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為適應建湖教育發(fā)展需要，加大優(yōu)秀青年人才引進力度，加快高素質專業(yè)化教師隊伍建設，落實“黃海明珠人才計劃”等人才政策，現(xiàn)就江蘇省建湖縣教育系統(tǒng)2023年面向華中師范大學引進優(yōu)秀青年人才工作公告如下。
一、引進對象和名額
1﹒引進對象
華中師范大學的普通全日制應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（不含委培、定向、專升本和獨立學院畢業(yè)生）。
2﹒引進名額
建湖縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位本次共引進優(yōu)秀青年人才54名，具體招聘崗位及要求見附件。
（1）高中學段教師16名：其中語文4名、數(shù)學3名、英語2名、物理3名、化學1名、生物1名、政治1名、地理1名。
（2）初中學段教師10名：其中語文1名、數(shù)學1名、英語1名、物理2名、化學1名、生物1名、政治2名、地理1名。
（3）小學學段教師28名：其中語文21名、數(shù)學6名、心理健康1名。
二、資格條件
引進的優(yōu)秀畢業(yè)生應同時具備下列資格條件：
1﹒政治立場堅定，愛黨愛國，品學兼優(yōu)，有理想抱負和家國情懷，綜合素質和發(fā)展?jié)摿谩?/P>
2﹒博士研究生年齡一般不超過35周歲（1988年1月1日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1993年1月1日以后出生），大學本科生年齡一般不超過25周歲（1998年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀或者所學專業(yè)為建湖特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。
3﹒按期畢業(yè)，并取得相應學歷、學位證書。
4﹒具有相應的教師資格證書。未取得教師資格證書的人員，須提交個人承諾書，承諾在2023年8月31日前取得符合崗位要求的教師資格證書。
5﹒具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
6﹒遵紀守法，未受過黨紀、政紀、校紀等處分，無違法犯罪記錄。
7﹒法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
發(fā)布公告時已在鹽城有參保記錄（中斷參保后脫產(chǎn)取得更高全日制學歷和學位，且未享受過鹽城市各級引才政策的除外）的不得報名。
三、引進程序
（一）報名
1﹒報名時間、方式
（1）報名時間：2023年4月4日8:30—4月15日18:00。
（2）報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式，報名人員將《江蘇省建湖縣2023年面向華中師范大學引進優(yōu)秀青年人才報名表》及相關報名材料（①身份證正反面掃描件；②高校就讀期間全部學段的《學籍在線驗證報告》、已取得的學歷學位證書掃描件；③高校就讀期間全部學段的獎懲材料、學生干部任職證明、發(fā)表論文、獲批專利等證明材料；④所報名崗位要求的其他相關證明材料；⑤已參加工作的，還須提供現(xiàn)單位同意報考證明或出具個人承諾書），以電子郵件方式（郵件名：報考崗位代碼+崗位名稱+姓名+院校+手機號碼）發(fā)送到電子郵箱：jhxjyj2023@163.com。
2﹒報名注意事項及資格審核
（1）應屆畢業(yè)生須在2023年8月31日前取得學歷、學位證書，博士研究生放寬至2023年12月31日。
（2）優(yōu)秀畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)報名，用人單位主管部門按照有關資格條件，對應聘人員進行資格審核。
（3）優(yōu)秀畢業(yè)生對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應聘資格。
（二）考評
對通過資格審核的優(yōu)秀畢業(yè)生，采取一定形式進行綜合能力考評�？荚u分綜合素質評價和面談測試兩個環(huán)節(jié)，綜合素質評價成績、面談測試成績均按50%計入總成績。
1﹒綜合素質評價。主要針對學習能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽獎勵等要素進行量化評分。
2﹒面談測試。參考結構化面試的方式進行，成績以百分制計算，60分為合格線。
（三）聘用
1﹒考察體檢。在面談測試合格人員中，按照總成績從高分到低分順序，根據(jù)發(fā)布崗位擬引進人數(shù)1:1確定參加考察體檢環(huán)節(jié)人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時，若總成績相同，綜合素質評價成績高者優(yōu)先，如綜合素質評價成績?nèi)韵嗤�，由用人單位主管部門對成績相同的人員組織加試。
考察按公務員錄用有關標準和要求進行，體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢時間和地點另行通知。
2﹒公示簽約。對通過考察體檢的人員進行公示，時間為7個工作日。對公示結束無異議的，由用人單位與擬引進人才簽訂就業(yè)協(xié)議。
3﹒入職聘用。引進人才報到后，按照相關流程，由用人單位辦理聘用手續(xù)，約定試用期。試用期滿且考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
四、引進政策
1﹒引進的優(yōu)秀畢業(yè)生來建湖工作后，其配偶在異地工作的，可以協(xié)調(diào)安排到建湖縣相應性質的單位工作。
2﹒引進的優(yōu)秀畢業(yè)生為博士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位七級職員等相當正科工資待遇。
3﹒引進的優(yōu)秀畢業(yè)生為碩士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位八級職員等相當副科工資待遇。
4﹒引進的優(yōu)秀畢業(yè)生為大學本科生，試用期滿且考核合格，享受事業(yè)單位九級職員等相當一級科員工資待遇。
5﹒引進的優(yōu)秀畢業(yè)生正式任職后，符合《江蘇省公務員調(diào)任實施辦法》規(guī)定的，可以通過調(diào)任方式到機關工作。
五、待遇保障
（一）薪酬待遇
到建湖縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作的優(yōu)秀畢業(yè)生，其工資待遇按照事業(yè)單位相應工資標準執(zhí)行。
（二）補助標準
1﹒全日制博士研究生到建湖事業(yè)單位工作的，10年內(nèi)給予8萬元/年的科研補貼。
2﹒全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生3年內(nèi)分別按照3000元/月、2000元/月、1500元/月的標準發(fā)放生活補貼。
3﹒全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生5年內(nèi)在建湖購房的，分別按照40萬元、20萬元、15萬元的標準給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協(xié)議承諾在建湖最低服務期限為5年。
4﹒全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生在建湖繳存住房公積金滿6個月后，個人住房公積金貸款分別可放寬至縣個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協(xié)議承諾在建湖最低服務期限為5年。
5﹒全日制優(yōu)秀畢業(yè)生在建湖未購房的，5年內(nèi)按照每人每月1500元的標準發(fā)放租房補貼。
6﹒非鹽城籍全日制優(yōu)秀畢業(yè)生5年內(nèi)每年享受2000元的探親交通補貼。
（三）特別支持政策
1﹒尊重意愿。招聘期或引進的優(yōu)秀畢業(yè)生入職一年內(nèi)，個人有新的選擇的，充分尊重個人意愿，實行來去自由；對在外地試崗后不適應，一年內(nèi)選擇到我縣就業(yè)的，堅持敞開大門、托底保障。
2﹒見習試崗。鼓勵有意向來我縣工作的應屆畢業(yè)生在畢業(yè)前半年到我縣相關單位崗位提前見習，見習期間按正式入職首月工資標準發(fā)放生活補助。
3﹒一事一議。打破專業(yè)限制，對引進的優(yōu)秀畢業(yè)生入職一年內(nèi)個人提出崗位調(diào)整申請的，及時調(diào)配，力求人崗相宜、人崗相適。
4﹒全程服務。實行“雙導師制”幫辦，對引進的優(yōu)秀畢業(yè)生，由組織、人社部門及用人單位相關負責同志作為導師，開展工作輔導、生活指導、情感引導，努力為每位入職畢業(yè)生營造安心、舒心、放心的工作生活環(huán)境。
5﹒后備培養(yǎng)。凡引進到我縣工作的優(yōu)秀畢業(yè)生，由組織部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一培養(yǎng)培訓，納入青年干部后備庫，對特別優(yōu)秀的及時選調(diào)進機關或提拔使用。
6﹒拎包即住。引進的優(yōu)秀畢業(yè)生入職后在我縣未購房的，根據(jù)個人意愿，5年內(nèi)按照“拎包即住”要求提供免費住宿。
六、紀律監(jiān)督
引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。擬引進的優(yōu)秀青年人才，要如實填報個人信息，凡弄虛作假，一律取消錄用資格。咨詢電話：0515-86232117（建湖縣教育局組織人事科），監(jiān)督電話：0515-80600072（建湖縣紀委監(jiān)委第十一派駐紀檢監(jiān)察組）。
本公告由中共建湖縣委組織部負責解釋。
附件1：江蘇省建湖縣教育系統(tǒng)2023年面向華中師范大學引進優(yōu)秀青年人才崗位表.pdf
附件2：江蘇省建湖縣教育系統(tǒng)2023年面向華中師范大學引進優(yōu)秀青年人才報名表.doc
中共建湖縣委組織部
建湖縣教育局
2023年4月3日
