2013年增城市公開招聘教師公告
當前，增城正全力建設廣州城市副中心，打造生態(tài)、休閑、智慧、幸福增城。根據(jù)社會和教育發(fā)展需要，我市2013年公開招聘教師。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府〔2009〕第139號令）和有關規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘職位及對象
本年度公開招聘教師共93名（其中，中學、職校文化課教師42名；職校專業(yè)課教師32名；鎮(zhèn)基層小學教師5名；鎮(zhèn)街幼兒園教師7名；免費師范生2名；地市級以上骨干教師、名教師、特級教師5名）。詳見附件1職位表。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德；
（二）五官端正，具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能勝任所應聘崗位的工作；
（三）具備崗位所需職業(yè)技能要求、任職資格和職業(yè)資格；
（四）服從組織安排工作；
（五）年齡在30周歲以下（1982年7月30日以后出生）；
（六）對增城市的經(jīng)濟、社會、教育發(fā)展狀況有一定了解；
（七）非增城市戶籍人員需符合《印發(fā)〈關于改革我市常住人口戶籍管理制度的實施意見〉的通知》（增府〔2005〕10號）規(guī)定的人才引進準入條件。
（八）每人限報一個職位。
四、招聘程序
（一）報名時間及方式
時間：2013年7月29日至31日（星期一至星期三）；
地點：市成人教育培訓中心（荔城街僑中路）；
方式：現(xiàn)場報名并初審資格。
（二）資格審查及提交資料
報考者報名時提交資料經(jīng)資格初審后，在現(xiàn)場填寫資料并電腦錄入信息。報名提交的資料包括：
1.全日制應屆畢業(yè)生須交畢業(yè)證（含學位證）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學期間的學習成績表（研究生須同時交師范類本科段畢業(yè)證和成績表）、教師資格證（無教師資格證的須提供普通話水平等級二級乙等以上證書、教育學和心理學的成績證書）、內(nèi)地居民身份證和戶口簿等復印件（現(xiàn)場核對原件，統(tǒng)一用A4紙復印，下同）。
2011、2012年辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生需提供暫緩就業(yè)協(xié)議書復印件。
2.社會人員須提交畢業(yè)證及有效的學歷鑒定證明、畢業(yè)成績表、與職位相應的教師資格證（無教師資格證，須提供普通話水平等級二級乙等以上證書、教育學和心理學成績證書）、內(nèi)地居民身份證和戶口簿等復印件；
非增城市戶籍已婚報考者，需提供其配偶的身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、計生證等原件及復印件；
3.未婚證或計劃生育服務證復印件；
4.符合有關規(guī)定筆試成績加分人員需提供相關證件或證明材料；
5.其他相關證件；
6.交近期免冠大一寸彩照一張（與報名表相片同底）和親筆填寫的報名表一份（見附件2）。
7.須本人按時到指定地點提交相關資料進行資格審核。所交材料如弄虛作假，即取消報名和考試資格。
8.領取準考證時間。在市人社局、市教育局網(wǎng)站發(fā)布通知。
（三）招聘考試及其內(nèi)容
招聘考試總成績?yōu)?00分，分為筆試、教學能力測試和面試等三個部分（滿分均為100分），其中，筆試按50%，教學能力測試按30%，面試按20%計入總成績，總成績保留小數(shù)點后兩位。
1.筆試
時間：2013年8月8日（星期四）上午9:30—11:30（以準考證時間為準）;
地點：增城中學高中部（荔城街荔城大道）;
內(nèi)容：教育相關時事政治;教育法規(guī);國家、省中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要;教育學;心理學;班級管理;新課程理念;教學常規(guī)理論;校園應急處理；學生心理健康教育等知識。
筆試成績以60分為合格線，達到合格線才有資格進入教學能力測試和面試環(huán)節(jié)。筆試后，分職位科目成績由高至低進行排序，按擬招聘職位科目人數(shù)1:3的比例，確定進入教學能力測試和面試環(huán)節(jié)的人選。如報考人數(shù)不足，按報考實際人數(shù)進行測試和面試。符合筆試加分條件的按相關規(guī)定執(zhí)行。
2.教學能力測試
時間：2013年8月19日（星期一）；
地點：市成人教育培訓中心；
內(nèi)容：包括學科專業(yè)知識與專業(yè)技能、教學設計、教學技能以及試教等。學科考核小組由5名評委組成，評委根據(jù)應考者的知識和技能表現(xiàn)情況進行獨立評分，評委的平均分為應考者的得分，現(xiàn)場宣布成績。
3.面試時間及方式
時間：2013年8月20日（星期二）；
方式：采取結(jié)構化面試方式進行。主要對應考者職業(yè)素質(zhì)、分析能力、語言表達能力、應變能力、儀表舉止等進行綜合評價。由市招聘工作領導小組確定評委，每組由7名評委組成。評委根據(jù)應考者的綜合表現(xiàn)進行獨立評分，去掉一個最高分和一個最低分后，剩下5名評委的平均分為應考者的得分，并現(xiàn)場宣布成績；
教學能力測試和面試實行考場封閉，參考人員要按時到場考試，缺席任何一項考試，均作棄權處理，不安排補考。