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為進(jìn)一步提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，推進(jìn)我區(qū)教育和體育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門教育部直屬師范大學(xué)師范生公費(fèi)教育實(shí)施辦法的通知》等規(guī)定，現(xiàn)將2023年文登區(qū)公開引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生（教師崗位）有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍
本科學(xué)士及以上畢業(yè)生，還需具備下列條件之一：
（一）國內(nèi)普通高等院校和經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的國（境）外高校畢業(yè)的碩士研究生及以上；
（二）大學(xué)（指國家統(tǒng)招全日制4年制及以上的普通高等學(xué)校，下同）本科期間必修課無補(bǔ)考學(xué)科，且必修課平均分80分以上（按百分制計(jì)績）或平均績點(diǎn)3.0以上（按5分制計(jì)績）；
（三）大學(xué)就讀期間，獲得校、院級(jí)及以上優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)生或優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)稱號(hào)；
（四）大學(xué)就讀期間，獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金或國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金的；
（五）在省級(jí)教育行政主管部門組織的師范類高校學(xué)生從業(yè)技能大賽中獲得二等獎(jiǎng)及以上的；
（六）教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生。
二、引進(jìn)數(shù)量
計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)15名（詳見《2023年威海市文登區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生（教師崗位）計(jì)劃表》，附件1）。各崗位引進(jìn)數(shù)量可根據(jù)報(bào)名、考試和考察等有關(guān)情況調(diào)劑使用。
三、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。
（三）身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)教師崗位需要，服從組織安排。
（四）報(bào)考崗位年齡要求：30周歲以下（1992年5月15日以后出生），其中博士研究生35周歲以下（1987年5月15日以后出生）。
（五）所學(xué)專業(yè)符合報(bào)考崗位專業(yè)要求。
（六）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年8月15日前取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，其他報(bào)考人員須在2023年5月15日?qǐng)?bào)名前取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書。
（七）報(bào)考人員須在2023年8月15日前取得報(bào)考崗位要求的教師資格證，且教師資格證任教學(xué)科與報(bào)考學(xué)科一致。
（八）非山東省生源的公費(fèi)師范畢業(yè)生須符合教育部規(guī)定的跨省就業(yè)條件，并經(jīng)生源地省級(jí)教育行政部門同意。
（九）在職人員報(bào)考的，須提交有人事管理權(quán)限的單位（部門）蓋章的《所在單位同意報(bào)考證明信》（附件2）。
委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，均不列入引進(jìn)范圍。因違法違紀(jì)曾受過處分處理的人員，或在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件進(jìn)行報(bào)考。
四、報(bào)名和資格審查
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行，具體要求如下：
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月15日9：00—5月17日16：00（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。
2.提交材料：
報(bào)名人員將報(bào)名材料的電子版壓縮到一個(gè)文件內(nèi)，以“崗位名稱+姓名+手機(jī)號(hào)碼”方式命名，發(fā)送至wdjtjrsrc@wh.shandong.cn,發(fā)送成功后，截圖本人留存。考錄期間請(qǐng)保持電話號(hào)碼不變，保持暢通。每人限報(bào)一個(gè)崗位，不可重復(fù)多次報(bào)名。需提交材料（PDF版）包括：
①《2023年威海市文登區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生（教師崗位）報(bào)名表》（見附件3）。
②本人有效期內(nèi)的二代身份證復(fù)印件（正反面）。香港和澳門居民中的中國公民還需提供有效期內(nèi)的《港澳居民來往內(nèi)地通行證》。
③學(xué)位、學(xué)歷證明。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，并須在2023年8月15日前提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件進(jìn)行審核；其他報(bào)考人員提交學(xué)歷證書和學(xué)位證書；碩士及以上研究生還需提交本科、碩士研究生階段學(xué)歷證書和學(xué)位證書；留學(xué)回國人員還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證資料。
④教師資格證書。報(bào)名時(shí)暫未取得教師資格證的，須在2023年8月15日前提供教師資格證書原件進(jìn)行審核。
⑤在職人員報(bào)考的，須提交有人事管理權(quán)限的單位（部門）蓋章的《所在單位同意報(bào)考證明信》（附件2）。
⑥一寸白底彩色照片。
報(bào)名人員提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提供虛假材料、有意隱瞞本人真實(shí)情況、惡意發(fā)送報(bào)名材料、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取報(bào)名資格的，查實(shí)后取消資格并按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）資格審查
1.網(wǎng)上資格初審。時(shí)間：2023年5月15日9：00—5月18日17：00。
文登區(qū)教育和體育局指定專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上初審工作，并電話告知初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。初審結(jié)束后，最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到2：1，原則上調(diào)整有關(guān)崗位引進(jìn)數(shù)量、組織改報(bào)其他符合條件崗位。對(duì)緊缺專業(yè)崗位，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開考比例。
2.現(xiàn)場資格審查�，F(xiàn)場資格審查時(shí)間另行通知，請(qǐng)關(guān)注威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)公告。
報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。對(duì)報(bào)考人員資格審查工作貫穿引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進(jìn)資格。
五、考試
（一）考試時(shí)間：考試時(shí)間另行通知，準(zhǔn)考證另行發(fā)放，請(qǐng)關(guān)注威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)公告。考生需持準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代身份證（或《港澳居民來往內(nèi)地通行證》）參加考試。
（二）初試：同一報(bào)考崗位進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的原則上不超過30人，資格審查通過人數(shù)超過30人的，視情況增加初試環(huán)節(jié)。初試方式為專業(yè)知識(shí)面談，時(shí)間不超過3分鐘，初試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，初試成績不計(jì)入考試成績。
（三）考試：考試方式為面試。面試采取試講（即模擬講課）+答辯的方式，按照?qǐng)?bào)考崗位抽簽確定面試順序，主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平等，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和學(xué)科專業(yè)知識(shí)等方面。面試滿分100分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績在面試結(jié)束后公布。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入考察、體檢范圍。
六、考察
在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1.5的比例依次確定考察人選。同一招聘崗位報(bào)考人員出現(xiàn)成績并列的，加試確定人選。報(bào)考人員的面試成績和進(jìn)入考察范圍人員名單將在威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)予以公布。因確定的考察人選考察不合格、放棄考察等原因造成考察人選數(shù)量低于崗位計(jì)劃數(shù)量的，所空缺的崗位計(jì)劃可調(diào)節(jié)到其他緊需崗位。
文登區(qū)教育和體育局成立考察工作小組，具體組織考察工作�？疾靷�(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人信用、心理狀況等方面情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。審查檔案時(shí)，嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）有關(guān)要求，對(duì)于檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清、未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。如果檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法有效考察的、檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，一律不得作為引進(jìn)人選。報(bào)考人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
考察合格人員，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。
七、體檢
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。
對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
八、公示引進(jìn)
根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、管理使用
（一）試用期管理。引進(jìn)人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。新聘用人員因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。
（二）服務(wù)期約定。聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。本次招聘崗位設(shè)定3年最低服務(wù)年限，未達(dá)到服務(wù)年限的，不得報(bào)考和調(diào)往區(qū)外。
（三）崗前培訓(xùn)。引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生正式到崗前，將由文登區(qū)教育和體育局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。
（四）補(bǔ)貼待遇。符合享受文登區(qū)人才政策條件的人員，在生活津貼、購房補(bǔ)貼等方面享受相關(guān)補(bǔ)貼待遇。
十、其他
報(bào)考人員在引進(jìn)期間，應(yīng)及時(shí)登錄威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)，了解發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試和引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：0631—8452790
附件：
