為進(jìn)一步做好事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)工作，按照《貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才辦法》（2014年25號(hào)文）、《貴陽(yáng)貴安人才“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)若干政策措施》（筑黨發(fā)〔2021〕9號(hào)）、《關(guān)于第十屆人博會(huì)事業(yè)單位引才的工作提示》《第十屆貴州人才博覽會(huì)貴陽(yáng)市工作方案》《關(guān)于印發(fā)<息烽縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)辦法>的通知》（息人領(lǐng)發(fā)〔2020〕2號(hào)）文件精神，參加第十屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才，此次第十屆貴州人才博覽會(huì)息烽縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才66名，其中：管理人員27名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員39名。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定《第十屆貴州人才博覽會(huì)息烽縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》）。
一、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、急需實(shí)用、能力優(yōu)先、注重實(shí)績(jī)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制，堅(jiān)持“急需緊缺、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、嚴(yán)格把關(guān)”，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次共計(jì)劃引進(jìn)高層次人才66名。具體詳見(jiàn)《第十屆貴州人才博覽會(huì)息烽縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才需求一覽表》。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
1.具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員；
2.具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員（職稱(chēng)類(lèi)別與需求專(zhuān)業(yè)相符）；
3.學(xué)歷與職稱(chēng)滿(mǎn)足條件之一即可。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。
3具有引進(jìn)職位所需要的相關(guān)學(xué)歷、相應(yīng)職稱(chēng)及資格條件，滿(mǎn)足引進(jìn)崗位工作需要，符合引進(jìn)職位要求其它條件。
4.年齡在18周歲以上（2004年5月7日及以前出生）、40周歲以下（1981年5月8日及以后出生）；具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)人員年齡可放寬到45周歲（1976年5月8日及以后出生）。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求。
（三）以下人員不得報(bào)考
1.尚未解除處分或涉嫌違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)審查的人員；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員或涉嫌違法正在接受司法部門(mén)調(diào)查尚未結(jié)論的人員；
3.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)＜單位＞）、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
5.不符合引進(jìn)職位要求相關(guān)條件的人員；
6.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職（不合格）的；
7.截止2022年8月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的；
8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
9.有法律法規(guī)等規(guī)定不得引進(jìn)聘用的。
四、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照制定計(jì)劃和方案、發(fā)布簡(jiǎn)章、申報(bào)與審核、考試、考核、體檢、公示、審批、聘用的程序進(jìn)行，引進(jìn)簡(jiǎn)章在息烽縣人民政府網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：線(xiàn)上報(bào)名，報(bào)名人員可登錄“貴州人才博覽會(huì)”官方網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn)，搜索意向崗位名稱(chēng)，選擇意向崗位投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2022年5月7日至2022年5月17日（上午9∶00至下午17∶00）。
3.報(bào)名需提供的資料：本人有效第二代《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶(hù)籍證明材料）、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（或加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表）、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證書(shū)等；留學(xué)回國(guó)人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心國(guó)外（境外）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料；報(bào)考人員根據(jù)崗位要求，填寫(xiě)《第十屆貴州人才博覽會(huì)息烽縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》。以上資料均需與原件相符，報(bào)送電子版。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：本次引進(jìn)工作中，每位報(bào)考人員僅限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)將取消報(bào)名資格。報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息、騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。因報(bào)名登記信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
（二）資格審查
資格審查由縣人才辦、縣人社局會(huì)同用人單位、主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，線(xiàn)上資格初審將在3個(gè)工作日內(nèi)給出回復(fù)。資格審查主要是對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件、是否按《簡(jiǎn)章》規(guī)定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)等進(jìn)行審查。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過(guò)資格審查符合條件參加考試評(píng)審人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)之比需大于1：1。通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到大于1：1的，減少該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)（例：某崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)為2，通過(guò)資格審查人數(shù)為2，則該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)減少為1，以此類(lèi)推）。減少后通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到大于1：1的或通過(guò)資格審查人數(shù)為零的，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。
（三）考試
考試主要采取面試方式進(jìn)行（視崗位報(bào)名人數(shù)情況，可增加筆試等環(huán)節(jié)），主要測(cè)試通過(guò)資格審查人員的知識(shí)水平、實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。由用人單位及主管部門(mén)制定現(xiàn)場(chǎng)考試評(píng)審方案組織考試，考試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,并注明是否通過(guò)評(píng)審，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)通過(guò)評(píng)審人員在網(wǎng)上進(jìn)行公告。考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。考試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，考生綜合成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）考核
各引才單位根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按考試成績(jī)從高到低等額確定考核對(duì)象�？己斯ぷ髟陬I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由各用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)本單位擬引進(jìn)人員的考核工作�？己藨�(yīng)當(dāng)組建考核工作組，原則上由兩名以上黨員同志組成�？己藘�(nèi)容主要包括考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需回避等方面情況�？己酥袘�(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，作出考核結(jié)論、提出是否聘用的建議意見(jiàn)。
（五）體檢
考核合格人員由用人單位或主管部門(mén)在縣紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)在用人單位或主管部門(mén)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并由醫(yī)院作出“合格”或“不合格”結(jié)論，并加蓋醫(yī)院公章。
在考核及體檢過(guò)程中，如考試成績(jī)排名第一的考生考核或體檢不合格或放棄的，由考核組書(shū)面報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定并確認(rèn)后，取消聘用資格，并在通過(guò)評(píng)審的考生中，按考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。
進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因人才本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘和人才引進(jìn)。
（六）公示
根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由用人單位或主管部門(mén)研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并由用人單位主管部門(mén)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）審批與聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人選，由用人單位或主管部門(mén)黨委（黨組）按干部管理權(quán)限向縣委組織部和縣人社局報(bào)函，并附擬引進(jìn)對(duì)象面試、考核、體檢和公示等有關(guān)材料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，經(jīng)縣人社局審批行文后，由用人單位按照文件規(guī)定辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。引進(jìn)人才實(shí)行1年試用期，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定，與引進(jìn)的人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。試用期滿(mǎn)的由用人單位或主管部門(mén)進(jìn)行考核，考核合格后按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格的予以解聘。
五、工作紀(jì)律
本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)考試各個(gè)環(huán)節(jié)必須由紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0851-87729755
（息烽縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心）
監(jiān)督電話(huà)：0851-87721336
（息烽縣紀(jì)委、縣監(jiān)察委員會(huì)）
附件：第十屆貴州人才博覽會(huì)息烽縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才需求一覽表.xlsx
