根據(jù)每個崗位的招聘人數(shù)，按參考人員筆試總成績（筆試成績+加分）從高分到低分按2∶1的比例依次確定面試人員。擬進入面試的人員名單，將會同筆試成績于2013年7月1日向社會公示。對成績有疑問的考生可以在成績公布后當天下午4：00-6：00向雷波縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組申請查分。
1、面試報名：2013年7月2日考生憑筆試準考證和本人有效居民身份證到雷波縣人力資源和社會保障局報名并領取《面試通知書》。
2．面試時間：2013年7月9日面試人員憑筆試準考證和本人有效居民身份證參加面試。
（三）政策性加分
少數(shù)民族考生筆試總成績折合后加1分。
五、成績公示
筆試、面試總成績將于2013年7月10日公示。
六、體檢
雷波縣教育局會同雷波縣人力資源和社會保障局負責組織體檢工作。體檢標準按《教師資格證體檢標準》要求，按照招聘崗位數(shù)額和考生總成績由高分到低分依次等額確定進入體檢人選。如最后一名考試總成績出現(xiàn)并列時，按《專業(yè)知識》分數(shù)高者進入體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，費用由報考人員承擔。體檢標準參照《教師資格認定體檢標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)雷波縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組同意后，可依次遞補。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知2日內(nèi)向雷波縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準，復檢后仍不合格者取消聘用資格并按總成績從高分到低分依次等額遞補擬聘用人員。
七、考核
考核工作由雷波縣人力資源和社會保障局、雷波縣教育局負責實施。考核內(nèi)容涵蓋體檢合格人員思想政治、遵紀守法、道德品質(zhì)、檔案記載、社會關系、態(tài)度能力和學習工作實績，以及是否符合公招規(guī)定回避制度等方面，并作出考核是否合格的明確結(jié)論。《考核結(jié)論書》在資格終審時，同步申報崗位所屬地人力資源和社會保障局。
考核不合格的，取消其公招資格；因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則由雷波縣人力資源和社會保障局按排名辦法，遞補通知同崗位達到各項最低分數(shù)線的人員參加考核�？己撕细竦�，方可進入資格終審。
八、公示
雷波縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組在考試、體檢、考核合格的人員中確定擬聘用人員并向社會公示，公示期7天。公示期間接受社會監(jiān)督，對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。
九、辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的擬聘用人員，由雷波縣人力資源和社會保障局報領導小組審批后，根據(jù)考試成績分專業(yè)從高到低選擇崗位并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期一年,實行聘用制管理，聘用人員按照國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員的有關待遇執(zhí)行。
招聘人員一經(jīng)聘用，必須在本縣服務6年以上（含試用期）方能提出調(diào)動。否則，少服務一年向主管局繳納指標占用費1萬元。同時在辦理聘用手續(xù)時必須將個人檔案帶來。
十、紀律與監(jiān)督
在公開招聘工作中，要確保信息、過程、結(jié)果的公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反考風考紀規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》和人事部令第６號第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十一、本公告未盡事宜由雷波縣人力資源和社會保障局、雷波縣教育局負責解釋。
十二、咨詢、監(jiān)督電話
咨詢電話：0834-8822261 （雷波縣人力資源和社會保障局）
0834-8822149�。ɡ撞ǹh教育局）
聯(lián) 系 人：張顯容 15181588978�。ɡ撞ǹh人力資源和社會保障局）
楊治東 13881493359 （雷波縣教育局）
徐建偉 13881586011�。ɡ撞ǹh教育局）
監(jiān)督電話：0834-8822071�。ɡ撞ǹh紀委、監(jiān)察局）
附件：雷波縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表.rar
雷波縣人力資源和社會保障局 雷波縣教育局
2013年5月29日
教師試題推薦：中小學幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱