報考人員參加筆試，須攜帶本人筆試準考證、有效居民身份證（與報名時一致）并全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩。

4.筆試地點（詳見《準考證》）。

5.筆試命題與閱卷。

委托有資質的機構負責中小學教師公開招聘筆試命題和閱卷工作。

6.筆試成績查詢。

2022年5月中旬參加筆試人員登錄百色人才網(wǎng)（http://bs.gxrc.com/）“2022年度百色市中小學教師公開招聘專題”查詢筆試成績，具體時間見報名網(wǎng)站。

7.確定公共科目筆試總成績辦法。

筆試總成績?yōu)椤督逃龑W與教學法基礎知識》和《教育心理學與德育工作基礎知識》科目成績之和。劃定筆試合格分數(shù)線。

（二）面試（崗位適應性測評）。

本次面試（崗位適應性測評）統(tǒng)一采取試講方式進行，面試分值為100分。

1.進入面試范圍人選的確定。

（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。必須參加百色市兩個公共科目的筆試，按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選范圍；筆試前報名人數(shù)已達到開考比例的崗位，因個別放棄筆試，造成面試達不到開考比例的，但確實需要招聘補充教師的，由招聘單位主管部門和同級人力資源社會保障部門核準后，方可進入面試程序。

（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。經(jīng)縣（市、區(qū)）教育局、人力資源社會保障局進行面試資格審查后，方可進入面試程序。

進入面試范圍人選在百色人才網(wǎng)上公布。各縣（市、區(qū)）教育局及市直有關招聘學校負責通知進入面試的考生的面試時間、地點以及其它面試相關事宜。

2.進入面試范圍人選的資格審查。

（1）面試資格審查時間：由各級教育行政部門另行安排并通知考生。

（2）提供材料要求：進入面試范圍的考生，須提供以下材料原件及復印件：二代居民身份證、畢業(yè)證、學位證（報考有學位要求崗位的人員須提供）、教師資格證（或教師資格考試合格證明）、報名表、戶口簿（報考有戶籍要求崗位的人員須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

2022年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審查階段無法提供學歷證書、學位證書，可提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

在職在編人員（含聘用教師控制數(shù)教師）須提供報名時原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門出具同意報考證明材料（原件）。

考生所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件，由考生自行舉證，在面試資格審查時提供專業(yè)核心課程相同舉證審批表（附件3）。

考生提供的證明材料（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證、教師資格證等）不齊全、不真實或與報考崗位條件不相符，取消其面試資格，責任由考生承擔。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應責任。

招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認。

3.面試的組織與實施。

各縣（市、區(qū)）中小學招聘崗位的面試由各縣（市、區(qū)）教育局和人力資源社會保障組織實施；市直有關學校招聘崗位的面試由百色市教育局和百色市人力資源社會保障局組織實施。面試成績在當天面試結束時當場公布，并在面試考場區(qū)域內公布面試成績及排名。

考生面試時不得向評委透露本人姓名、所在學�；騿挝�、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，透露姓名等情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

4.面試時間與要求。

面試時間：2022年6月初（具體時間以面試公告為準）。

面試地點：設在同級人民政府所在地。

招聘計劃人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）文件執(zhí)行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘要求進入下一程序；考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。被取消的崗位，可進行復征補充招聘。

本次招聘筆試成績與面試成績不累加計算，筆試成績作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，面試成績作為是否進入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

六、考核

1.確定考核人員名單。

面試結束后，根據(jù)報考人員的面試成績（面試成績計算取小數(shù)點后兩位），按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，在百色人才網(wǎng)上公布。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：

通過筆試進入面試人員，面試成績并列的，筆試成績高者確定為考核人選；筆試成績、面試成績都相同時，通過加試方式確定考核人選。

免筆試進入面試人員，面試成績并列的，通過加試方式確定考核人選。

對于面試資格審查時未能提供合格學歷證書和相應教師資格證書的考生，須在考核前提供合格學歷證書和相應教師資格證書原件，方可列入考核對象范圍。

2.開展考核工作。

招聘單位負責考核人員的考核工作，著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核�？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補進行考核。

七、體檢

考核結束后，確定體檢人員名單，在百色人才網(wǎng)上公布。

各級教育行政部門負責組織本轄區(qū)應聘人員的體檢工作。在縣級及以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生承擔。

考生對體檢結論有異議的，在接到體檢結果7日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。

八、聘前公示

市直有關學校招聘崗位由百色市教育局，根據(jù)綜合成績、考核情況和體檢結果，確定擬聘用人選在百色人才網(wǎng)上公示；縣級及以下崗位由縣（市、區(qū)）教育局和縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局，根據(jù)綜合成績、考核情況和體檢結果，確定擬聘用人選，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。

公示期間有異議，由招聘單位及主管部門負責調查核實。

九、公布招聘結果及空缺崗位

公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的單位，若需進行補充招聘的，統(tǒng)一組織一次復征志愿與補充招聘。百色市教育局統(tǒng)一發(fā)布復征志愿補充招聘信息后，考生可登陸“百色市中小學教師公開招聘系統(tǒng)”進行填報復征志愿。

公布時間：2022年7月上旬。

十、復征志愿與補充招聘

（一）補充招聘條件。

參加了2022年度百色市中小學教師公開招聘，取得兩個科目筆試成績且在合格分數(shù)線以上的考生和免筆試的考生，可以參加補充招聘，其中：取得兩個科目筆試成績且在合格分數(shù)線以上的考生可在全部復征崗位中選擇報考一個職位，免筆試考生只能在免筆試崗位和原計劃可免筆試且無人報考的崗位中選擇報考一個崗位。已公示的擬聘用人員不能再參加復征志愿與補充招聘，一經(jīng)查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。除具備招考公告中規(guī)定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

（二）有關時間節(jié)點。

7月上旬公布招聘結果及空缺崗位。7月中旬復征補充招聘網(wǎng)上報名。資格審查、面試、考核、體檢和公示等環(huán)節(jié)的標準條件設置，參照本公告上述面試、考核、體檢、聘前公示等規(guī)定執(zhí)行。

如補充招聘結束后仍有未招聘到合格教師的崗位，全市不再組織二次補充招聘。

十一、辦理聘用審批手續(xù)

（一）使用基本編制崗位聘用審批。

1.聘用審批。公示結果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源社會保障部門根據(jù)年度招聘計劃，按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。辦理聘用審批手續(xù)時，如有擬聘用人員放棄，不再遞補。

2.簽訂聘用合同。完成相關聘用手續(xù)后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與經(jīng)公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關條款辦理有關手續(xù)。

（二）使用聘用教師控制數(shù)崗位備案。

1.聘用備案。公示結果無異議的，由招聘單位的主管部門按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）等有關規(guī)定辦理編外聘用手續(xù)，并將聘用人員名單報同級人社部門備案，由同級人社部門下發(fā)通知同意使用聘用教師控制數(shù)的人員名單，并抄送編制部門、財政部門。辦理聘用備案手續(xù)時，如有擬聘用人員放棄，不再遞補。

2.簽訂聘用合同。根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，聘用為控制數(shù)的人員與在編人員享受同等待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員的管理，嚴格按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件相關規(guī)定執(zhí)行。

各級人力資源社會保障部門要開設專門的綠色通道辦理相關手續(xù)，確保聘用人員按時到崗任教。

十二、招考紀律

（一）報考人員應誠信報考，遵紀守法。對有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進行嚴肅處理。

（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關規(guī)定做出處理。

十三、注意事項

（一）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招考主辦方無關。請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

（二）疫情防控。在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實際情況確定，屆時將在報名系統(tǒng)平臺、百色人才網(wǎng)發(fā)布，請及時關注。

（三）本公告由百色市教育局負責解釋。

報考資格審查及有關政策咨詢電話：詳見《2022年度百色市中小學教師公開招聘崗位計劃表》（附件1）

技術咨詢電話：0773-5896686，18078455545。

1. 2022年度百色市中小學教師公開招聘崗位計劃表.xlsx

2：2022年度百色市中小學教師公開招聘考試大綱與說明.docx

3：專業(yè)核心課程相同舉證審批表20220322.docx

百色市教育局

2022年3月21日