要求：所有通過郵件報名的人員均須到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，現(xiàn)場確認(rèn)報考人員提供的報名材料與報考資格的相符性。報考人員需按《資格審查所需材料》（附件2）要求提供必備認(rèn)證材料原件及復(fù)印件。對資格審查合格者，當(dāng)場發(fā)放《準(zhǔn)考證》，報考人員按《準(zhǔn)考證》上載明的時間、地點和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》參加考試考核。對資格審查不合格者，向報考人員說明原因。
（四）未達(dá)到開考比例情形的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2：1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，有關(guān)情況經(jīng)市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。
（五）報考人員屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在資格復(fù)審時出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件4）；不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實屬于試用期內(nèi)的市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位人員的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
五、考試考核
本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到8:1的，應(yīng)先進(jìn)行筆試；未達(dá)到8:1的，經(jīng)資格審查合格直接進(jìn)入面試。
（一）筆試
1.筆試分值100分，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》（教育類）。筆試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業(yè)單位公開招聘公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》（2021年9月30日重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布）執(zhí)行，采用閉卷筆答方式。
2.筆試時間暫定于2022年1月16日（星期日），具體時間及考試地點詳見《準(zhǔn)考證》。
3.筆試后進(jìn)入面試的規(guī)則：
（1）在筆試中缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；
（2）對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選；
（3）若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因應(yīng)聘人棄考，面試競爭比例低于3:1的崗位，可降低至2：1開展面試，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，有關(guān)情況報市人力社保局備案同意后，可降低至1:1開考，未形成有效競爭比的考生筆試成績應(yīng)達(dá)到60分。
（二）面試
1.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單通過黔江區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：www.qianjiang.gov.cn）公示。
2.面試具體時間、地點及其他有關(guān)信息詳見《準(zhǔn)考證》。
3.本次考核招聘面試采取專業(yè)技能測試與綜合面試相結(jié)合的方式，分值均為100分。專業(yè)技能測試以試講方式進(jìn)行，根據(jù)報考學(xué)科，按指定年級及教學(xué)內(nèi)容，現(xiàn)場備課、講課，主要考核報考人員處理教材、駕馭課堂的能力，考核報考人員思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)理念、表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，試講時間8分鐘。綜合面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考量報考人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等，面試時間10分鐘。
實際參加面試人數(shù)與招聘崗位名額之比須達(dá)到3：1。若因報考人員未參加資格審查或資格審查不合格，達(dá)不到預(yù)定比例的，可降低至2：1開展面試，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，報市人力社保局備案同意后，可降低至1:1開考。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間到達(dá)指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試任意一科成績未達(dá)70分者，不得確定為體檢人員。
（三）考核總成績計算
未組織筆試的：考核總成績=面試成績（專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%）
組織筆試的：考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)�？己丝偝煽兗斑M(jìn)入體檢人員名單通過黔江區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：www.qianjiang.gov.cn）公示。
六、體檢和考察
根據(jù)考核總成績從高到低1：1等額確定體檢人選。若考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的公共科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢由黔江區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按規(guī)定組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由黔江區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。
考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報考人員說明原因。
對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件者，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額是否遞補及遞補次數(shù)由招聘單位主管部門和人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘情況決定。如需遞補則按報考同一崗位人員的考核總成績從高到低依次進(jìn)行，且遞補人員的面試成績及考核成績不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。
七、公示
考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在黔江區(qū)人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：www.qianjiang.gov.cn）公示。請報考人員及時關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、職業(yè)資格等其他應(yīng)公示事項�？忌丛诒竟嬉�(guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次考核招聘的人員一經(jīng)聘用，須在本區(qū)教育系統(tǒng)最低服務(wù)滿5年方能交流、調(diào)動；未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，須按每年12000的元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，且3年內(nèi)不得報考我區(qū)事業(yè)單位工作人員。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認(rèn)真落實《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
本簡章由黔江區(qū)人力社保局、區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：023-79221698；023-79236801。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1. 黔江區(qū)2021年第四季度考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx
3. 黔江區(qū)2021年第四季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc
