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為進(jìn)一步落實(shí)《中共通遼市委員會通遼市人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》（通黨字〔2019〕34號）有關(guān)文件精神，結(jié)合奈曼旗實(shí)際，現(xiàn)就2025年奈曼旗引進(jìn)急需緊缺教師有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)29名列編教師，具體崗位詳見附件1《2025年奈曼旗教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》。
二、引進(jìn)范圍和條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.品行端正，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。
（二）資格及學(xué)歷條件
1.學(xué)歷條件
（1）國家教育部公布的“雙一流”建設(shè)高校建設(shè)學(xué)科名單（2017年公布的第一輪、2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單均可）學(xué)歷學(xué)位證俱全的2025屆全日制本科及以上畢業(yè)生（研究生專業(yè)與本科一致）；
（2）2025屆省重點(diǎn)建設(shè)高校學(xué)歷學(xué)位證俱全的全日制師范類碩士研究生及以上學(xué)歷（本科階段要求為全日制師范類專業(yè)本科，不含專升本，研究生專業(yè)與本科一致）;
（3）�。ú浚┘壖耙陨现攸c(diǎn)直屬師范院校（校本部）學(xué)歷學(xué)位證俱全的2025屆全日制師范類本科及以上畢業(yè)生。 2.其他條件
（1）要求所報(bào)學(xué)科與所學(xué)專業(yè)一致，具體要求詳見招聘崗位表。
（2）本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下（1994年11月9日以后出生）；研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生年齡在35周歲以下（1989年11月9日以后出生）。
（3）教師資格證要求。報(bào)名人員須具有相應(yīng)種類教師資格證書，且任教學(xué)科與報(bào)考崗位一致。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生教師資格證取得時(shí)間可放寬至簽訂聘用合同之日前。
（4）需具備普通話二級乙等及以上普通話水平測試等級證書，其中語文教師崗位要求具備二級甲等及以上普通話水平測試等級證書。普通話水平測試等級證書須在報(bào)名開始日之前取得，否則不得報(bào)考。
（三）下列人員不得應(yīng)聘：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
本次人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名、人才評價(jià)（資格審查）、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
本次招聘的公告在奈曼旗人民政府官方網(wǎng)站及相關(guān)招聘院校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
（二）報(bào)名
1.現(xiàn)場報(bào)名。奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組赴內(nèi)蒙古師范大學(xué)參加2025屆畢業(yè)生冬季洽談會，應(yīng)聘人員在現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)球類館，報(bào)名時(shí)間：2024年11月9日上午8:30-12:00。
2.報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)攜帶：
（1）2025年奈曼旗引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表一式兩份（附件2）；
（2）2025年奈曼旗人才引進(jìn)人才評價(jià)表一式兩份（附件3)，應(yīng)聘人員需按本人實(shí)際真實(shí)準(zhǔn)確自評賦分且在表格空白處簽字；
（3）本人身份證復(fù)印件；
（4）碩士研究生提供本科階段畢業(yè)證及學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》原件及復(fù)印件；
（5）普通話證書、教師資格證等證書原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供在校證明（包括專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等相關(guān)內(nèi)容）和“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的《學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告》、普通話證書。
3.招聘單位負(fù)責(zé)解釋招聘中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)（職）業(yè)資格等資格條件方面的問題。
（三）人才評價(jià)（資格審查）
由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同用人單位成立人才評價(jià)小組對應(yīng)聘人員自評情況進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員須對所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格。
(四)面試
1.根據(jù)人才評價(jià)（資格審查）通過人數(shù)與各崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)3：1的比例確定面試人員，不足3:1的，全部進(jìn)入面試，出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
審查人員通過電話告知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員，未接到電話的視為未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試采取試講加答辯的方式進(jìn)行，按照“教什么、考什么”的原則，考生按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案。備課30分鐘，試講加答辯共計(jì)10分鐘。面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。
3.面試成績滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），并當(dāng)場公布。面試成績設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線70分，面試成績須達(dá)到控制分?jǐn)?shù)線及以上，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
4.同一崗位面試最后一名成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序（加試形式由用人單位主管部門根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。
（五）體檢
1.按照面試成績由高分到低分的順序，對照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定人選，進(jìn)入體檢和考察程序
2.體檢工作由奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（六）考察
考察工作由用人單位主管部門進(jìn)行認(rèn)真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
1.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，并形成具體的考察結(jié)論，報(bào)奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。應(yīng)聘人員考察不合格，取消其聘用資格。
2.嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，用人單位主管部門須對應(yīng)聘人員進(jìn)行入職前涉罪信息查詢。
（七）公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，提交旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，審議結(jié)果在奈曼旗人民政府官方網(wǎng)站上公示，公示期不少于5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實(shí)據(jù)的擬聘用人員不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查清后再決定是否聘用。
（八）辦理聘用手續(xù)
1.備案。公示期滿無異議的，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后辦理聘用手續(xù)，按照干部管理權(quán)限報(bào)人社部門備案。
2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。
3.服務(wù)期。最低服務(wù)期限5年（含試用期1年），引進(jìn)人才單位應(yīng)在聘用合同中約定年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
4.取消資格情形。擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動放棄，取消聘用資格。試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。
四、引進(jìn)待遇
（一）本科或碩士階段為“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生、教育部直屬6所師范類院校公費(fèi)碩士師范生，與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)（稅后）15萬元。
（二）學(xué)歷學(xué)位證俱全“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”本科畢業(yè)生、教育部直屬6所師范類院校公費(fèi)本科師范生、學(xué)歷學(xué)位證俱全的全日制碩士研究生（留學(xué)歸國的全日制碩士研究生，須具有經(jīng)國家教育部認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證明）,與用人單位約定5年服務(wù)期的，給予一次性安置費(fèi)（稅后）5萬元。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）本次人才引進(jìn)過程中招聘工作人員和應(yīng)聘人員如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號令）處理。
（二）按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，各資格審查單位應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格審查工作高度負(fù)責(zé)。不得另設(shè)其他附加條件，也不得隨意放寬條件。對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。
（三）建立應(yīng)聘人員人才引進(jìn)考試個(gè)人誠信檔案。對應(yīng)聘人員的資格審查及誠信管理貫穿人才引進(jìn)全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個(gè)人誠信檔案。
六、其他事項(xiàng)
（一）本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（二）本次人才引進(jìn)考試工作中，在資格審查、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年11月7日
附件1.2025年奈曼旗引進(jìn)急需緊缺人才崗位表.xlsx
