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江蘇省南京市建鄴區(qū)教育局2013年新教師招聘補(bǔ)充的簡(jiǎn)章

時(shí)間:2013-4-11 12:52:12 點(diǎn)擊:

江蘇省南京市建鄴區(qū)2013年新教師招聘補(bǔ)充的簡(jiǎn)章

建鄴區(qū)教育局原計(jì)劃招聘新教師98名,現(xiàn)因第一次招聘不能滿足建鄴區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要,由區(qū)相關(guān)會(huì)議研究決定,經(jīng)市人社局核準(zhǔn),同意我區(qū)補(bǔ)充招聘新教師23名。相關(guān)條件和程序公告如下:

一、招聘對(duì)象

具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,已取得2013年南京市六城區(qū)新教師考試合格證和相應(yīng)教師資格證(2013年6月底前取得也可)的應(yīng)屆畢業(yè)生(取得相應(yīng)的學(xué)位)。

二、招聘崗位

初中 13

語(yǔ)文2,數(shù)學(xué)2,英語(yǔ)2,政治1,生物2,地理1,歷史1,信息 1、體育1

小學(xué)10

語(yǔ)文2,數(shù)學(xué)2,英語(yǔ)1,科學(xué)1,音樂(lè)1,體育1,信息1,美術(shù)1

三、招聘程序

招聘信息在南京市建鄴區(qū)政府網(wǎng)(www.njjy.gov.cn)、南京市建鄴教育信息網(wǎng)(www.jyedu.cn)網(wǎng)站發(fā)布。

(一)報(bào)名辦法

1、報(bào)名時(shí)間: 2013年4月15日至 4月16日(上午9:00至11:30,下午14:00至17:30)

2、報(bào)名方法:

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶六城區(qū)考試合格證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證原件和復(fù)印件及免冠一寸照片2張,三好生或優(yōu)秀研究生證書(shū)(原件和復(fù)印件)、市級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書(shū)(原件和復(fù)印件)、成績(jī)單復(fù)印件(需經(jīng)學(xué)校認(rèn)可蓋章);研究生和非師范類(lèi)畢業(yè)需帶教師資格證原件和復(fù)印件,到報(bào)名點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)。

3、報(bào)名地址:建鄴區(qū)教育局人事科(江東中路269號(hào)新城大廈1105室)  聯(lián)系電話:025-87778242,   郵編210019

  (二)面試程序及要求

   1.確定面試人選。審核報(bào)名信息,根據(jù)筆試成績(jī)按學(xué)科需求數(shù)的1:3確定面試人選;報(bào)名人數(shù)不足1:3的,劃基準(zhǔn)線。

   2.面試形式與內(nèi)容:采用說(shuō)課和上課的方式進(jìn)行。

 3.成績(jī)計(jì)算方法:按照筆試成績(jī)占30%,面試成績(jī)占70%計(jì)算總成績(jī)。

4、報(bào)名人數(shù)不足的學(xué)科考核成績(jī)低于70分的不予錄取。

5、面試時(shí)間與地點(diǎn):領(lǐng)取面試通知單時(shí)告知。不能按時(shí)參加面試者,視作自動(dòng)放棄。

(三)體檢、考察、公示。

  1.體檢:考核結(jié)束后,在考核成績(jī)合格的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序,沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng),劃合格線,以崗位招聘數(shù)的1∶1確定進(jìn)入體檢人選,進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

  2.考察:體檢結(jié)束后,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況。

  因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí),在報(bào)考同崗位、考核成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

  3.公示:對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員,在建鄴教育信息網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

四、聘用

擬聘用人員公示期滿無(wú)異議者,按規(guī)定辦理聘用手續(xù),由招聘單位與其簽訂試聘用合同,實(shí)行一年試用期,試用期滿考核合格,辦理正式聘用手續(xù)。考核不合格者,取消聘用資格。

五、紀(jì)律監(jiān)督

1、堅(jiān)持公開(kāi)公正原則。公開(kāi)招聘工作,必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,保證招聘考核工作的公正性和權(quán)威性。

2、堅(jiān)持監(jiān)督管理要求。考核工作在市區(qū)教育局紀(jì)工委監(jiān)督下進(jìn)行,并商請(qǐng)區(qū)人社局和區(qū)紀(jì)委參與對(duì)考核工作的監(jiān)督管理,涉題人員要簽訂相關(guān)保密承諾書(shū)。

3、堅(jiān)持責(zé)任追究制度。凡參與招聘考評(píng)的工作人員,必須遵守招考紀(jì)律,堅(jiān)持秉公辦事,并自覺(jué)接受監(jiān)督,對(duì)違反招考紀(jì)律的人員,要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

咨詢電話:025-87778242(建鄴區(qū)教育局人事科)

025-87778221(建鄴區(qū)人社局)

監(jiān)督電話:025-87778132(建鄴區(qū)紀(jì)委)

025-87778243(建鄴區(qū)教育局監(jiān)察室)

南京市建鄴區(qū)教育局

2013年4月11日

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作者:不詳 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
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