考試以筆試和面試的形式進行，均采用百分制。符合報考條件的考生均參加筆試和面試。

①筆試：

采用閉卷考試，筆試內容包括幼兒教育學、幼兒心理學、幼兒園管理學、幼兒教育教學基本理論及運用等。本次筆試不指定考試復習用書。

組考由招聘單位按照高考要求嚴密組織考試，考場實行全過程監(jiān)控。

②面試：

面試采取微型課和專業(yè)測試的形式進行，評委各自評分后，以匯總后的平均分為該考生的面試成績。

③確定考核對象：

考生考試總成績以筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算（筆試、面試及總成績均按四舍五入保留兩位小數）。以總成績由高到低的順序，按該類招聘職數1:1的比例確定考核對象。面試成績低于70分者，予以淘汰，不統(tǒng)計總成績，不納入考核對象。

總分末位并列者，以面試成績高的為考核對象；面試分亦相同者，另加試筆試，以加試筆試成績分數高者確定為考核對象。

5.體檢

體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。由天元區(qū)公開招聘教師工作領導小組電話通知考核對象，并統(tǒng)一組織到二級甲等以上醫(yī)院體檢（體檢費用由考生支付）。

6.考察

對確定的考核對象由天元區(qū)招聘教師領導小組對其思想政治表現、職業(yè)道德、奉獻精神、業(yè)務能力、工作實績、個性心理等情況進行考察。

7.公示、聘用與分配

（1）根據考試、體檢和考察結果，由天元區(qū)招聘教師領導小組審核后，確定擬聘用人員，在天元區(qū)教育局網站進行公示。招聘教師領導小組有權對體檢、考察不合格者不予聘用，所空缺的職數按相應招聘職位參考人員考試總成績排名依次遞補，進入體檢、考察程序，直至達到該崗位招聘職數。

（2）經市人社局資格復審的擬聘人員名單進行公示，公示期為7個工作日，公示期滿后無異議，按規(guī)定程序報相關部門審核同意后，辦理有關聘用手續(xù)。

（3）“綠色通道”引進的教師，經考試、體檢、考察等程序符合要求同意聘用者，直接辦理調動手續(xù)，并辦理好人事關系、工資關系及有關保險等的接轉工作。

（4）所有新聘用人員必須服從天元區(qū)教育局統(tǒng)一分配，凡不服從分配者，取消聘用資格。新聘用人員試用一年（“綠色通道”引進的教師除外），簽訂試用期聘用合同，試用期內享受國家規(guī)定的大中專院校畢業(yè)生試用期工資待遇，試用期滿考核合格者，予以正式聘用，定職定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格。

四、保密監(jiān)督機制

1.保密機制。筆試的命題、制卷、閱卷、統(tǒng)分、排名等環(huán)節(jié)均委托正規(guī)專業(yè)考試機構代理服務，招聘方與代理方簽訂公正保密協議，并進行公證。委托方與代理方如違反協議，均負法律責任；組考按高考要求，考場實行全過程監(jiān)控。

2.紀委監(jiān)督。資格審核、組織考試、接送試卷、拆封試卷、登分造冊等過程由區(qū)紀檢監(jiān)察全程參與監(jiān)督。

3.群眾監(jiān)督。為確保招聘工作客觀公正，隨時接受社會各界監(jiān)督。（舉報電話：0731-28681083市人社局，0731-28665605天元區(qū)紀委）

五、其它說明

1.本方案為招聘工作的總體方案，在實際操作過程中，天元區(qū)教師招考領導小組有權對各個環(huán)節(jié)作出更詳細、更具體的要求。

2.對本方案中未涉及的內容，在實際操作過程中出現分歧時，由天元區(qū)公開招聘教師工作領導小組研究決定。

3.本方案解釋權屬天元區(qū)公開招聘教師工作領導小組。

附件：株洲市天元區(qū)2013年公開招聘教師報名登記表

（此表可下載，手工填寫）

 株洲市天元區(qū)2013年公開招聘教師報名登記表