四、考試內(nèi)容和方法

此次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）筆試

筆試采取閉卷，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試分學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育學(xué)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)兩門(mén)，所考內(nèi)容不分版本。報(bào)考A類崗位的考試內(nèi)容為本科范圍內(nèi)相應(yīng)知識(shí)，報(bào)考B類、C類、D類崗位的考試內(nèi)容為專科范圍內(nèi)相應(yīng)知識(shí)。報(bào)考E類崗位的只進(jìn)行教育學(xué)、教育心理學(xué)測(cè)試，所考內(nèi)容與B類、C類、D類崗位相同。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)招聘主管部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位（學(xué)科）計(jì)劃1∶3的比例確定面試人員名單。招聘計(jì)劃在10人以上（含10人）的崗位，按1:2的比例確定面試人員名單。達(dá)不到以上規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員名單。

筆試時(shí)間：2013年7月27日。

上午8∶00—9∶00教育學(xué)、教育心理學(xué)。

10∶00—11∶30學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（二）面試

報(bào)考A類崗位、B類崗位、C類崗位、D類崗位的要進(jìn)行教育教學(xué)能力測(cè)試，其中報(bào)考幼兒教師和音樂(lè)、美術(shù)、體育崗位的還要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。報(bào)考E類崗位的考生只進(jìn)行通用能力面試。

1、教育教學(xué)能力測(cè)試

教育教學(xué)能力測(cè)試主要考察考生教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、專業(yè)知識(shí)等教育教學(xué)的基本素質(zhì)。測(cè)試采取說(shuō)課的形式進(jìn)行，考生自備教材復(fù)習(xí)(淄博市通用教材，其中報(bào)考A類崗位的考生使用初中教材，報(bào)考B類崗位的考生使用小學(xué)四、五年級(jí)教材，報(bào)考C類、D類崗位的考生使用淄博市通用教材)，測(cè)試前考生抽簽確定說(shuō)課課題。說(shuō)課時(shí)間不超過(guò)15分鐘。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、技能測(cè)試

報(bào)考幼兒教師和中職中小學(xué)教師音樂(lè)、體育、美術(shù)崗位（學(xué)科）考生還需參加技能測(cè)試，技能測(cè)試的內(nèi)容和辦法屆時(shí)另行通知。

3、通用能力面試

通用能力面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、教學(xué)業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

（三）計(jì)分方法

筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%（其中學(xué)科專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的60%，教育學(xué)、教育心理學(xué)占筆試成績(jī)的40%），面試占總成績(jī)的50%（其中幼兒教師，音、體、美考生教育教學(xué)能力測(cè)試占面試成績(jī)的50%，技能測(cè)試占面試成績(jī)的50%）進(jìn)行計(jì)分。成績(jī)計(jì)算采用百分制，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

考試成績(jī)?cè)诓┥浇腆w信息網(wǎng)和博山政務(wù)網(wǎng)公布。

五、考核和體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位（學(xué)科）由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入考核、體檢人員，參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入考核體檢人員的面試成績(jī)不能低于60分�？偝煽�(jī)相同的以筆試成績(jī)由高分到低分確定，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤囊怨P試中學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)由高分到低分確定，學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)?nèi)韵嗤�，采取增加面試的方法確定。

考核根據(jù)招聘崗位（學(xué)科）的要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象�？己藭r(shí)，對(duì)考核對(duì)象人事檔案及相關(guān)證件進(jìn)行審查，對(duì)審查未通過(guò)的，取消聘用資格。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)和《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？己恕Ⅲw檢工作由招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

對(duì)考核、體檢不合格或考生自動(dòng)放棄造成的崗位空缺，經(jīng)招聘主管部門(mén)審核同意后，從同一報(bào)考崗位（學(xué)科）參加面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議，進(jìn)行崗位選擇。對(duì)符合聘用條件的擬聘用人員，按照A類、B類、E類不同類別，根據(jù)報(bào)考崗位（學(xué)科）總成績(jī)從高分到低分依次選擇單位。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的，由招聘主管部門(mén)辦理聘用派遣手續(xù)。被聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，屬在職人員聘用的試用期為6個(gè)月，新就業(yè)人員試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，繼續(xù)聘用；不合格的，取消其聘用資格。試用期間和試用期滿后待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、咨詢、監(jiān)督電話及其他

招聘工作受區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員及其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

本次教師招聘考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

本公告由博山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、博山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和博山區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：博山區(qū)教育體育局0533—4297700

查詢網(wǎng)站：博山政務(wù)網(wǎng)http://www.boshan.gov.cn

博山教體信息網(wǎng)http://www.bsjy.net

監(jiān)督電話：博山區(qū)監(jiān)察局0533—4110117

附件1:2013年博山區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表.rar

附件2:2013年博山區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位一覽表.rar

博山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室