1.面試:
面試采取專(zhuān)業(yè)技能考察的方式進(jìn)行,面試時(shí)間、地點(diǎn)、程序等具體事宜見(jiàn)面試通知書(shū)。主要從言談舉止、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。采取百分制計(jì)算,計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分,現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī),由高分到低分,按招聘崗位計(jì)劃1:7的比例(達(dá)不到1:7比例的,最低應(yīng)達(dá)到1:5的比例)確定進(jìn)入筆試范圍人選,達(dá)不到1:5比例要求的,核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。通過(guò)面試取得筆試資格的人選確定后在天橋區(qū)政府網(wǎng)、天橋區(qū)教育信息中心公布。取得筆試資格人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)繳納筆試費(fèi)40元,并領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證,逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄,由此產(chǎn)生的空缺按照面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ),并在上述網(wǎng)站公示。
2.筆試:
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行,筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。
筆試內(nèi)容:筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì),內(nèi)容為教育教學(xué)基本理論、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教師應(yīng)具備的基本素質(zhì)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后,針對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位,根據(jù)面試成績(jī)與筆試成績(jī)之和由高分到低分按照1:3的比例確定綜合考察的人員,若達(dá)不到1:3的比例,核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。面試成績(jī)、筆試成績(jī)及綜合考察人員名單在天橋區(qū)政府網(wǎng)、天橋區(qū)教育信息中心公布。進(jìn)入綜合考察范圍人員按照網(wǎng)站通知要求在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取綜合考察通知書(shū)。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄,因棄權(quán)造成的人員空缺,根據(jù)面試成績(jī)與筆試成績(jī)之和,按崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.綜合考察:
綜合考察主要包括答辯和說(shuō)課兩個(gè)環(huán)節(jié)。成立專(zhuān)家評(píng)委組,每組評(píng)委不少于7人。采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分(各類(lèi)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入),綜合考察成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。綜合考察成績(jī)按百分制計(jì)算,其中答辯成績(jī)占30%、說(shuō)課成績(jī)占70%。
面試和綜合考察考場(chǎng)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考試程序進(jìn)行監(jiān)督。
(二)非技能學(xué)科崗位
1.筆試:
審查合格的應(yīng)聘人員直接參加筆試,筆試內(nèi)容與技能學(xué)科崗位筆試內(nèi)容的要求相同。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后,根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)由高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定參加綜合考察人員,若達(dá)不到1:3的比例,取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。進(jìn)入綜合考察范圍人員按照網(wǎng)站通知要求在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)繳納綜合考察費(fèi)70元,并領(lǐng)取綜合考察通知書(shū)。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄,因棄權(quán)造成的人員空缺,根據(jù)筆試成績(jī)按崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.綜合考察:與技能學(xué)科崗位綜合考察的要求相同。
(三)考試總成績(jī)計(jì)算
考試結(jié)束后,應(yīng)聘技能學(xué)科崗位的按照面試占30%、筆試占30%、綜合考察占40%的比例,應(yīng)聘非技能學(xué)科崗位的按照筆試占40%、綜合考察占60%的比例,百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)(各類(lèi)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入)。根據(jù)考試總成績(jī),按照招聘崗位,由高分到低分,按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例,確定進(jìn)入體檢考核、選崗范圍人選,并依次等額組織體檢考核、選崗,名單在天橋區(qū)政府網(wǎng)、天橋區(qū)教育信息中心公布。
考試總成績(jī)相同的,按以下方法確定體檢考核、選崗人選:
1.技能學(xué)科崗位,按照綜合考察成績(jī)由高分到低分確定人選,綜合考察成績(jī)相同的,按照面試成績(jī)由高分到低分確定人選,面試成績(jī)也相同的,對(duì)相同者重新組織綜合考察,按綜合考察成績(jī)由高分到低分確定人選。
2.非技能學(xué)科崗位,按照綜合考察成績(jī)由高分到低分確定人選,綜合考察成績(jī)相同的,對(duì)成績(jī)相同者重新組織綜合考察,按綜合考察成績(jī)由高分到低分確定人選。
在考核體檢選崗階段,因其棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺,也按照上述方法依次遞補(bǔ)。
五、體檢與考核
在區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由區(qū)人社局和教育局統(tǒng)一組織體檢人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
統(tǒng)一進(jìn)行思想品質(zhì)考核,主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況。
對(duì)棄權(quán)、體檢或思想品質(zhì)考核不合格、無(wú)法出具有效證明的人員以及因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺,經(jīng)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意,按招聘崗位,根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、崗位選擇
體檢、考核合格的人員,按照招聘計(jì)劃,參加由區(qū)人社局和教育局統(tǒng)一組織的現(xiàn)場(chǎng)崗位選擇,按考試總成績(jī)和應(yīng)聘崗位由高分到低分依次自主選擇崗位,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),未參加崗位選擇或不選崗位的,視為自動(dòng)放棄,經(jīng)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意,按招聘崗位,根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、辦理簽約聘用手續(xù)
根據(jù)崗位選擇情況,確定擬聘用人員名單,并在天橋區(qū)政府網(wǎng)、天橋區(qū)教育信息中心公示7個(gè)工作日,公示期滿無(wú)異議的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)招聘的教師按照規(guī)定程序辦理簽約聘用手續(xù),簽訂試用期協(xié)議,按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的,正式簽訂聘用合同,并按規(guī)定確定工資待遇;考核不合格的,不再簽訂聘用合同。聘用人員正式簽訂聘用合同后,原則上五年內(nèi)不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員,按照規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)。
此方案由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:區(qū)人力資源和社會(huì)保障局85872687
區(qū)教育局80998128、80998129
監(jiān)督電話:區(qū)監(jiān)察局81601775
附件:附件12013年濟(jì)南市天橋區(qū)公開(kāi)招聘教師招聘計(jì)劃及崗位.rar
附件二:2013年濟(jì)南市天橋區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.rar
濟(jì)南市天橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
濟(jì)南市天橋區(qū)教育局
二〇一三年七月二十五日
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