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為進(jìn)一步提升我縣教育教學(xué)質(zhì)量，補(bǔ)齊教育領(lǐng)域人才短板，現(xiàn)就2022年玉龍縣第一中學(xué)引進(jìn)緊缺急需人才有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、事業(yè)為上、人崗相適的原則，廣納英才，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。
二、引進(jìn)計(jì)劃
引進(jìn)高中語文教師1人、高中歷史教師1人、高中物理教師1人、高中政治教師1人、高中化學(xué)教師1人、高中地理教師1人，合計(jì)6人。具體要求見附件1。
三、引進(jìn)對象
（一）研究生學(xué)歷引進(jìn)對象。師范院校全日制畢業(yè)的應(yīng)往屆研究生，研究生階段研究方向與本科專業(yè)方向一致。
（二）本科學(xué)歷引進(jìn)對象。北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)等6所教育部直屬師范大學(xué)2020、2021、2022年全日制畢業(yè)生。
符合以上兩個(gè)條件之一者且符合相關(guān)專業(yè)要求及報(bào)考條件均可報(bào)名。
四、引進(jìn)基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位需要的身體條件；
（六）年齡35歲以下（年齡計(jì)算界定為報(bào)名截止日期前）。
（七）崗位所需要的其他條件。
麗江市內(nèi)的在職在編人員不得報(bào)名，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，均不得參加應(yīng)聘。
五、報(bào)名程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：線上報(bào)名，將需要提供的材料直接投遞至用人單位郵箱。（郵箱：ylxyzbgs@163.com，聯(lián)系電話：5128408，聯(lián)系人：張老師）
2.報(bào)名時(shí)間：2022年8月23日至8月31日
（二）需提供的材料
（1）《2022年玉龍縣一中急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》PDF掃描件（附件2）；
（2）招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料PDF掃描件；
（3）符合報(bào)考崗位學(xué)段與學(xué)科要求的教師資格證書、普通話等級(jí)證書等證書PDF掃描件；
（4）居民身份證或其他有效身份證明PDF掃描件；
（5）近期一寸紅底免冠照片電子版；
（6）有工作經(jīng)歷的報(bào)考人員，除須提供專業(yè)崗位需求的相關(guān)證明材料外，還需提供工作經(jīng)歷證明，歷年年度考核為合格或稱職及以上等次證明，所在單位及主管部門同意報(bào)名證明（附件3）；
（7）報(bào)名、考試誠信承諾書PDF掃描件（附件4）。
（三）資格審核。主管部門和用人單位對提供的資料進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)初審，筆試前擇時(shí)對提供的資料原件現(xiàn)場復(fù)審。
六、引進(jìn)程序
（一）考試方式。采用筆試加面試方式進(jìn)行。筆試由用人單位組織進(jìn)行學(xué)科教學(xué)水平測試，招聘人數(shù)與符合招聘條件的應(yīng)聘人數(shù)的比例原則上不低于1:3的開考比例。未達(dá)到開考比例時(shí)，由玉龍縣人力資源社會(huì)保障局報(bào)麗江市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意后再進(jìn)行開考。
筆試總分100分，考生筆試成績達(dá)到70分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，按照筆試成績由高到低順序，以招聘人數(shù)3:1的比例確定面試人選。
面試總分100分，面試采用試講的方式，內(nèi)容以與高中相關(guān)學(xué)科課本為依據(jù)，現(xiàn)場抽取課題試講。參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比達(dá)到或高于2:1的崗位最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，1:1的崗位最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。
按筆試分和面試分分別占50%計(jì)算綜合成績，綜合成績從高到低，等額確定擬聘用人員，綜合成績并列的，同等條件下，按照“筆試成績高者優(yōu)先”的原則錄用。
筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
（二）體檢。由主管部門和用人單位組織擬聘人員到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。對體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3天內(nèi)提出復(fù)檢申請并完成復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（三）考察。由用人單位通過查閱個(gè)人檔案、聽取學(xué)校、單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行綜合考察�？疾觳缓细裾�，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
（四）公示。體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過玉龍縣政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響招引問題的，取消招引資格。
（五）簽訂就業(yè)協(xié)議。通過考察后的考生按規(guī)范與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
（六）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按綜合成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
1.放棄體檢或體檢不合格的；
2.考察不合格的；
3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的；
4.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申明為準(zhǔn)）。
（七）聘用管理
1.招引人才一律實(shí)行聘用制。通過筆試、面試、考察、體檢、公示等各項(xiàng)工作程序的考生，確定為擬聘用人選，由玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)批。
2.招引人才須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄；
3.招引人才實(shí)行試用期，試用期12個(gè)月，包含在聘用合同期限內(nèi)；試用期滿考核合格的辦理相關(guān)手續(xù)，試用期滿考核不合格的由用人單位提出意見予以解聘；
4.此次引進(jìn)的急需緊缺人才在聘用單位的最低服務(wù)期為5年（含試用期）；
5.已就業(yè)人員須在聘用前與原單位按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)（聘用）合同。
七、人才待遇
根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發(fā)〔2021〕8號(hào)），試用期滿1年考核合格的，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以激勵(lì)：
1.引進(jìn)的急需緊缺全日制碩士研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費(fèi)10萬元，3年內(nèi)免費(fèi)提供50平方米左右人才公寓用于生活居住。
2.引進(jìn)急需緊缺“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生，除工資待遇外，給予一次性安家費(fèi)5萬元。
3.如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費(fèi)。
八、疫情防控注意事項(xiàng)
在招引組織實(shí)施過程中，將嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控實(shí)時(shí)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考者理解、支持和配合。并請廣大報(bào)考者嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，做好個(gè)人防護(hù)工作。
九、紀(jì)律監(jiān)督
引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：玉龍縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組0888-5386617。
本《方案》及其未盡事宜，由玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局及玉龍縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2022年玉龍縣第一中學(xué)引進(jìn)緊缺急需人才崗位信息表.pdf
2.2022年玉龍縣第一中學(xué)引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名登記表.doc
3.關(guān)于同意__同志參加2022年玉龍縣第一中學(xué)引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名考試的證明.doc
玉龍納西族自治縣教育體育局
2022年8月23日
