2013年淮南市教育局所屬部分學校公開招聘碩士研究生公告
根據(jù)《中華人民共和國教師法》、中組部、人社部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和省委組織部、省人社廳《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件規(guī)定，現(xiàn)將2013年淮南市教育局所屬部分學校公開招聘碩士研究生有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
招聘工作嚴格按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件規(guī)定的程序、方法和要求組織實施。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；堅持統(tǒng)一公開招聘與單位自主用人相結(jié)合；堅持注重政治思想素質(zhì)、突出業(yè)務(wù)能力的德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
招聘程序按照制定招聘計劃及方案、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、專業(yè)能力測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
二、招聘計劃和條件
2013年淮南市教育局所屬部分學校公開招聘碩士研究26人。
報考人員必須同時符合下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行和師德；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報考：
1.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)研究生；
6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
具體招聘崗位及條件見《2013年淮南市教育局所屬部分學校公開招聘研究生崗位計劃表》（見附件）。
三、報名時間
2013年5月30日至6月15日（詳情請見淮南市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.hnhrss.gov.cn）、淮南教育信息網(wǎng)(www.ahhnedu.cn)、淮南人事考試網(wǎng)（www.hnpta.com）和淮南人事人才網(wǎng)(www.hnhr.cn)）.報考人員可直接到招聘單位或淮南市教育局人事科報名，逾期不予補報。
四、資格審查
初審工作在報名階段由各招聘單位具體負責，復審在專業(yè)測試前由市人社局、教育局統(tǒng)一組織。屆時，報考人員須提供相關(guān)以下證件及復印件：
（一）屬2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、教師資格證原件、報名資格審查表、本科學歷（學位）原件和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（二）屬在職在編人員的，須提供本人有效居民身份證原件、教師資格證原件、報名資格審查表、本科學歷（學位）原件、碩士研究生學歷原件及所在單位和主管部門同意報考的證明。
五、專業(yè)測試時間
專業(yè)測試由市人社局會同市教育局統(tǒng)一組織。專業(yè)測試時間初步安排在2013年6月下旬。
具體專業(yè)測試時間、地點以相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的公告通知為準。
六、專業(yè)測試程序
專業(yè)測試主要考查考生的專業(yè)知識和教育教學能力。專業(yè)測試內(nèi)容包括教案設(shè)計、課堂教學兩項，教案設(shè)計、課堂教學的分值權(quán)重為3︰7，面試滿分為100分。
（一）申報人員按通知所規(guī)定的時間準時到達專業(yè)測試考點，并接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理�？忌闯楹灥霓k法確定參加專業(yè)測試的順序。
（二）專業(yè)測試實施的方式。專業(yè)測試按照無生上課的形式進行�？紙霰O(jiān)督員核查申報人員身份后，專業(yè)測試由主考主持，考生按照先“課堂教學”、再提交“教案設(shè)計”的順序進行。
（三）專業(yè)測試成績的評定。每位考官根據(jù)考生的專業(yè)測試情況，依據(jù)評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)。專業(yè)測試的計分方法為：對5名考官評出的分數(shù)相加后，除以考官人數(shù)所得出的平均分數(shù)（按“四舍五入”方法保留2位小數(shù)），即為該報考人員的專業(yè)測試成績。專業(yè)測試分數(shù)現(xiàn)場公布。
七、專業(yè)測試的組織
（一）專業(yè)測試考官及考官組的建立
1.專業(yè)測試考官由市人社局會同市教育局從外地市教育系統(tǒng)聘請或者在本市相關(guān)高校、省特級教師、市學科帶頭人、招聘教師評委庫、高評庫、中評庫中，隨機抽取，臨時通知。
2.考官確定后按不同學科分別組建考官組，每個考官組由5名考官組成，設(shè)主考1名。專業(yè)測試考官實行回避制度。
3.每個專業(yè)測試考場內(nèi)設(shè)有計分計時員和考風考紀監(jiān)督員�？硷L考紀監(jiān)督員由從事紀律監(jiān)察工作的人員擔任。
（二）教材及課題范圍：專業(yè)測試教材為淮南市現(xiàn)行使用的教材。專業(yè)測試內(nèi)容及所使用的教材版本在專業(yè)測試前三天向報考人員公布。
（三）課題確定：專業(yè)測試前工作人員組織報考人員采取抽簽的辦法確定各報考人員專業(yè)測試的順序、課題等。
（四）應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，同一崗位報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。為確保新進人員的專業(yè)素質(zhì)，報考人員的專業(yè)測試成績低于60分的取消其聘用資格。
八、考察、體檢
根據(jù)報考人員的成績，按招聘崗位數(shù)1︰1的比例，從高分到低分等額確定擬考察、體檢人員名單。在市人力資源和社會保障局、市教育局統(tǒng)一組織下，由招聘單位組成考察組（考察組不少于2人組成），對報考人員進行考察，考察標準按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
體檢由市人力資源和社會保障局負責組織實施。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）以及《安徽省申報教師資格體檢標準》等規(guī)定執(zhí)行。因故出現(xiàn)人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。
九、簽約聘用
對考察、體檢合格者，由招聘單位及市教育局確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局審核，在淮南市人力資源和社會保障局網(wǎng)、淮南教育信息網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)、淮南人事人才網(wǎng)公示7天無異議后，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。