為進(jìn)一步優(yōu)化我縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)我縣教育又好又快發(fā)展，根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際情況，特制定我縣2013年引進(jìn)教育人才實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
引進(jìn)教育人才工作在縣人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由縣教育局負(fù)責(zé)，縣委組織部、人社局、監(jiān)察局、編辦全程參與。
二、招聘崗位及人數(shù)（見(jiàn)附表）
三、基本條件
1、應(yīng)聘高中、初中教師須是本科及以上學(xué)歷。年齡在30周歲以下（1983年6月1日以后出生）。市級(jí)以上優(yōu)秀教師、市級(jí)以上學(xué)科帶頭人，研究生學(xué)歷以上且具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年的，年齡放寬至35周歲；
2、熱愛(ài)教育事業(yè)，政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，身體健康；
3、具有相應(yīng)任教學(xué)段學(xué)科的教師資格證；
4、具備二級(jí)乙等以上普通話等級(jí)證。漢語(yǔ)言文學(xué)（中文）專業(yè)必須達(dá)到二級(jí)甲等；
5、服從工作安排。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2013年6月15日至6月22日（雙休日照常上班）。
報(bào)名地點(diǎn)：株洲縣教育局人事股。
咨詢電話：0731-27610667；0731-27689407（采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受網(wǎng)上報(bào)名）。
報(bào)名要求：應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話證等相關(guān)證書原件和復(fù)印件，須提供有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料。近期免冠1寸彩照3張，填寫《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（一式2份）并簽訂《服從調(diào)劑安排協(xié)議書》。資格審查初審合格者，根據(jù)湖南省物價(jià)局關(guān)于印發(fā)《湖南省行政事業(yè)單位考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定辦法》（湘價(jià)費(fèi)[2009]61號(hào)）規(guī)定，交納報(bào)名考試費(fèi)100元/人。
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上要達(dá)到1∶3。特殊專業(yè)經(jīng)縣人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例或縮減職數(shù)開(kāi)考。
縣教育局統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證，報(bào)考人員于筆試前2天到縣教育局人事股領(lǐng)取。
（二）資格審查
資格審查由株洲縣教育局負(fù)責(zé)，縣人社局、監(jiān)察局參與。
（三）筆試
1、筆試時(shí)間為2013年6月27日上午9：00-11：30。
2、筆試地點(diǎn)：株洲縣職業(yè)中專。
3、筆試由公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分構(gòu)成（一套試卷）。
（四）面試
面試時(shí)間：2013年7月6日，考生簽到時(shí)間為當(dāng)天上午8:00，憑身份證和準(zhǔn)考證參考。
面試地點(diǎn)：株洲縣職業(yè)中專。
根據(jù)筆試成績(jī)，按照計(jì)劃數(shù)1：2的比例，從高分到低分排序確定面試入圍人員（最后一名筆試成績(jī)相同的人員，均納入面試范圍）。面試采用試教的方式進(jìn)行，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘學(xué)段教材內(nèi)容，課題由應(yīng)聘者在評(píng)委指定的范圍內(nèi)抽�。�40分鐘給考生準(zhǔn)備），按說(shuō)課要求進(jìn)行。試教主要考核應(yīng)聘者教育教學(xué)實(shí)際操作水平，了解其教育教學(xué)基本理念、個(gè)體素質(zhì)、儀表教態(tài)和語(yǔ)言表達(dá)等方面能力。
文化科應(yīng)聘者筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別按60%和40%的比例折算成綜合成績(jī)，音、體、美三個(gè)專業(yè)的應(yīng)聘者按筆試40%、面試60%的比例折算成綜合成績(jī)。
對(duì)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，不形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，綜合成績(jī)低于60分不予錄聘。
（五）體檢
按綜合成績(jī)從高分到低分，按1∶l的比例確定體檢入圍名單，綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分排序確定入圍人員。體檢工作由縣教育局統(tǒng)一組織，參照湖南省現(xiàn)行公務(wù)員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）考核
由縣人社局、教育局組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考核不合格人員，考核組應(yīng)以書面形式說(shuō)明情況，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，空缺人員依據(jù)報(bào)考該崗位人員的綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。