2013年金湖縣教育局公開招聘中小學校教師簡章

為適應我縣教育教學發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊伍結構，加強教師隊伍建設，經(jīng)縣政府同意，并報市人力資源和社會保障局核準，面向社會公開招聘教師30名。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）和市委組織部、市人社局《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（淮人社發(fā)〔2011〕525號）等相關文件規(guī)定，現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

全縣共招聘教師30名，其中：高中教師7名，中職教師3名，初中教師1名，小學教師19名（具體崗位、人數(shù)及條件詳見《2013年金湖縣教育局招聘中小學教師崗位表》<附件1>以下簡稱《崗位表》）。

二、招聘程序及辦法

招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進行。

1.報名與資格審查

凡符合招聘條件者限報一個崗位，報名時需持本人身份證、畢業(yè)證書、教師資格證書等材料的原件及復印件，近期同底2寸免冠照片3張，于2013年7月5日至7月10日（上午8︰30-11︰30，下午14︰00-17︰30）到金湖縣教育局組織人事科（江蘇省金湖縣建設西路2號西大院北一樓105室）報名。由縣教育局對報名者的應聘資格進行初步審查，初審合格的，填寫《金湖縣2013年公開招聘中小學校教師報名表》（附件2），并繳納筆試費100元/人。

崗位計劃招聘人數(shù)和報名人數(shù)比例需達1︰3。若符合條件報名人數(shù)不足崗位計劃招聘人數(shù)相應倍數(shù)的，則按比例核減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

2013年7月12日已繳費人員憑《身份證》或《畢業(yè)證書》到報名地點領取《準考證》。

2.考試

（1）筆試。筆試內(nèi)容為公共理論和學科專業(yè)知識�？偡譃�100分，公共理論30分、專業(yè)知識70分。公共理論為教育學、教育心理學、教育法規(guī)、課程改革等。

筆試時間：2013年7月14日上午8︰30—10︰30（語文教師崗位8︰30—11︰00）。

筆試地點：見《準考證》。

筆試成績在金湖縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.jinhu.gov.cn）、金湖縣教育網(wǎng)（http://www.jhedu.gov.cn）上公布。

（2）說課。按學科筆試成績從高分到低分順序及相應的崗位開考比例確定說課人選，說課總分為100分，60分及以上為合格；考生抽簽決定說課順序，備課1小時，說課15分鐘，答辯5分鐘。

說課時間和地點：見《說課通知書》。

（3）技能考核。應聘音樂、體育、美術、信息技術崗位的，除參加說課外，還要參加技能考核，技能考核總分為100分，60分及以上為合格。

應聘音樂、體育、美術、信息技術崗位的，按照考生筆試成績的占40%、說課成績占20%、技能考核成績占40%比例，按百分制合成總成績，其它崗位按筆試成績占70%、說課成績占30%合成總成績�？偝煽冊诮鸷�縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.jinhu.gov.cn）、金湖縣教育網(wǎng)（http://www.jhedu.gov.cn）上公布。

3.體檢和考察

在說課和技能考核合格人員中,按照總成績從高分到低分的順序，及核減后崗位招聘人數(shù)1︰1的比例確定參加體檢和考察人員。體檢標準參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及江蘇省教師資格認定的要求執(zhí)行。由金湖縣教育局統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

體檢前，已就業(yè)的考生需提供所在單位和主管部門同意報考證明或已辦理的辭職手續(xù)。

體檢時間、地點另行通知，體檢費用自理。

有技能考核的崗位總成績出現(xiàn)同分的，聘用技能考核成績高的考生，技能考核成績?nèi)酝�分的，聘用筆試成績高的考生；其它崗位總成績出現(xiàn)同分的，聘用筆試成績高的考生。

4.公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員基本情況在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.huaian.gov.cn）、金湖縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.jinhu.gov.cn）、金湖縣教育網(wǎng)（http://www.jhedu.gov.cn）公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，因擬聘用人員公示結果影響聘用的或擬聘用人員明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生按照總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補，聘用審批后不再遞補。

三.聘用與相關待遇

被聘用人員試用期為6個月（應屆畢業(yè)生見習期按國家規(guī)定執(zhí)行），試用期滿考核合格的，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

被聘用人員待遇按金湖縣事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

四、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：

監(jiān)督電話：縣紀委、縣監(jiān)察局0517-86806161、0517-86806178

縣人力資源和社會保障局0517-86805412

縣教育局紀委0517-86902766

咨詢電話：縣教育局0517-86907240

本簡章由金湖縣公開招聘教師工作領導小組負責解釋。

金湖縣公開招聘教師工作領導小組

二〇一三年六月二十六日

附件1：

2013年金湖縣教育局招聘中小學教師崗位表

注:金湖中學教師崗位主要從事奧林匹克比賽輔導工作;專業(yè)條件按“類”設置的按《淮安市公務員招錄考試專業(yè)參考目錄（2013）》執(zhí)行。

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