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根據工作需要，經焦作市示范區(qū)黨工委管委會研究決定，面向社會招聘113名合同制教師。現公告如下：
一、招聘崗位、專業(yè)及人數
本次招聘共計113名。具體崗位、專業(yè)詳見附件《焦作市示范區(qū)2022年度公開招聘合同制教師崗位及條件》（見附件1）。
二、招聘條件
（一）具有焦作戶籍（含6縣5區(qū)）的普通高校統(tǒng)招全日制本科及以上師范類畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1992年8月1日及以后出生）；具有5年以上公辦、民辦學校教學經驗的，年齡可放寬到35周歲（1987年8月1日及以后出生），表現特別優(yōu)秀的，年齡放寬到40周歲（1982年8月1日及以后出生）。示范區(qū)現有勞務派遣（合同制）教師及英子、未來之星兩所學校2021至2022學年在崗教師學歷可放寬至大專以上學歷，年齡放寬到40周歲（1982年8月1日及以后出生）。
（二）年齡、學歷等要求詳見《焦作市示范區(qū)2022年度公開招聘合同制教師崗位及條件》。
（三）具備相應學段的教師資格證書。教師資格證任教學科與報考崗位一致。
（四）具有普通話二級乙等及以上資格（報考語文學科須二級甲等及以上）。
（五）有下列情形之一的不得報考：
1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;
4.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位;
5.現役軍人，合約期未滿的訂單定向生、小學教育（全科教師）、特崗教師、“三支一扶”大學生；
6.法律、法規(guī)另有規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘辦法
招聘采取考試、體檢、考察等辦法進行。
（一）報名
本次招聘以現場報名的方式按崗位和專業(yè)報名，每人限報1個崗位和專業(yè)。
1.報名時間：2022年8月18日—20日；
上午8:30—11:30，下午15:00—17:30。
2.報名地點：焦作市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)文化館（焦作市世紀路中段<市公安局對面>生態(tài)廣場內）。咨詢電話：0391—3126392。
根據疫情防控工作要求，由報名人員本人持健康綠碼進行現場報名；參加現場報名的人員需全程佩戴口罩，經體溫測量正常（＜３７.３℃）且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進入現場。
3.報名需提交的材料：
（1）焦作市示范區(qū)公開招聘合同制教師報名表（附件2），近期一寸免冠照片一張，照片電子版現場拷貝給工作人員（文件名為“姓名.jpg”）；
（2）焦作市示范區(qū)招聘合同制教師報名信息統(tǒng)計表（附件3），電子版現場拷貝給工作人員；
（3）本人有效身份證原件及復印件；
（4）畢業(yè)證、學位證原件和復印件各一份，其中留學回國人員需持我國教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書、證明原件及復印件各一份；
（5）教師資格證原件及復印件；
（6）相關工作證明和獲獎證書等。
4.報考者于2022年8月25日上午8:30—11:30，下午15:00—17:30，持本人身份證到原報名點領取準考證。
（二）考試
考試形式根據報名人數確定，若報名人數較多，進行筆試和面試；若報名人數較少，直接進入面試。
1.筆試
（1）筆試時間、地點以準考證為準。筆試采取閉卷考試的方式進行。卷面滿分為100分，筆試成績=卷面成績。
（2）筆試內容為《教育理論1》（包括教育學、教育心理學）和《教育理論2》（包括教師職業(yè)道德、教學方法、學生與團隊管理、教育政策法規(guī)、公共基礎知識、時事政治等）兩科。
（3）本次招聘筆試成績設定最低控制分數線為50分，筆試成績低于最低控制分數線的，不得進入面試。筆試成績及進入面試人員名單在焦作市示范區(qū)網站上公布。
（4）筆試結束需妥善保管筆試準考證，筆試準考證作為考生參加面試資格確認的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個人承擔。
2.面試
若不進行筆試，應聘者于2022年8月25日上午8:30—11:30，下午15:30—17:30，持本人身份證到原報名點領取面試通知書，面試時間、地點以通知書為準。
（1）根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數1:3的比例確定進入面試人員。部分崗位擬招聘人數與根據筆試成績進入面試的人數相比低于1：3比例的按實際人數確定進入面試人員。比例內末位出現筆試成績并列的，同時確定為進入面試人員。
（2）考生應在規(guī)定時間憑有效身份證、準考證到報名地點領取面試通知書。同一崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，不再遞補。
（3）面試方式采取微型課形式（即模擬情景無學生狀態(tài)授課的方式）進行，面試成績當場公布，滿分為100分。面試時，如某崗位實際參加面試的考生人數形不成競爭的，則該崗位考生面試成績不得低于75分，低于75分者不得進入下一環(huán)節(jié)。
3.總成績計算
總成績＝筆試成績＋面試成績。
考生總成績及進入體檢人員名單在焦作市示范區(qū)網站上公布。
（三）體檢
根據考試總成績，按擬招聘崗位和專業(yè)計劃人數1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位和專業(yè)出現應試者考試總成績相同的情況，則按照面試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如面試成績也相同，加試面試，加試成績高的進入體檢。
體檢標準及項目參照現行的《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關公務員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按面試成績依次等額遞補。
體檢結果在焦作市示范區(qū)網站上公布，對體檢結果有疑問的，可在體檢結論公布后2日內根據體檢的有關規(guī)定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（四）考察
體檢合格人員進入考察，考察采取審查檔案等方式進行，主要考察報考者思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等，并對資格條件進行復查。考察不合格或在規(guī)定時間內不能按要求提交考察材料的，取消其聘用資格。
考察階段因考察不合格或因自愿放棄（規(guī)定時間內不能按要求提交考察材料的視為自愿放棄）出現招聘崗位缺額的，按面試成績依次等額遞補。
（五）聘用
本次公開招聘的合同制工作人員，不納入事業(yè)單位編制管理，采用勞務派遣形式，由用人單位、焦作市示范區(qū)德才人力資源服務有限公司與勞動者簽訂勞動合同，合同期限為3年(含試用期3個月)。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除勞動合同。
合同制教師工資標準為4000元/月，辦理各項社會保險。用人單位要加強合同制教師的日常管理和考核，年度考核結果為合格以上等次的，每年工資增加100元。
（六）其他
資格審查貫穿招聘全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發(fā)現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由報名人員本人承擔。
四、紀律與監(jiān)督
示范區(qū)紀工委第三紀檢監(jiān)察室對公開招聘將實行全程監(jiān)督，應聘人員要嚴格按照公告及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，取消聘用資格。無論工作人員還是報名人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，按照有關規(guī)定，予以嚴肅處理。
五、相關事項及信息發(fā)布
凡在規(guī)定時間內，未領取有關通知，未按要求提供有關材料，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自愿放棄相應資格。
焦作市示范區(qū)網站（http://www.jzxq.gov.cn）作為此次公開招聘中小學合同制教師指定工作網站，有關招聘信息及事項均通過上述網站發(fā)布，不再采取其他方式通知到每位報名人員。報名人員在招聘期間應及時了解網站發(fā)布的最新公告和信息，因本人沒有及時查看公告和信息而影響考試聘用的，后果由報名人員本人承擔。
本簡章未盡事宜按照有關規(guī)定執(zhí)行，由焦作市示范區(qū)德才人力資源服務有限公司負責解釋。
附件1焦作市示范區(qū)2022年度招聘合同制教師崗位及條件（定稿）.xlsx
附件3 焦作市示范區(qū)招聘合同制教師報名信息統(tǒng)計表.xls
德才人力資源服務有限公司
2022年8月16日
