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為改善我區(qū)干部人才隊伍年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提升干部人才隊伍整體素質(zhì)，切實加強(qiáng)招才引智工作，擬引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量和待遇
引進(jìn)23名，均為事業(yè)編制。
二、引進(jìn)崗位
詳見附件1。
三、資格條件
（一）必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍；
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的理論方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配；
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件及履行崗位職責(zé)的綜合能力；
4.學(xué)歷要求：
（1）“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上；
（2）一流大學(xué)建設(shè)高校（教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校）全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上；
（3）“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校及學(xué)科)全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上；
（4）取得2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員（本科學(xué)歷需為國內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或2022年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士）。
5.專業(yè)要求：金融學(xué)、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計算機(jī)類、管理學(xué)、信息與通信工程、電子信息科學(xué)類、機(jī)械工程、土木工程、工程管理、物業(yè)管理、化學(xué)工程與技術(shù)、化工與制藥類、民族學(xué)類、中國少數(shù)民族語言文學(xué)等專業(yè)；
6.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科人員不超過28周歲(1994年9月16日以后出生)；全日制碩士研究生人員不超過35周歲(1987年9月16日以后出生)；取得博士學(xué)位人員不超過45周歲(1977年9月16日以后出生)；
7.其他：2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需于2022年8月30日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘。
（二）下列人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；違法違紀(jì)正在接受審查的人員；
2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員；公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員（含參公單位工作人員）；
3.包頭市內(nèi)各級事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位；
6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員；
7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關(guān)系情形的崗位；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、引進(jìn)程序
（一）報名。自本公告發(fā)布之日起開始報名，報名截至?xí)r間為2022年10月14日19:00。凡符合引進(jìn)人才資格條件的人員可進(jìn)行線上報名。報名人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報名，逾期不予受理。每位報考人員只能報考一個崗位。
報名應(yīng)提交材料：
（1）《九原區(qū)2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報名登記表》；
（2）個人身份證掃描件（正反）、近期藍(lán)底2寸電子版照片；
（3）本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件、學(xué)歷驗證報告、留學(xué)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學(xué)回國人員證明》掃描件。
以上電子版材料壓縮至一個文件包（命名為：姓名＋報考單位），統(tǒng)一發(fā)送至btjyrcb@163.com。
（4）報名期間，符合報考條件的人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員和屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同人員在填寫報名登記表時，“所在單位意見”欄需單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。報考人員故意隱瞞工作經(jīng)歷或現(xiàn)工作單位的，由此產(chǎn)生的后果由報考人員本人承擔(dān)。
（二）資格審查。工作人員將根據(jù)郵箱接收的報名材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。報考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，未如實填寫專業(yè)的，在報名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。對擬引進(jìn)人才的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報名人員本人承擔(dān)。
（三）面試。經(jīng)過資格審查后，九原區(qū)人力資源和社會保障局按引進(jìn)人才數(shù)與符合條件應(yīng)聘人數(shù)的1:3組織進(jìn)行面試。若實際參加面試人員未達(dá)到1:3的崗位，面試成績須達(dá)到同場面試人員平均分，且不得低于70分方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，面試過程全程錄像，相關(guān)影像資料由九原區(qū)人力資源和社會保障局移交九原區(qū)委組織部永久保存以備查。面試結(jié)束后，面試成績將通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、九原發(fā)布等平臺對外公布。
（四）考察。根據(jù)面試結(jié)果，按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進(jìn)入考察范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。由九原區(qū)委組織部負(fù)責(zé)組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。根據(jù)崗位條件要求采取談話了解、查閱檔案等方式進(jìn)行。已在企業(yè)或其他社會組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)和同事談話了解情況；應(yīng)屆畢業(yè)生，與導(dǎo)師及同學(xué)進(jìn)行談話了解情況。考察后，在決定人選前，要與本人溝通確認(rèn)是否到我區(qū)工作事宜�？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果有異議時，區(qū)委組織部將進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論�？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。
（五）體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由九原區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)�？疾旌细窈筮M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)（成績并列的加試），考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
（六）公示。九原區(qū)委組織部將擬引進(jìn)人才名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、九原政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督。
（七）聘用。公示期滿無異議后，九原區(qū)人力資源和社會保障局向包頭市人力資源和社會保障局報送關(guān)于申請辦理編制及人事手續(xù)的請示，并做好辦理聘用手續(xù)等工作。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。
五、管理使用
1.引進(jìn)人才按規(guī)定實行試用期制度,試用期一般不超過6個月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個月。期滿不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。
2.九原區(qū)委將采取選派到基層一線掛職等多種方式，加強(qiáng)對引進(jìn)人才的實踐鍛煉。工作1年后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，列為科級后備干部。結(jié)合面試時成績和到崗后工作表現(xiàn)等綜合評定，區(qū)委將擇優(yōu)提拔使用部分表現(xiàn)突出的人才。
3.為引進(jìn)人才提供公租房。
六、其他事宜
1.報名人員須對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息而影響報名、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.報名人員務(wù)必保持聯(lián)系電話暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。
3.未盡事宜，由包頭市九原區(qū)委組織部和包頭市九原區(qū)人力資源和社會保障局解釋。
4.九原區(qū)委組織部咨詢電話：0472—6939205
郵箱：btjyrcb@163.com
九原區(qū)人力資源和社會保障局咨詢電話：0472—7148237
咨詢時間：工作日上午8:30—12:00；下午14:30—17:30
監(jiān)督舉報電話：0472—6912380
受理時間：工作日上午8:30—12:00；下午14:30—17:30
附件1：包頭市九原區(qū)2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx
附件2：九原區(qū)2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報名登記表.doc
中國共產(chǎn)黨九原區(qū)
委員會組織部
2022年9月16日
