5、考生持證件、資格審查表到指紋采集指紋（一律右手食指指紋，特殊情況另行處理）。指紋編碼應與數碼照片編碼一致，指紋采集后需在報名聯(lián)中進行指模壓痕。
6、報考人員的資格審查表、報名登記表、指紋采集表、采像和編號等資料由各審查小組有關人員簽字后封存留查。
7、考生填寫報名登記表并粘貼數碼照片后，連同其他資料裝入檔案袋交收表處，報名結束。
8、報名資格審查工作監(jiān)察局負責，人社、教育部門配合。報名結束后將結果向社會公示。
9、考生報名采取流水作業(yè)，全程錄像監(jiān)控。
10、資格審查貫穿招聘全過程，持假證件、假證明及其他舞弊行為的取消招聘資格。
(三)考試
本次教師招聘采取筆試、面試方法進行�？荚嚳偝煽�=筆試成績+面試成績。
1、 筆試
筆試以閉卷考試形式進行，初中、小學、幼兒園同時考試，考試時間為8月16日上午，8月15日上午在一小發(fā)放準考證。
初中、小學考教育基礎理論及專業(yè)知識，總分200分(教育基礎理論100分，專業(yè)知識100分)；筆試成績計算辦法：筆試成績=教育理論×50%+專業(yè)知識×50%。
幼兒園教師考幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒園指導綱要、教師職業(yè)道德各占25分，總分100分。
2、根據筆試成績分學科按1：1.2的比例由高分到低分確定參加面試人員。
3、筆試成績于2013年8月20日公示。
4、面試
面試主要考察考生的實際教學能力和基本素質。
(1) 面試總分100分，采取說課和答辯方式進行。面試重點考核面試人員的基本素養(yǎng)、語言表達能力、普通話水平、講課技巧、講課效果。報考幼兒園崗位的面試內容包括美工、視唱、彈唱、舞蹈四項基本技能。
(2) 面試工作由市教體局制定工作方案并會同教師招聘工作領導組成員單位共同組織實施。主持面試人員每組不少于5人，按照公平、公正、合理、科學的程序操作，需要回避人員全部回避。
(3) 面試時間、地點另行公告。
(4) 根據總成績按學科從高分到低分確定體檢人員，體檢人員按按1：1的比例確定。
（5）如進入體檢總成績相同時，按筆試成績高者進入體檢；如筆試成績相同，按學歷層次高者進入體檢。
(四)體檢
體檢按照《河南省申請教師資格體檢標準及辦法(試行)》執(zhí)行，不參加體檢或體檢不符合標準的取消聘用資格。體檢合格后進入考核。
(五)考核
對通過筆試、面試且體檢合格的應聘人員，由用人單位對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行綜合考核，招聘領導組對應聘人員資格條件進行復查。
(六)公示
擬聘人員名單在永城電視臺、永城教育電視臺、永城政府網(http://www.ycs.gov.cn)公示7天。
(七)聘用
對經筆試、面試、體檢、考核、公示合格后確定招聘的人員，由市招聘領導組辦公室報市中小學及幼兒園教師招聘工作領導組核準后，由市編辦、人社局、財政局按照程序辦理有關手續(xù)并核發(fā)聘用人員工資。
被聘用的中小學教師由市教體局按照市編辦核準的教職工編制分配到農村缺編中小學校任教，被聘用的幼兒園教師分配到市區(qū)幼兒園任教。分配后不按時報到者，取消其聘用資格。
新進人員一律實行聘用制，由用人單位與被聘用對象簽訂聘用合同，并在市人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期內工資福利待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。對聘用人員按年度由教育、人社、編制、財政部門共同考核，聘用期滿后，考核不合格的，予以解聘。
五、組織領導與要求
1、加強領導，嚴格紀律。對有下列違反本方案規(guī)定情形的，比照高考的有關規(guī)定嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究其刑事責任：應聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取應聘資格的;應聘人員在考試考核過程中有作弊行為的;招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過程中參與作弊的;招聘工作人員故意泄露考試題目的;違反本規(guī)定其他情形的。
2、端正考風。為防止舞弊，真正體現公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考場一律使用電子屏蔽器。考生入場后，對所有考生全員錄像備案，面試采取全程錄像監(jiān)控。對在報名、審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用各環(huán)節(jié)中違紀和弄虛作假的工作人員，除立即取消其參與招聘工作資格外，比照高招違紀處理規(guī)定，給予相應黨政紀處分并撤銷職務。對違紀的考生除取消聘用資格外，五年內不準參加教師招聘。
監(jiān)督電話： 0370-2718989 0370-5118645
永城市中小學及幼兒園教師招聘工作領導組
二0一三年八月五日
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