根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）精神，現(xiàn)將面向社會(huì)公開招聘休寧縣海陽(yáng)第二小學(xué)乒乓球教練的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；

（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，本次招聘休寧縣海陽(yáng)第二小學(xué)乒乓球教練崗位1名（專業(yè)技術(shù)崗位）。

招聘崗位等信息于2013年6月17日在休寧政府網(wǎng)（http://www.xiuning.gov.cn）、休寧先鋒網(wǎng)（http://www.xfw.gov.cn）、休寧人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.xnlb.gov.cn）、休寧人才網(wǎng)（http://www.ahxnrc.com）及休寧教育網(wǎng)（http://www.xnedu.gov.cn/）相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。招聘公告一經(jīng)公布，不得變更。考務(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在休寧人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、休寧人才網(wǎng)發(fā)布。

三、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大中專以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（五）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（六）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（七）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

四、報(bào)名與資格審查

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2013年6月26日至7月2日（雙休日除外）共5個(gè)工作日，每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30；報(bào)名地點(diǎn)在縣人事培訓(xùn)考試中心（休寧縣海陽(yáng)鎮(zhèn)玉寧街29號(hào)縣人力資源和社會(huì)保障局四樓，聯(lián)系電話0559—7511092），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

每位報(bào)考人員使用同一有效居民身份證件進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

（1）報(bào)考人員須提供有效居民身份證件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件（其他地區(qū)在編正式工作人員報(bào)考的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明）。其中，全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件。2013年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學(xué)�；蚴　⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料（報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格）。

（2）報(bào)考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《休寧縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。按規(guī)定每人繳納實(shí)際技能測(cè)試費(fèi)用80元。

農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免實(shí)際技能測(cè)試考試費(fèi)用。符合減免實(shí)際技能測(cè)試考試費(fèi)用的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù)：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

（3）報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不足3：1的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開考。

五、專業(yè)測(cè)試

本次公開招聘人員考試由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局共同組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試采取實(shí)際技能測(cè)試和面試的方式進(jìn)行。

1、實(shí)際技能測(cè)試（滿分為100分）

（1）實(shí)際技能測(cè)試的時(shí)間擬定為2013年7月16日（具體的測(cè)試時(shí)間與地點(diǎn)以核發(fā)的準(zhǔn)考證為準(zhǔn)），請(qǐng)考生于2013年7月4日至6日到縣人事培訓(xùn)考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（2）實(shí)際技能測(cè)試通過(guò)乒乓球基本功考核和比賽的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，由評(píng)委根據(jù)考生的球技、功底和比賽名次進(jìn)行綜合評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)宣布實(shí)際技能測(cè)試成績(jī)。為確保新進(jìn)人員專業(yè)技能水平，技能測(cè)試成績(jī)達(dá)到60分（含60分，百分制）以上的方可進(jìn)入面試。

2、面試（滿分為100分）

（1）面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)等均在休寧人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、休寧人才網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看。請(qǐng)面試人員在規(guī)定的時(shí)間到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取面試通知書（面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書），同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)（80元/人）。因考生個(gè)人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。

（2）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

六、成績(jī)合成

報(bào)考人員總成績(jī)由實(shí)際技能測(cè)試成績(jī)的80%和面試成績(jī)的20%合成確定。

七、體檢考察

體檢考察人選依總成績(jī)從高分到低分等額確定，并在休寧人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、休寧人才網(wǎng)公布（考試總成績(jī)相同的，按實(shí)際技能測(cè)試成績(jī)高低順序排序確定）。體檢考察工作按先體檢后考察的順序進(jìn)行。因體檢或考察等原因缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組�？疾煨〗M要通過(guò)查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。

八、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按程序辦理聘用手續(xù)，報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局審核。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年8月20日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、有關(guān)事宜

本次招聘工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部和縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同各用人單位共同組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督（監(jiān)督電話：0559-7517204）。其它未盡事宜，請(qǐng)考生注意及時(shí)瀏覽休寧人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、休寧人才網(wǎng)。

本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0559-7516224（縣委組織部）；

0559-7511092（縣人力資源和社會(huì)保障局）。

附：2013年學(xué)校招聘特崗計(jì)劃表.xls

二〇一三年六月十四日

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