七、劃定筆試成績最低分數(shù)控制線

自治區(qū)領導小組根據筆試情況分類劃定筆試成績最低分數(shù)控制線。少數(shù)專業(yè)性強、生源少的崗位，可視情況在筆試成績最低分數(shù)控制線下降低一個分數(shù)段。具體事項由領導小組辦公室予以公告。

八、確定參加資格審查及面試（綜合考核）人員名單

按報考者筆試綜合成績（含加分），從高分到低分，以招聘崗位數(shù)1：1.3的比例確定進入資格審查及面試（綜合考核）人員名單（招聘1人的崗位依次進入面試的應不少于2人）。參加資格審查及面試（綜合考核）人員名單由自治區(qū)領導小組辦公室予以公告，公告時間為3天。

九、資格審查及面試（綜合考核）

（一）資格審查

1、面試前由招聘特崗教師的市、縣（區(qū)）教育、人社、紀檢監(jiān)察等部門負責對考生進行資格審查，資格審查的具體時間和地點由市、縣（區(qū)）教育局（廳直學校）負責通知。

２、資格審查需提交的證明材料：身份證、畢業(yè)證、教師資格證、準考證、報名信息表、支教人員服務證書及證明材料。

３、資格審查后由招聘特崗教師的市、縣（區(qū)）教育局、人社局及紀檢監(jiān)察部門對審查結果進行公示，公示時間為3天。

４、資格審查后出現(xiàn)的人員空缺由自治區(qū)領導小組辦公室按人員空缺及筆試綜合成績從高分到低分依次遞補（遞補人員仍須按照以上要求進行資格審查）。

５、在資格審查中，凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，一律取消招聘資格。資格審查結束后方可進行面試（綜合考核）。

（二）面試（綜合考核）

１、面試工作按照自治區(qū)教育廳、人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一部署，由各實施“特崗計劃”市、縣(區(qū))教育、人社和紀檢監(jiān)察等部門具體組織實施。

２、面試時間和地點，由各市、縣（區(qū)）教育局（廳直學校）負責提前通知參加面試本人，應聘者應保持聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由應聘者承擔。

３、面試（綜合考核）主要采取結構化面試、半結構化面試、說課試講、技能測試及實際操作等方式對進入面試人員從專業(yè)素質、授課能力以及德、能、勤、紀和獎懲方面進行面試（綜合考核）。

４、面試（綜合考核）成績采用百分制，面試合格線為60分。對面試（綜合考核）成績達不到60分的，取消招聘資格。

（三）考試總成績的計算方法

考試總成績=（筆試成績[含加分]3）65%+面試成績35%。

十、確定擬聘用初步人選

按照考試總成績和招聘職位，從高分到低分，按招聘崗位計劃1：1的比例，確定體檢、考察擬聘用初步人選。面試（綜合考核）成績不合格（60分以下）者不得列為擬聘用初步人選。同時將面試（綜合考核）成績連同擬聘用初步人選名單報自治區(qū)領導小組辦公室。

十一、體檢

（一）體檢由市、縣（區(qū)）教育局、人社局負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

（二）體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）、《中等師范學校招生體檢標準》和《高等師范學校招生體檢標準》的有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可以提出復檢。對體檢和復檢中弄虛作假，不嚴格執(zhí)行體檢標準將不符合體檢標準人員體檢為合格的，除取消受檢人應聘資格外，還要追究組織體檢部門負責人以及體檢醫(yī)院的相關責任。

（四）應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對體檢不合格或因故不能應聘等情況出現(xiàn)的人選空缺，按考試總成績依次遞補。

十二、公示

自治區(qū)教育廳、人力資源和社會保障廳根據各市、縣（區(qū)）上報的擬聘用初步人選名單，匯總審核后在寧夏人事考試中心網、寧夏畢業(yè)生就業(yè)網上公示7天。公示期間,如有群眾反映,經核實不宜聘用的,一律不予聘用。

十三、補錄

公示結束后，對招聘崗位報名人數(shù)不足等原因造成的崗位空缺,將由自治區(qū)領導小組辦公室根據實際情況調整崗位后發(fā)布公告，組織在筆試成績最低分數(shù)控制線上的考生中公開征集志愿，并按照以上程序和要求面試后擇優(yōu)補錄。面試（綜合考核）成績不合格（60分以下）者不得再報名參加原報考崗位的補錄。

十四、審批

各市、縣(區(qū))將擬聘用的特崗教師名單報教育廳審核后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳審批。

十五、聘用

由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年（含半年試用期），聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務期內，國家與地方特崗教師不得互調、不得跨市、縣（區(qū)）調動，不得安排到非義務教育階段學校任教。

十六、其他事項

（一）自治區(qū)教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編辦成立自治區(qū)領導小組及其工作機構，各市、縣（區(qū)）也要成立相應的實施工作領導小組及其工作機構，負責2013年“特崗計劃”實施工作。

（二）自治區(qū)紀委派駐教育廳紀檢組、人社廳紀檢組組成“特崗計劃”招聘工作監(jiān)督組，加強對特崗教師招聘工作監(jiān)督，確保公正、公平，堅決杜絕徇私舞弊和弄虛作假行為發(fā)生。嚴格審查程序、嚴肅工作紀律，對在招聘過程中違反工作紀律、徇私舞弊的工作人員及其有關領導，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、調離招聘工作崗位或給予相應處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

（三）凡涉及到考生違紀違規(guī)行為處理，參照《公務員考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)[2009]26號）和《關于從嚴處理公務員錄用考試違紀違規(guī)行為有關問題的通知》（寧人社發(fā)[2009]92號）執(zhí)行。

十七、凡涉及特崗教師招聘的重大事項或本方案未盡事項，由自治區(qū)特崗計劃實施領導小組研究決定。

監(jiān)督電話：0951-6043632（教育廳紀檢監(jiān)察室）

0951-5099016（人社廳紀檢監(jiān)察室）

政策咨詢、報名咨詢：電話0951－6031954

考務下載打印準考證：電話0951－5099130

0951－5099131

0951－5099163

附件：1、寧夏2013年實施國家特崗計劃分市縣區(qū)招聘中小學學科崗位分配表.rar

2、寧夏2013年實施國家特崗計劃定向招聘支教人員分市縣區(qū)招聘小學學科崗位分配表.rar

3、寧夏2013年實施地方特崗計劃分市縣區(qū)招聘小學學科崗位分配表.rar

4、寧夏2013年地方特崗計劃分市縣區(qū)定向招聘小學學科崗位分配表.rar