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為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校組織部（人事處），負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。
二、引進(jìn)原則
（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則；
（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（市直全職事業(yè)）》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；
3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作；
4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位；
6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。
（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)
1．曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；
3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
4．曾被開除公職、被辭退的；
5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的；
7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的；
8．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。
四、引進(jìn)程序
（一）資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的報(bào)名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表）、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審核合格的，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局備案。（資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程）
（二）面試測(cè)評(píng)
1．面試時(shí)間、地點(diǎn)
（1）面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2023年6月17日上午9：00開始；
（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校（畢節(jié)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)職教城）；
（3）面試報(bào)到事宜：面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年6月16日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校人事處C2棟403辦公室報(bào)到并領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。
2．面試程序
（1）考生按規(guī)定的時(shí)間于面試當(dāng)日8：10起憑身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。8：30工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。截止8：30前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。
（2）面試開始前，由場(chǎng)外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌龑?dǎo)到備課室，備課室工作人員確定考生專業(yè)并發(fā)放相關(guān)試教題目，考生開始備課，備課時(shí)間為20分鐘。
（3）備課結(jié)束，由場(chǎng)外工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試成績(jī)出來后返回面試室聽分。
3．面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容
面試方式為試教＋提問，面試成績(jī)總分為100分（其中試教成績(jī)占60分，提問成績(jī)占40分），面試時(shí)間20分鐘（其中試教15分鐘，提問5分鐘）。面試結(jié)束后根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按各崗位面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4．測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法
（1）試教＋提問面試成績(jī)總分為100分，其中試教成績(jī)占60分，提問成績(jī)占40分；面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（2）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法
根據(jù)各職位引進(jìn)人數(shù)需求，各職位按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6．專家設(shè)置
每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。
（三）體檢
1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由學(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2．因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（四）考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：
1．不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2．有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3．曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
4．曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5．在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
6．不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的；
7．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；
8．在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；
9．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
10．其他不能聘用的情況。
五、試用
試用考核期為1個(gè)月。試用考核期結(jié)束后進(jìn)行考察考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。若出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。試用考核期生活待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、公示
對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：
畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校組織部（人事處）0857－2162840
監(jiān)督電話：
畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科0857－8304675
畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校紀(jì)委0857－2162858
畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校
2023年6月8日
