因體檢、考察或資格復審不合格所空缺的招聘名額,依照綜合成績由高到低依次遞補。

5、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選報縣公開招聘領導組審核,并將審核通過的《擬聘用人員名單》在縣政府網(wǎng)站和縣教育局網(wǎng)站向社會進行公示,公示時間為7個工作日。公示期滿后,沒有問題或反映的問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額,依照綜合成績由高到低依次遞補。

6、聘用

⑴、公示無異議的擬聘人員,由縣教育局核發(fā)《公開招聘人員聘用通知書》。發(fā)放時間地點另行通知。

⑵、用人單位在收到《公開招聘人員聘用通知書》于30日內(nèi)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同,并到縣人才交流中心辦理合同鑒證。

⑶、擬聘人員在用人單位實行6個月試用期(試用期包括在合同期內(nèi))。

⑷、簽訂聘用合同后由用人單位持《公開招聘人員聘用通知書》辦理人事、檔案、編制、工資、戶口遷移等相關手續(xù)。

⑸、試用期滿,擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見,經(jīng)主管部門同意,報縣人社局備案?己瞬缓细裾,取消聘用合同。

七、崗前培訓

被聘為中小學教師的畢業(yè)生,由縣教育局進行業(yè)務培訓,時間不少于10天,經(jīng)考核合格后方可上崗。

八、組織領導

為了加強對教師招聘工作的領導,特成立絳縣2013年中小學教師招聘工作領導組。領導組組成如下:

組長:衛(wèi)再學縣委書記、縣長

副組長:武勝強縣委常委、縣政府常務副縣長

畢冠軍縣政府副縣長

成員:李作斌縣委組織部常務副部長、編辦主任

靳銀山縣委組織部副部長、縣人社局局長

魏明春縣紀委副書記、縣監(jiān)察局局長

李明愛縣財政局局長

李彩霞縣教育局局長

周繼忠縣審計局局長

解立延縣物價局局長

領導組下設辦公室,辦公室設在縣教育局。

辦公室主任:李彩霞(兼)

成員由縣人社局、編辦、監(jiān)察局、財政局、教育局等部門抽調(diào)人員組成。

招聘工作由縣招聘領導組負責,縣人社局負責報名和資格審查,教育局負責考務等具體工作,編辦負責為錄用人員落實編制,財政局負責為錄用人員落實工資,紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。各有關部門要在領導組的統(tǒng)一領導下,按照公開、公平、公正的原則,精心部署,嚴密組織,招聘工作的各個環(huán)節(jié)都要制定實施細則,嚴格照章辦事,對各個環(huán)節(jié)進行全面公示,接受社會和輿論監(jiān)督,增強招聘工作透明度,確保選聘工作順利完成。

本方案的解釋權歸縣招聘領導組。

附件:1、招聘崗位一覽表.rar

2、服務基層項目人員審核表.rar

 

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